Раздел 7. Ожидаемые результаты реализации долгосрочной целевой программы

Раздел 7. Ожидаемые результаты реализации долгосрочной
целевой программы

Реализация программы направлена на совершенствование у муниципальных служащих профессиональных знаний, умений и навыков, что позволит им более эффективно и квалифицированно выполнять свои должностные обязанности, при этом существенно повысятся стимулы для участия муниципальных служащих в конкурсах на формирование кадрового резерва органов местного самоуправления, конкурсах на вакантную должность, участия в нормотворческой деятельности органов местного самоуправления.

Последовательная реализация мероприятий программы позволит обеспечить:

- внедрение системы адаптации вновь принятых работников: количество принятых муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации;

- увеличение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления;

- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

- введение системы стажировки: количество муниципальных служащих, прошедших стажировку;

- увеличение доли муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе и за пределами муниципального образования;

- сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута: количество мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры.