Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Урай от 28 февраля 2008 г. N 5 "О Положении "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай"
- Приложение 1. Положение "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай"
- Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Урай от 26 февраля 2009 г. N 3 пункт 1 статьи 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 3,5 (трех с половиной) месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при ухо-де муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Урай от 29 марта 2012 г. N 29 статья 7 настоящего приложения дополнена пунктом 3, вступающим в силу после официального опубликования названного решения
3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.