Раздел 3. Компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в органах местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждениях Сургутского района

Раздел 3. Компенсация расходов, связанных с переездом, лицам,
работающим в органах местного самоуправления Сургутского района,
муниципальных учреждениях Сургутского района

3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждениях Сургутского района, и прибывшим в соответствии с приглашениями органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района из других регионов Российской Федерации, за счёт средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации следующих видов:

а) единовременное пособие на работника и на каждого прибывающего с ним члена его семьи;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением легковых такси);

в) оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам;

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Компенсация расходов и предоставление гарантий, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется с учётом требований, установленных пунктами 3.2 - 3.4 настоящего Положения.

3.2. Условия компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждениях Сургутского района:

3.2.1. Право на получение компенсаций расходов и гарантий, указанных в пункте 3.1 сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с органом местного самоуправления Сургутского района, муниципальным учреждением Сургутского района.

3.2.2. Работник возвращает денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, в случаях если:

- работник без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

- работник уволился до окончания срока, определённого трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

3.2.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, предоставляются работнику только по основному месту работы.

3.2.4. Действие пункта 3.1 настоящего Положения распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии предоставления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Сургут и Сургутский район в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы стоимость проезда не оплачивалась.

3.2.5. К членам семьи работника, в отношении которых работнику осуществляется компенсация расходов, относятся прибывшие с работником:

а) муж (жена) работника;

б) несовершеннолетние дети (родные, усыновлённые), а также дети из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник назначен опекуном или попечителем, не достигшие 18 лет в момент переезда.

Документами, подтверждающими статус члена семьи работника, являются:

- свидетельство о браке;

- свидетельства о рождении детей, об усыновлении (удочерении) об установление отцовства;

- свидетельства о назначении опекуном, попечителем.

Документами, подтверждающими прибытие членов семьи с работником, являются:

- паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Сургуте или Сургутском районе для лиц старше 14 лет;

- свидетельство о регистрации по месту жительства в г. Сургуте или Сургутском районе для лиц до 14 лет.

Документы, перечисленные выше, представляются работником работодателю для подтверждения права членов семьи на компенсацию расходов. Представленные работником документы приобщаются к документам, являющимся основанием для выплаты компенсации в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения. Документы, указанные в настоящем подпункте, предоставляются в виде копий. Копии документов заверяются работодателем.

3.3. Размер компенсации расходов, связанных с переездом лицам, заключившим трудовые договоры:

3.3.1. Единовременное пособие выплачивается в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) работника и в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника на каждого прибывающего с ним члена его семьи, рассчитываемых на момент заключения трудового договора.

3.3.2. Размер компенсации расходов на оплату проезда работника и членов его семьи определяется аналогично правилам, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.3.3. Оплата стоимости провоза багажа производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом в 20 футовом контейнере, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом;

При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера: его провоза, погрузки и разгрузки, опломбирование контейнера.

При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирование документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и дополнительных услуг.

3.4. Порядок предоставления компенсаций и гарантий, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры:

3.4.1. Для получения гарантии в виде оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте, работник в пределах срока, установленного подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, предоставляет работодателю заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть присоединён к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

3.4.2. Оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте предоставляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3.4.3. Для получения компенсаций в виде единовременного пособия на работника и на каждого прибывающего с ним члена семьи, компенсации стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, работник в пределах срока, установленного подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения предоставляет работодателю:

- заявление на выплату единовременного пособия и компенсацию стоимости проезда и провоза багажа с указанием реквизитов для перечисления денежных средств;

- документы, подтверждающие осуществление работником трудовой деятельности (приказа (распоряжения) о приёме работника, трудовой книжки работника, приглашения работодателя);

- документы, подтверждающие статус членов семьи работника, предусмотренные подпунктом 3.2.5 пункта 3.2 настоящего Положения;

- подлинники проездных документов, а в случаях, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией;

- подлинники перевозочных документов на перевозку груза (багажа): договор перевозки груза (багажа) со всеми приложениями к нему, платёжные документы и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа), а также справку из транспортной организации (агентства) о размере тарифа провоза багажа (груза) на железнодорожном транспорте в 20 футовом контейнере.

При проезде личным автотранспортом, кроме указанных выше документов, работником предоставляются:

- маршрутный лист (приложение к Положению) с отметкой о выезде из места жительства организации, уполномоченной подтверждать факт проживания в соответствующем населённом пункте и отметкой по месту по новому месту работы в городе Сургуте или Сургутском районе, сделанной работодателем;

- документ, подтверждающий право собственности работника или члена его семьи (мужа (жены), детей) на автотранспортное средство.

3.4.4. Работодатель рассматривает документы, представленные работником, на предмет обоснованности и достаточности.

3.4.5. Работодатель, являющийся муниципальным учреждением Сургутского района, направляет документы, указанные в подпункте 3.4.3 пункта 3.4 учредителю.

3.4.6. Работодатели, являющиеся органами местного самоуправления Сургутского района и учредители муниципальных учреждений Сургутского района готовят проект распоряжения администрации Сургутского района о предоставлении компенсаций лицу, заключившему трудовой договор о работе в органе местного самоуправления Сургутского района, муниципальном учреждении Сургутского района, и прибывшему в соответствии с приглашением органа местного самоуправления Сургутского района, муниципального учреждения Сургутского района из других регионов Российской Федерации, за счёт средств работодателя.

3.4.7. Выплата компенсации осуществляется работодателем на основании распоряжения администрации Сургутского района.

3.5. Лицам, работавшим по трудовым договорам в органах местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждениях Сургутского района, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора предоставляются компенсации следующих видов:

а) оплата стоимости проезда работника и (или) членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением легковых такси);

б) оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам.

Компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются с учётом требований, установленных пунктами 3.6 - 3.8 настоящего Положения.

3.6. Условия компенсации расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора:

3.6.1. Лицами, имеющими право на получение компенсаций, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, являются бывшие работники, последним местом работы которых являлся орган местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, расторгнувшие трудовой договор с указанными организациями по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия), проработавшие в указанных организациях не менее пяти лет и не являющиеся получателями компенсаций аналогичного вида за счёт средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случае смерти работника, из числа лиц, указанных в абзаце 1 настоящего подпункта, право на компенсацию расходов сохраняется за членами его семьи.

Документами, подтверждающими прекращение трудовой деятельности, основание увольнения, а также стаж работы являются:

- приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора;

- трудовая книжка работника.

Документами, подтверждающими переезд работника к новому месту жительства в другую местность, является паспорт с отметкой о регистрации по новому месту жительства.

Документами, подтверждающими отсутствие права на получение компенсации аналогичного вида за счёт средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, является выписка из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, выдаваемая в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации работнику.

Документы, перечисленные выше, предоставляются работником работодателю для подтверждения права на компенсацию расходов работника, связанных с его переездом. Представленные работником документы приобщаются к документам, являющимся основанием для выплаты компенсации в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения. Документы, указанные в абзацах 4 - 6 настоящего подпункта представляются в виде копий. Копии документов заверяются работодателем.

3.6.2. Право на получение компенсаций, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора с работодателем либо смерти работника.

3.6.3. Компенсации, предусмотренные пунктом 3.6 настоящего Положения, предоставляются только по основному месту работы.

3.6.4. К членам семьи работника, в отношении которых работнику (а в случае смерти работника которым) предоставляется компенсация расходов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения относятся:

а) муж (жена) работника, не имеющие права на получение аналогичных компенсаций за счёт средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации;

б) несовершеннолетние дети (родные, усыновлённые), а также дети из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник назначен опекуном или попечителем, не достигшие 18 лет в момент переезда.

Документами, подтверждающими статус члена семьи работника, являются:

- свидетельство о браке;

- свидетельства о рождении детей, об усыновлении (удочерении) об установление отцовства;

- свидетельства о назначении опекуном, попечителем.

Документами, подтверждающими переезд членов семьи работника к новому месту жительства совместно с работником, являются паспорт с отметкой о регистрации по новому месту жительства для лиц старше 14 лет и свидетельство о регистрации по месту жительства для лиц до 14 лет.

Документом, подтверждающим отсутствие права мужа (жены) на получение компенсации аналогичного вида за счёт средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации является выписка из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, выдаваемая в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации работнику.

Документы, перечисленные выше, представляются работником работодателю для подтверждения права на компенсацию расходов в отношении членов семьи. Представленные работником документы приобщаются к документам, являющимся основанием для выплаты компенсации в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения. Документы, указанные в абзацах 5-8 настоящего подпункта представляются в виде копий. Копии документов заверяются работодателем.

3.7. Размер компенсации расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора:

3.7.1. Размер компенсации расходов на оплату проезда работника и членов его семьи определяется аналогично правилам, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.7.2. Оплата стоимости провоза багажа производится не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом в 20 футовом контейнере, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом.

3.7.3. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера: его провоза, погрузки и разгрузки, опломбирование контейнера.

При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирование документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и дополнительных услуг.

3.8. Порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора:

3.8.1. Для получения выплат, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, работник (в случае смерти работника один из членов семьи работник) предоставляет работодателю следующие документы:

- заявление на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа с указанием реквизитов для перечисления денежных средств;

- документы, подтверждающие прекращение работником трудовой деятельности и переезд к новому месту жительства, а также отсутствие права на получение компенсации аналогичного вида за счёт средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, перечисленные в подпункте 3.6.1 пункта 3.6 настоящего Положения;

- документы, подтверждающие статус членов семьи работника и переезд к новому месту жительства совместно с работником, а также отсутствие права мужа (жены) работника на получение компенсации аналогичного вида за счёт средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, перечисленные в подпункте 3.6.4 пункта 3.6 настоящего Положения;

- подлинники проездных документов, а в случаях, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией;

- подлинники перевозочных документов на перевозку багажа: договор перевозки груза (багажа) со всеми приложениями к нему, платёжные документы и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа), а также справку из транспортной организации (агентства) о размере тарифа провоза багажа (груза) на железнодорожном транспорте в 20 футовом контейнере.

При проезде личным автотранспортом, кроме указанных выше документов, работником предоставляются:

- маршрутный лист (приложение к Положению) с отметкой по месту выезда из города Сургута или Сургутского района, сделанной работодателем и отметкой по новому месту жительства, сделанной организацией, уполномоченной подтверждать факт нахождения в соответствующем населённом пункте;

- документ, подтверждающий право собственности работника или члена его семьи (мужа (жены), детей) на автотранспортное средство.

3.8.2. Работодатель рассматривает представленные работником документы на предмет обоснованности и достаточности.

3.8.3. Работодатель, являющийся муниципальным учреждением Сургутского района, направляет документы, указанные в пункте 3.8.1 учредителю.

3.8.4. Работодатели, являющиеся органами местного самоуправления Сургутского района и учредители муниципальных учреждений Сургутского района готовят проект распоряжения администрации Сургутского района о предоставлению компенсаций лицам, работавшим по трудовым договорам в органах местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждениях Сургутского района, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора за счёт средств работодателя.

3.8.5. Компенсации расходов, предусмотренных настоящим разделом, предоставляются работнику на основании распоряжения администрации Сургутского района.