Статья 6. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год

Статья 6. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год

1. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за 1, 2, 3 и 4 квартал (далее - квартал), год принимается главой города.

2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города, которое принимается по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы - в первый месяц, следующий за отчетным кварталом, по итогам работы за 4 квартал - до 20 декабря текущего года.

3. Денежное поощрение по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.

4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего казенного учреждения в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Покачи от 27 мая 2013 г. N 53 в пункт 1 части 4 статьи 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.

В случае наличия экономии по бюджетным ассигнованиям, предусмотренным на оплату труда, размеры денежного вознаграждения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

2) По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.

5. Максимальный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города.

Конкретный размер денежного поощрения определяется в распоряжении (приказе) работодателя.

6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный отчетный период (соответственно 1, 2, 3 и 4 квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных частью 7 настоящей статьи.

7. Денежное поощрение выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:

1) в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем отчетном периоде;

2) в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;

3) при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде;

4) в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на срок более трех месяцев.

8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в части 7 настоящей статьи, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

9. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке, включая время нахождения в командировке в выходные и праздничные дни.

10. Величина денежного поощрения по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из: должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений частей 5, 6 и 7 настоящей статьи, а остальным муниципальным служащим исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.

11. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда муниципального служащего по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе или распоряжении о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, год.

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником