Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 9 сентября 2011 г. N 2580

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих
кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы

С изменениями и дополнениями от:

25 января, 21, 27 декабря 2012 г., 15 апреля, 24 мая, 11 июля, 2 августа, 19, 30 сентября, 11 октября, 2, 27 декабря 2013 г., 14 марта, 20 октября, 22 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 14 марта 2014 г. N 740 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)*	Постановление администрации города Урай от 09.09.2011 N 2580 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы
Куратор муниципальной программы	Заместитель главы администрации города Урай, курирующий вопросы кадровой политики
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай
Соисполнители муниципальной программы	Администрация города Урай, органы администрации города Урай, Дума города Урай
Цели муниципальной программы	Развитие и обеспечение эффективности муниципальной службы и резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай
Задачи муниципальной программы	1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы. 2. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, повышения квалификации депутатов Думы города Урай, замещающих муниципальные должности, и главы города Урай. 3. Повышения уровня открытости, гласности в деятельности муниципальных служащих. 4. Совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 5. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай. 6. Создание условий для повышения профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.
Подпрограммы муниципальной программы	нет
Срок реализации муниципальной программы	2012-2014 гг.
Объемы и источники финансирования программы	Источник финансового обеспечения Программы бюджет муниципального образования городской округ город Урай. Для реализации Программы необходимо в целом 3148,1 тыс. рублей, в том числе: - на 2012 год - 1112,1 тыс. рублей; - на 2013 год - 1106,0 тыс. рублей; - на 2014 год - 930,0 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Реализация Программы позволит: - совершенствовать правовые основы для развития муниципальной службы в городе Урай; - внедрить эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - обеспечить своевременное и планомерное прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки муниципальными служащими органов местного самоуправления города Урай в соответствии с законодательством, повышения квалификации депутатов Думы города Урай, замещающих муниципальные должности, и главы города Урай.

*Заполняется после утверждения муниципальной программы.