Статья 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 18 декабря 2008 г. N 111 пункт 1 статьи 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощники (советник)", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 60 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 26 февраля 2009 г. N 3 пункт 2 статьи 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) правовым актом в соответствии с частью 1 настоящей статьи на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.

3. Надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в соответствии с правилами, определенными настоящей статьей.

5. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

6. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 26 февраля 2009 г. N 3 статья 2 настоящего приложения дополнена пунктом 7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

7. Снижение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателем) на основании служебной записки, представленной представителю нанимателя (работодателю) непосредственным руководителем муниципального служащего.