Статья 6. Премия по результатам работы за год

Статья 6. Премия по результатам работы за год

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 26 февраля 2009 г. N 3 пункт 1 статьи 6 настоящего приложения изложен в новой редакции , распространяющейся на выплату премии по результатам работы за 2009 и последующие годы

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачена премия по результатам работы за соответствующий год в размере до 2,5 (двух с половиной) месячных фондов оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 26 мая 2011 г. N 23 в пункт 2 статьи 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 марта 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкретный размер премии, в соответствии с частью 1 настоящей статьи, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации и органах администрации города Урай, - главой администрации города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай и органах, образуемых Думой города Урай, - главой города Урай.

3. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 26 ноября 2009 г. N 108 пункт 4 статьи 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятым на работу;

ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также возвращения на работу после отсутствия по этой причине;

перевода на иную должность муниципальной службы;

изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

расторжения трудового договора по соглашению сторон;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников;

прекращения срочного трудового договора;

прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по следующим основаниям: в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

5. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время фактической работы по табелю рабочего времени и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6. Премия может быть уменьшена или не выплачена полностью в случае нарушения муниципальным служащим условий перечисленных в части 2 статьи 4 настоящего положения на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 26 ноября 2009 г. N 108 пункт 7 статьи 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Премия работникам, проработавшим неполный календарный год, по причинам и основаниям не указанным в пункте 4 настоящей статьи, не выплачивается.