|
Наименование
|
Ед. изм.
|
Источники
финансирования
|
Требуемый объем
финансирования
(всего,
тыс. руб.)
|
в том числе по годам:
(тыс. руб.)
|
Исполнитель
программного мероприятия
(администратор, соадминистратор)
|
Значение целевого показателя результата реализации программы, в том числе:
|
|
2012
|
2013
|
2014
|
2012
|
2013
|
2014
|
|
1. Цель программы: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
|
|
Показатель 1.
Количество принятых муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации
|
чел.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
30
|
35
|
35
|
|
Показатель 2.
Доля руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
85
|
90
|
90
|
|
Показатель 3.
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (%)
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
90
|
90
|
90
|
|
Показатель 4.
Количество муниципальных служащих, прошедших стажировку
|
чел.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5
|
10
|
15
|
|
Показатель 5.
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе и за пределами муниципального образования
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
33,3
|
33,3
|
33,4
|
|
Показатель 6.
Количество мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6
|
6
|
7
|
|
Задача 1. "Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического и социально-экономического обеспечения муниципальной службы, подготовка законодательных инициатив"
|
|
Мероприятие 1
Анализ сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
уполномоченные структурные
подразделения ОМС по вопросам правовой
и кадровой работы
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 1
Количество подготовленных аналитических отчетов
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
|
Мероприятие 2
Разработка и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений, в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
уполномоченные структурные
подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы
|
|
|
|
|
Показатель результативности мероприятия 2.
Действие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100
|
100
|
100
|
|
Мероприятие 3
Оформление законодательных инициатив, направленных на повышение эффективности правового регулирования в сфере муниципальной службы
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
уполномоченные структурные
подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы
|
|
|
|
|
Показатель результативности мероприятия 3.
Количество законодательных инициатив
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
1
|
1
|
|
Мероприятие 4
Разработка методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы, противодействия коррупции, деятельности структурных подразделений
|
|
городской бюджет
|
600,0
|
200,0
|
200,0
|
200,0
|
управление кадров и муниципальной службы
Администрации города
|
|
|
|
|
Показатель результативности мероприятия 4.
Количество методических материалов
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
3
|
3
|
|
Мероприятие 5
Установка и внедрение программного продукта по формированию, ведению и использованию классификатора муниципальных правовых актов города Сургута с функциями справочно-поисковой системы.
|
|
городской бюджет
|
3000,0
|
2000,0
|
500,0
|
500,0
|
управление связи и информатизации Администрации города
|
|
|
|
|
Показатель результативности мероприятия 5.
Количество программных продуктов
|
ед.
|
|
|
|
|
|
|
1
|
-
|
-
|
|
3адача 2. "Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления"
|
|
Мероприятие 6
Обеспечение деятельности по вопросам прохождения практики в ОМС студентами вузов
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
структурные
подразделения ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 6.
Количество студентов вузов, прошедших практику в ОМС
|
чел.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
75
|
80
|
85
|
|
Мероприятие 7
Внедрение института наставничества в рамках Школы муниципального служащего
|
|
городской бюджет
|
2160,0
|
600,0
|
720,0
|
840,0
|
структурные
подразделения ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
180,0
|
60,0
|
60,0
|
60,0
|
департамент
финансов
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
департамент
имущественных
и земельных
отношений Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
департамент
архитектуры
и градостроительства Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
120,0
|
60,0
|
30,0
|
30,0
|
департамент
культуры,
молодёжной
политики и спорта Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
120,0
|
60,0
|
30,0
|
30,0
|
департамент
образования
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
комитет
по здравоохранению Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
департамент
городского
хозяйства
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
180,0
|
60,0
|
60,0
|
60,0
|
департамент
по экономической политике
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
комитет по природопользованию
и экологии Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
120,0
|
30,0
|
30,0
|
60,0
|
комитет по опеке и попечительству
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
управление
информационной политики Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
120,0
|
60,0
|
30,0
|
30,0
|
управление
общего обеспечения Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
правовое
управление Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
управление кадров и муниципальной службы
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
30,0
|
0
|
30,0
|
управление записи актов гражданского состояния
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
контрольно-ревизионное управление
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
управление связи и информатизации Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
30,0
|
0
|
30,0
|
управление учёта и распределения жилья Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
30,0
|
0
|
0
|
30,0
|
управление
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
управление
общественных связей Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
управление
бюджетного учёта и отчётности
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
архивный отдел Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
60,0
|
0
|
30,0
|
30,0
|
отдел по организации работы
административной комиссии
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
|
30,0
|
0
|
0
|
30,0
|
отдел по организации работы
комиссии
по делам несовершеннолетних, защите
их прав Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
30,0
|
30,0
|
0
|
0
|
Контрольно-счетная палата
города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
90,0
|
30,0
|
30,0
|
30,0
|
Дума города
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 7.
1. Количество принятых служащих, прошедших процедуру адаптации
|
чел.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
30
|
35
|
35
|
|
2. Количество наставников
|
чел.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
1
|
1
|
|
Мероприятие 8
Организация мероприятий
по формированию кадрового резерва в ОМС и его эффективное использование
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
уполномоченное структурное
подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 8.
1. Количество конкурсов
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
2
|
2
|
|
Мероприятие 9
Анализ работы с кадровым резервом
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
структурные
подразделения ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 9
Доля граждан, выполнивших мероприятия индивидуального плана
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
85
|
95
|
100
|
|
Мероприятие 10
Разработка и реализация мер по содействию должностному росту муниципальных служащих: разработка индивидуальных карьер муниципальных служащих
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
структурные
подразделения ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 10.
Количество индивидуальных карьер
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10
|
15
|
20
|
|
Мероприятие 11
Проведение мероприятий по оптимизации структуры ОМС и штатной численности в каждом ОМС (проведение заседание рабочей группы по внесению изменений в штатные расписания ОМС)
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
коллегиальный орган, созданный по решению
руководителя ОМС
(рабочая группа)
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 11.
Количество проведенных мероприятий
Администрация города
Дума города
Контрольно-счетная палата города
|
ед
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6
1
1
|
6
-
-
|
6
1
1
|
|
Мероприятие 12
Проведение внутреннего кадрового аудита (оценка кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функций муниципальных служащих)
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
уполномоченное структурное
подразделение ОМС по вопросам кадровой работы
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 12.
Количество мероприятий (ежегодно в IV квартале)
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
|
Мероприятие 13
Обеспечение участия представителей вузов, иных организаций в работе аттестационной и экзаменационной комиссиях, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в качестве независимых экспертов, в т.ч.:
|
|
городской бюджет
|
180,0
|
60,0
|
60,0
|
60.0
|
уполномоченное структурное
подразделение ОМС по вопросам кадровой работы
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
150,0
|
50,0
|
50,0
|
50,0
|
управление кадров и муниципальной службы
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
12,0
|
4,0
|
4,0
|
4,0
|
служба
по организации деятельности
кадров
и делопроизводства Контрольно-счетной палаты города
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
-
|
18,0
|
6,0
|
6,0
|
6,0
|
юридический
отдел аппарата Думы города
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 13.
Количество мероприятий в каждом ОМС
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
50
|
50
|
50
|
|
Задача 3. "Совершенствование системы подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров для муниципальной службы"
|
|
Мероприятие 14
Организация дополнительного образования работников ОМС, включая обучение на семинарах, в т.ч.:
|
|
городской бюджет
|
9140,0
|
2880,0
|
3130,0
|
3130,0
|
МКУ "КМЦ", ОМС
|
|
|
|
|
Мероприятие 14.1.
- курсы повышения квалификации,
- профессиональная переподготовка;
|
|
городской бюджет
|
5790,0
|
1930,0
|
1930,0
|
1930,0
|
МКУ "КМЦ"
|
|
|
|
|
540,0
|
180,0
|
180,0
|
180,0
|
Дума города
|
|
|
|
|
360,0
|
120,0
|
120,0
|
120,0
|
Контрольно-счетная палата
города
|
|
|
|
|
Показатель результативности мероприятия 14.1.
Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
33,3
|
33,3
|
33,4
|
|
Мероприятие 14.2.
- плановые семинары
(в т.ч. обучение в рамках Школы муниципального служащего)
|
|
городской бюджет
|
2450,0
|
650,0
|
900,0
|
900,0
|
МКУ "КМЦ"
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 14.2.
Количество мероприятий
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
2
|
2
|
|
Задача 4. "Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления
|
|
Мероприятие 15.
Контроль соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
уполномоченное структурное
подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 15.
Количество мероприятий, направленных на снижение нарушений (проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях ОМС)
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22
|
22
|
22
|
|
Мероприятие 16.
Информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в ОМС через СМИ
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
управление
информационной политики
Администрации города,
Дума города
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 16.
Количество публикаций в каждом ОМС
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
8
|
8
|
8
|
|
Мероприятие 17.
Организация работы по профилактике коррупционных нарушений:
- работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в ОМС;
- проведение встреч с представителями государственных органов;
- проведение встреч с населением по вопросам выявления, предупреждения коррупции
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
структурные
подразделения ОМС,
уполномоченное структурное
подразделение ОМС по вопросам кадровой работы
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 17.
Количество проведенных мероприятий
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6
|
6
|
6
|
|
Мероприятие 18.
Организация мониторинга общественного мнения жителей города по оценке ОМС
|
|
городской бюджет
|
600,0
|
200,0
|
210,0
|
250,0
|
управление
общественных связей Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 18.
Количество социологических опросов (ежегодно)
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1
|
1
|
1
|
|
Задача 5. "Развитие корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута"
|
|
Мероприятие 19.
Проведение исследования путем опроса среди муниципальных служащих по степени удовлетворенности трудом, социально-психологическим климатом
и престижем муниципальной службы
|
|
городской бюджет
|
150,0
|
50,0
|
50,0
|
50,0
|
управление
общественных связей Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 19.
Количество социологических опросов (ежегодно в IV квартале)
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
|
Мероприятие 20.
Организация проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий:
- спартакиада среди работников ОМС;
- фотовыставки;
- конкурсы детского рисунка и творчества,
- конкурсы кулинарного мастерства;
- конкурсы декоративно-прикладного искусства;
- фестиваль самодеятельного художественного творчества и др.
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
структурные
подразделения ОМС совместно
с территориальной профсоюзной
организацией работников ОМС
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 20.
Количество мероприятий
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6
|
6
|
7
|
|
Мероприятие 21.
Проведение Дней открытых дверей в ОМС
|
|
городской бюджет
|
750,0
|
250,0
|
250,0
|
250,0
|
управление
общественных связей
Администрации города
|
|
|
|
|
Показатель результативности мероприятия 21.
Количество мероприятий
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
17
|
17
|
17
|
|
Мероприятие 22.
Организация и проведение конкурса "Инициатива"
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
управление
общего обеспечения деятельности
Администрации города
|
-
|
-
|
-
|
|
Показатель результативности мероприятия 22.
Количество мероприятий
|
ед.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1
|
1
|
1
|
|
Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий программы
|
|
городской
бюджет
|
16910,0
|
6285,0
|
5210,0
|
5415,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
