Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 октября 2014 г. N 2073 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 09.04.2014 N 771 "Об оплате труда работников муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный" (утратило силу)

Постановление администрации г. Радужный от 6 октября 2014 г. N 2073
"О внесении изменений в постановление администрации города Радужный
от 09.04.2014 N 771 "Об оплате труда работников муниципальных организаций
и учреждений, подведомственных управлению образования и
молодежной политики администрации города Радужный"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Радужный от 18 ноября 2015 г. N 2236 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

На основании приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.03.2014 года N 4-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 09.04.2014 N 771 "Об оплате труда работников муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный" следующие изменения:

1.1. В разделе 6 "Стимулирующие выплаты":

1.1.1. Пункт 6.2. изложить в следующей редакции:

"6.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы;

- директорский фонд;

- иные поощрительные выплаты.".

1.1.2. Пункт 6.4. изложить в следующей редакции:

"6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в фиксированной сумме без учета районного коэффициента и северной надбавки или в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".

1.1.3. Пункт 6.6. изложить в следующей редакции:

"6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.".

1.1.4. Пункт 6.7. изложить в следующей редакции:

"6.7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

Директорский фонд состоит из:

- постоянных выплат;

- регулярных выплат;

- разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.

Установление стимулирующих выплат руководителю организации осуществляется в следующем порядке:

- постоянного характера - ежегодно, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики;

- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

- в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

- в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

- в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

- в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.".

1.2. Абзац 3 пункта 9.2. раздела 9 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Размер месячного фонда оплаты труда руководителя для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний или единовременного премирования определяется исходя из месячного фонда оплаты труда с учетом стимулирующих выплат регулярного и постоянного характера, установленных в месяце, предшествующем выплате.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.

3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Радужный Ю.В. Осипенко.

Глава администрации города Радужный

С.Н. Баскаков