Приложение 1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 1

к постановлению Главы г. Сургута

от 17 апреля 2006 г. N 17

Положение
об установлении надбавок к должностным окладам лиц,
занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского округа город Сургут

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2008 г., 10 сентября 2012 г., 27 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - Положение) направлено на материальное стимулирование результатов деятельности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников).

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных, государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Надбавки, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы в органах местного самоуправления

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в пределах от 30 до 60 процентов от должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается при стаже работы в занимаемой должности не менее шести месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. До истечения шести месяцев допускается установление надбавки при соблюдении следующих условий:

- с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представитель работодателя) при приеме на работу в порядке перевода или по приглашению;

- с момента перевода работника с должности муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при установлении надбавки за особые условия работы в органах местного самоуправления;

- по решению работодателя (представителя работодателя), учитывая результаты деятельности работника, его личный вклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 27 ноября 2014 г. N 157 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается:

- для работников, впервые назначаемых на должность, - в минимальном размере;

- для работников, имеющих стаж работы в органах местного самоуправления города Сургута по должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, - в размере не менее ранее установленного.

2.5. Указанная надбавка устанавливается работнику на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.6. Конкретный размер надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом:

1) Главой города:

- работникам структурных подразделений Администрации города, не имеющих статус юридического лица, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города и по согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города.

2) Руководителем соответствующего структурного подразделения:

- работникам структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица, по представлению непосредственного руководителя.

3) Председателем Думы города Сургута:

- работникам аппарата Думы города Сургута, по представлению руководителя аппарата Думы города.

2.7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10% за один раз.

2.8. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков работника, способствующих более эффективной организации труда.

Если работник в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, размер надбавки остается на прежнем уровне.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. По решению работодателя (представителя работодателя), учитывая особые результаты деятельности работника, оперативность и качественное исполнение поручений руководителя, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления работнику может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы.

2.10. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза подряд) снижение премии по результатам работы за месяц;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления не может быть менее шести месяцев и более одного года.

2.11. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления оформляется соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с п.2.4 настоящего Положения.

2.12. Работникам, работающим в органах местного самоуправления на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

- для работников, имевших ранее установленную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, надбавка устанавливается до максимального размера;

- для работников, не имевших ранее надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, надбавка устанавливается с момента поступления на работу в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 11 августа 2008 г. N 45 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления:

1) Председателем Думы города Сургута - для работников аппарата Думы города Сургута;

2) Главой города - для работников Администрации города;

3) Руководителем соответствующего структурного подразделения - для работников структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица.

3.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

3.5. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

3.6. К другим периодам работы, включаемым в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, относятся:

3.6.1. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением органом местного самоуправления для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в орган местного самоуправления.

3.6.2. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

3.6.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти.

3.7. В стаж работы, дающий право на установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на сновании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением Главы города, могут включаться иные периоды работы.