Приложение. Порядок формирования директорского фонда и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня образовательного учреждения

Приложение
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей детских школ
искусств Сургутского района

Порядок
формирования директорского фонда и установления выплат
стимулирующего характера руководителю первого уровня
образовательного учреждения

1.1. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера образовательного учреждения за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%.

1.2. Директорский фонд состоит из:

- регулярных (постоянных) выплат;

- разовых выплат.

1.3. Размер регулярных (постоянных) выплат устанавливается в процентном отношении к директорскому фонду и составляет 85%.

1.4. Размер разовых (непредвиденных) выплат устанавливается в процентном отношении к директорскому фонду и составляет 15%.

1.5. Определение размеров регулярных (постоянных) выплат осуществляется на основе критериев оценки качества деятельности руководителя образовательного учреждения.

1.6. В качестве критериев для оценки качества деятельности руководителя образовательного учреждения используются индикаторы. Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности руководителя образовательного учреждения индикатор представлен в баллах.

Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов, других методов мониторинга, а также самоанализа деятельности руководителя образовательного учреждения.

1.7. Установление размера регулярных (постоянных) выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей первого уровня муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района (приложение к настоящему порядку).

1.8. Определение размеров регулярных (постоянных) выплат осуществляется с использованием экспертного метода.

1.9. В основу экспертного метода положено определение индикаторов, указывающих на участие руководителя в создании и использовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических, творческих).

1.10. Определение размера средств, приходящихся на регулярные (постоянные) выплаты руководителю, производится в следующем порядке:

1.10.1. Определение "стоимости" 1 балла:

- сумма средств фонда регулярных (постоянных) выплат делится на максимальное количество баллов в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей первого уровня.

1.10.2. Расчёт регулярных (постоянных) выплат руководителю производится путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал руководитель образовательного учреждения.

1.11. Распределение регулярных (постоянных) выплат осуществляется комиссией по оценке качества труда руководителей образовательных учреждений, созданной при Управлении (далее по тексту - Комиссия), в сентябре и феврале на период с 01 сентября по 31 января и с 01 февраля по 31 августа.

1.12. Вновь назначенным руководителям образовательных учреждений регулярные (постоянные) выплаты устанавливаются решением Комиссии не позднее шести месяцев со дня назначения.

1.13. Размер регулярных (постоянных) выплат руководителю образовательного учреждения может быть увеличен в период их действия по представлению начальника управления молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Управление), выборного органа первичной профсоюзной организации работников культуры Сургутского района.

1.14. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) выплаты руководителю на основании распоряжения администрации Сургутского района по представлению начальника Управления в течение месяца, в котором выявлен факт нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчётности, представления информации, недостоверность отчётов, информации;

- нарушение правил хранения материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- нарушение законодательства в сфере образования и культуры;

- наличие письменных предупреждений, вынесенных по итогам выездной (документарной) проверки, осуществлённой в соответствии с правовыми актами администрации Сургутского района и локальными актами Управления.

1.15. Размер регулярных (постоянных) выплат руководителю может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

- повышения установленного размера базовой единицы;

- внесения изменений в муниципальные правовые акты;

- реорганизации учреждений;

- других случаях.

1.16. Величина регулярных (постоянных) выплат и разовых (непредвиденных) выплат определяется Комиссией.

1.17. Персональный и количественный состав Комиссии определяется приказом начальника Управления. В состав Комиссии могут входить: начальник Управления, сотрудники отдела по культуре Управления, представители Сургутской районной профсоюзной организации работников культуры, родительской общественности.

1.18. Руководит работой Комиссии начальник Управления, в период его отсутствия - заместитель начальника Управления.

1.19. Комиссия принимает решения, если в её работе принимают участие не менее 2/3 состава.

1.20. Ход заседания Комиссии протоколируется, протокол подписывается председательствующим и членами Комиссии, принимающими участие в работе. Решение комиссии носит обязательный характер.

1.21. В компетенцию Комиссии входит:

1.21.1. Изучение самоанализа результатов деятельности руководителя образовательного учреждения с использованием установленных баллов по индикаторам.

1.21.2. Проверка достоверности материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.

1.21.3. Оценка качества труда руководителей образовательных учреждений в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей образовательных учреждений.

1.21.4. Определение значимости (в баллах) критериев оценки труда руководителей образовательных учреждений.

1.21.5. Определение размера разовых (непредвиденных) выплат руководителям образовательных учреждений.

1.22. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель образовательного учреждения направляет в Комиссию заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием.

1.23. Разовые (непредвиденные) выплаты руководителю образовательного учреждения, их размер и сроки выплаты определяются Комиссией в сентябре, феврале при наличии ходатайств органов общественного управления образовательным учреждением, Управления, Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, глав поселений Сургутского района, а также иных организаций и учреждений за особые достижения в развитии учреждения или выполнение особо важных работ, мероприятий.

1.24. Допускается не установление разовой выплаты руководителю образовательного учреждения по следующим основаниям:

- отсутствие ходатайств от органов, организация и учреждений, указанных в пункте 1.23;

- наличие фактов нарушений, указанных в пункте 1.14.

1.25. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся распоряжение администрации Сургутского района об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.

1.26. Экономия директорского фонда может быть использована для выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.

1.27. Работодатель в праве осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за выполнение особо важного и сложного задания, порученного начальником Управления и оформленного приказом по Управлению. К особо важным и сложным заданиям относятся: выполнение работ, договоров, разработка программ, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический, социальный эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, отрасли культуры, в сфере дополнительного образования детей.

Решение о выплате стимулирующей выплаты за выполнение важного и сложного задания принимается на основании отчёта о результате выполнения поручения, представляемого начальнику Управления и включающего в себя цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания, степень участия каждого лица в выполнении задания, сроки, установленные для выполнение задания, сроки фактического выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания и оформляется распоряжением администрации Сургутского района.

Конкретный размер выплаты стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения за выполнение особо важного и сложного задания оформляется данным распоряжением администрации Сургутского района и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда руководителя образовательного учреждения на дату выхода распоряжения администрации Сургутского района.

Финансирование расходов, направляемых на выплату стимулирующей выплаты за выполнение особо важного и сложного задания, осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений, а также за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по объективным причинам.

2. Руководители образовательных учреждений I уровня, осуществляющих педагогическую деятельность в этом же образовательном учреждении, имеют право на получение стимулирующих выплат, указанных в пунктах 6.2 - 6.4 настоящего Положения.

2.1. Определение конкретного размера стимулирующих выплат, указанных в пунктах 6.2. и 6.3. настоящего Положения, руководителю образовательного учреждения, осуществляющего педагогическую деятельность в этом же образовательном учреждении, осуществляется в порядке, установленном Положением образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, осуществляющих педагогическую деятельность, осуществляются по согласованию с Управлением. Для этого образовательное учреждение направляет в Управление служебную записку с указанием обоснованных конкретных размеров стимулирующих выплат и сроков их осуществления, а также оригинал решения (выписки из протокола) заседания уполномоченного совещательного (коллегиального) органа образовательного учреждения, наделённого соответствующими полномочиями в соответствии с Положением образовательного учреждения.

Служебная записка должна быть предварительно согласована с муниципальным казённым учреждением "Управления учёта и отчётности".

2.2. Объём педагогической нагрузки и размер коэффициента стажа работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях руководителю образовательного учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 6.4. настоящего Положения по распоряжению администрации Сургутского района.