Приложение 1. Информация об исполнительской дисциплине для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Положению о критериях оценки
эффективности и результативности
деятельности муниципальных
служащих органов местного
самоуправления в целях начисления
отдельных выплат денежного содержания
и порядке их применения

Информация об исполнительской дисциплине за ______________ месяц
для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы,
учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Ф.И.О. руково-дителя

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

Исчисление процента снижения ЕДП [2]

1. Дисциплинарное взыскание [1]

2. Жалобы на работника, в ходе рассмот-рения которых подтверждается наруше-ние прав граждан

3. Нарушение правил трудового распорядка

4. Некачественная подготовка документов на Думу города, повлекшая снятие вопроса с рассмотре-ния и направление его на доработку

5. Нарушения, выявленные КСП или КРУ по результатам проводимых проверок

6. Обоснованные жалобы по струк-турному подразделению в целом

7. Нарушение срока рассмотрения обращений граждан, организаций

8. Нарушение срока согласо-вания проектов муниципальных правовых актов

9. Нарушение срока заключения муниципальных контрактов

10. Нарушения требований законно-дательства, муниципа-льных правовых актов по срокам

11. Невыполне-ние документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государстве-нной власти, протесты, представле-ния прокурора, письменные поручения непос-редственного руководителя и т.д.) [3]

100%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

Иванов (пример)

100%

+

30

+

20

+

40

+

10

Примечания к приложению

1. Не заполняется показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 11, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 7-11 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:

,

где

ПС - процент снижения ежемесячного денежного поощрения;

КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;

ПД - количество просроченных документов.

3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.

При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полным объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

4. Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 11 составляет 100 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.