Приложение 2. Информация об исполнительской дисциплине месяц для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению о критериях оценки
эффективности и результативности
деятельности муниципальных
служащих органов местного
самоуправления в целях начисления
отдельных выплат денежного содержания
и порядке их применения

Информация об исполнительской дисциплине за ______________ месяц
для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей
групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

ФИО руково-дителя

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

Исчисление процента снижения ЕДП [2]

1. Дисциплинарное взыскание [1]

2. Жалобы на работника, в ходе рассмотрения которых подтверждается нарушение прав граждан

3 Нарушение правил трудового распорядка

4. Некачественная подготовка документов на Думу города, повлекшая снятие вопроса с рассмотрения и направления его на доработку (при наличии поручения непосредственного руководителя)

5. Нарушения, выявленные КСП или КРУ по результатам проводимых проверок и допущенные непосредственно сами-ми руково-дителями либо работниками, находящимися в их подчинении

6. Обоснованные служебные жалобы по структурному подразделению в целом в связи с деятельностью структурной единицы а также жалобы на деятельность данной единицы

7. Нарушение срока подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций и представления их на подпись руководителя

8. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц исполняющих обязанности руководителя)

9 Нарушение срока зак-лючения муниципальных контрактов (при наличии доверенности)

10. Нарушения требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (работа по письменному поручению непосредственного руководителя)

11. Невыполнение документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного руководителя и т.д.) (работа по письменному поручению непосредственного руководителя) [3]

100%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

Иванов

100%

+

30

+

20

+

40

+

10

Примечания к приложению

1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 11, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 7-11 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:

,

где

ПС - процент снижения ежемесячного денежного поощрения;

КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;

ПД - количество просроченных документов.

3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.

При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полным объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

4. Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 11 составляет 100 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.