Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 апреля 2009 г. N 549-IVДГ "Об утверждении Положения о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления отдельных выплат денежного содержания и порядке их применения"
- Приложение. Положение о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления отдельных выплат денежного содержания и порядке их применения
- Статья 4. Критерии в целях начисления премии по результатам работы за год и порядок их применения
Статья 4. Критерии в целях начисления премии по результатам работы за год и порядок их применения
Статья 4. Критерии в целях начисления премии по результатам работы за год и порядок их применения
1. Критерием в целях начисления премии по результатам работы за год является отсутствие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания на день выплаты премии.
Таблица 8
|
N п/п |
Показатель |
Индикатор |
|
1. |
Применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в течение календарного года |
Процент снижения премии в зависимости от количества примененных к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии. Процент снижения премии определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению |
2. Документом, предоставляемым для принятия решения о снижении премии, является информация о количестве примененных к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3. Исполнителем по предоставлению информации о количестве примененных к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, является кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления города.