Приложение 2. Показатели результатов реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2016 годы"

Приложение 2
к муниципальной программе "Развитие муниципальной
службы в городе Сургуте на 2014-2016 годы"

Показатели
результатов реализации муниципальной программы "Развитие
муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2016 годы"

Наименование показателя результата реализации программы	Ответственный исполнитель (администратор, соадминистратор)	Значение показателя			Конечный результат реализации муниципальной программы
		2014 год	2015 год	2016 год
Цель программы: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Целевые показатели результатов реализации муниципальной программы
Количество принятых муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.	структурные подразделения ОМС	32	31	31	совершенствование системы адаптации вновь принятых работников
2. Доля руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления, %	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС	90	90	90	сохранение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления на уровне 90%
3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, %	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС	90	90	90	сохранение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва на уровне 90%
4. Количество мероприятий антикоррупционного содержания, ед.	ОМС	59	60	60	совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе
5. Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, в том числе и за пределами муниципального образования, %	МКУ "МФЦ г. Сургута", ОМС	26	26	26	сохранение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе и за пределами муниципального образования на уровне 26%
6. Количество мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута, ед.	ОМС совместно с территориальной профсоюзной организацией работников ОМС	7	7	7	сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Иные показатели мероприятий муниципальной программы
Количество подготовленных аналитических отчетов, ед.	уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы	2	2	2	совершенствование достигнутого организационно-правового и методологического уровня развития муниципальной службы в городе Сургуте
Соответствие муниципальных правовых актов требованиям действующего законодательства,%	уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы	100	100	100	поддержание базы муниципальных правовых актов в актуальном состоянии, восприимчивость муниципальных служащих к законодательным изменениям
Количество студентов вузов, прошедших практику в ОМС, чел.	структурные подразделения ОМС	94	92	93	сохранение уровня открытости и доступности органов местного самоуправления и имиджа муниципального служащего города Сургута, мотивация молодежи на стадии принятия решения о выборе места работы
Количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.	Структурные подразделения Администрации города	30	30	30	совершенствование системы адаптации вновь принятых работников
Количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.	Дума города	2	1	1	совершенствование системы профессиональной адаптации граждан, принятых на муниципальную службу
Количество наставников, закрепленных за муниципальными служащими Думы города, чел.		1	1	1	развитие института наставничества
Количество организованных конкурсов по формированию кадрового резерва в ОМС, ед.	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС	2	2	2	сохранение современных механизмов подбора квалифицированных кадров муниципальной службы
Количество лиц включенных в кадровый резерв, чел.		30	70	100	совершенствование процедуры привлечения квалифицированных кадров на муниципальную службу, системы выявления, отбора, подготовки и применения резерва управленческих кадров на муниципальной службе
Количество проведенных мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности в каждом ОМС, ед. Администрация города Дума города Контрольно-счетная палата города	коллегиальный орган, созданный по решению руководителя ОМС	6 1 -	6 1 -	- 6 1 -	совершенствование структуры и оптимизация штатной численности, исключение дублирующих функций и задач органа местного самоуправления
Количество мероприятий проведенных по оценке кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функций муниципальных служащих (ежегодно в IV квартале), ед.	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы	2	2	2	внедрение передовых технологий в целях формирования профессионального кадрового состава органов местного самоуправления
Количество проведенных заседаний комиссий с участием представителей вузов, иных организаций в качестве независимых экспертов всего, ед.	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы	55	55	55	совершенствование форм и методов работы по противодействию коррупции
	управление кадров и муниципальной службы Администрации города	44	44	44
	служба по организации деятельности кадров и делопроизводства Контрольно-счетной палаты города	6	7	7
	юридический отдел аппарата Думы города	5	4	4
Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, %	МКУ"МФЦ г. Сургута", ОМС	26	26	26	сохранение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на уровне 26%
	Дума города	33,3	33,3	33,3	на уровне 33,3%
	управление кадров и муниципальной службы Администрации города	25,0	25,0	25,0	на уровне 25,0%
	Контрольно-счетная палата города	33,3	33,3	33,3	на уровне 33,3%
Количество плановых семинаров, ед.	МКУ "МФЦ г. Сургута"	6	6	6	повышение профессионализма и компетенции кадрового состава
Доля муниципальных служащих, с которыми проведена профилактическая работа по соблюдению запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством, %	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС	100	100	100	сохранение доли муниципальных служащих, с которыми проведена профилактическая работа по соблюдению запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством
Количество публикаций на официальных сайтах Администрации города, Думы города по вопросам муниципальной службы, ед.	управление информационной политики Администрации города, Дума города, КСП	53	53	53	совершенствование достигнутого уровня открытости и информационной прозрачности деятельности муниципальных служащих, повышение авторитета и престижа муниципальной службы
Количество проведенных мероприятий по профилактике коррупционных нарушений, ед.	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС	59	60	60	совершенствование комплекса мер по профилактике коррупционных нарушений, предупреждению коррупции
Количество проведенных социологических опросов по оценке деятельности ОМС (ежегодно), ед.	МКУ "Наш город"	1	1	1	совершенствование деятельности ОМС
Количество проведенных корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий, ед.	структурные подразделения ОМС совместно с территориальной профсоюзной организацией работников ОМС	6	6	6	сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Количество проведенных Дней открытых дверей в ОМС, ед.	управление общественных связей Администрации города	11	11	11	сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Количество проведенных конкурсов "Инициатива", ед.	управление общего обеспечения деятельности Администрации города	1	1	1	привлечение высококвалифицированных кадров, формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута