Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Радужный (далее также - Порядок), определяет правила проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Радужный (далее также - вакантная должность), предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Радужный (далее также - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Решение о проведение конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления города Радужный, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой предполагается провести конкурс (далее также - руководитель органа местного самоуправления).

В решении о проведении конкурса определяются дата, время, место его проведения, а также адрес и сроки приема документов, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Порядка.

Решение о проведении конкурса вместе с условиями конкурса, а также проектом трудового договора подлежит официальному опубликованию в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.

4. Конкурс проводится в следующих случаях:

1) отсутствия сформированного кадрового резерва в органе местного самоуправления на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

2) отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 4 статьи 1

4) не устранения лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, в течение 1 месяца с момента предложения по замещению соответствующей вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва;

5) несоответствия лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 29 февраля 2016 г. N 86 пункт 5 статьи 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурс не проводится в случаях:

1) При назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)";

2) При заключении срочного трудового договора;

3) При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) В случаях, установленных ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления.

Конкурс может не проводиться:

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому муниципальным нормативным актом;

- при назначении на должности муниципальной службы старшей и младшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист".

6. Конкурс не проводится, если в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом города Радужный предусмотрен особый порядок назначения на должность муниципальной службы.