Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2012 г. N 2050 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"
- Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"
Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"
Приложение
к постановлению администрации Кондинского района
от 30 ноября 2012 г. N 2050
Положение
об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального
казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения
деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"
С изменениями и дополнениями от:
21 декабря 2012 г., 18 февраля, 4 марта, 6 мая, 7 июня, 19 августа, 9 декабря 2013 г., 6, 28 февраля, 17 марта, 15 сентября, 7 октября 2014 г., 12 января, 9 февраля, 13, 16 марта 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района" (далее - муниципальное учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников муниципального учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Размер заработной платы работников муниципального учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее по тексту - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта муниципального учреждения.
1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные администрацией Кондинского района.
1.5. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.6. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
1.7. Директор муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2. Должностные оклады (оклады) работников муниципального учреждения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 12 января 2015 г. N 6 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 5 февраля 2015 г.
2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 1
ГАРАНТ:
О внесении изменений в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения см.:
Постановление администрации Кондинского района от 9 февраля 2015 г. N 147
Постановление администрации Кондинского района от 12 января 2015 г. N 6
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 9 декабря 2013 г. N 2647 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.
2.2. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Таблица 2
2.3. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.3
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 17 марта 2014 г. N 508 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2014 г.
2.4. Размеры окладов рабочих муниципального учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Таблица 4
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года N 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 15 сентября 2014 г. N 1939 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление компенсационных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка водителям за классность;
надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
4.2. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):
второго класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
первого класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составляет не менее двух лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 9 февраля 2015 г. N 147 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается:
директору муниципального учреждения - максимальный размер 75 процентов от должностного оклада (оклада);
заместителю директора муниципального учреждения - максимальный размер 50 процентов от должностного оклада (оклада);
руководителям, специалистам, служащим (за исключением заведующего машинописным бюро, заведующего копировально-множительным бюро, ведущего техника, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности комитета по финансам и налоговой политике, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности комитета по управлению муниципальным имуществом, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, главного специалиста по связям с общественностью) - максимальный размер 5 процентов от должностного оклада (оклада) в зависимости от должности;
советнику - максимальный размер 75 процентов от должностного оклада (оклада);
главному специалисту по связям с общественностью, советнику, начальнику гаража - максимальный размер 38 процентов от должностного оклада (оклада);
начальнику гаража - максимальный размер 36 процентов от должностного оклада (оклада)
заведующему машинописным бюро, заведующему копировально-множительным бюро, ведущему эксперту - максимальный размер 29 процентов от должностного оклада (оклада);
ведущему технику, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности комитета по управлению муниципальным имуществом, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту, инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций - максимальный размер 20 процентов от должностного оклада (оклада);
водителям (за исключением водителей единой дежурно-диспетчерской службы) - максимальный размер 32 процента от должностного оклада (оклада);
трактористу, слесарю-сантехнику - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада.
Порядок и размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается персонально на основании локального правового акта муниципального учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.
4.4. Муниципальное учреждение самостоятельно определяет периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.5. При установлении премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 15 сентября 2014 г. N 1939 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.6. Ежемесячное премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволенных за виновные действия.
Максимальный размер премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим муниципального учреждения составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Директор муниципального учреждения определяет размер ежемесячного премирования каждого работника. Размер ежемесячного премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кондинского района, определяется директором муниципального учреждения с учетом предложений руководителя структурного подразделения администрации Кондинского района, техническое обеспечение деятельности которого осуществляют данные работники.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 6 февраля 2014 г. N 252 в подпункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.7. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) руководителям (за исключением руководителя муниципального учреждения), специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4,0 месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Руководителю муниципального учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев оценки эффективности и результативности работы учреждения, условий премирования в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 19 декабря 2013 года N 2730 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей".
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 16 марта 2015 г. N 300 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4.8. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) снижается работникам муниципального учреждения, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к работнику в квартале, за который производится премирование.
Процент снижения премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, примененных к работнику муниципального учреждения в квартале, за который выплачивается премия:
|
Количество не снятых дисциплинарных взысканий, примененных к работнику муниципального учреждения в квартале, за который выплачивается премия по результатам работы за квартал |
Процент снижения премии |
|
1 |
10 |
|
2 |
25 |
|
3 |
75 |
|
4 и более |
100 |
4.9. Премирование по итогам работы за год руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2,0 фондов оплаты труда. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Порядок выплаты премии устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 16 марта 2015 г. N 300 в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4.10. Премирование по итогам работы за год рабочих муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 фонда оплаты труда. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Премия по результатам работы за год снижается работникам муниципального учреждения, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, примененные к работнику муниципального учреждения в течение календарного года.
Процент снижения премии по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, примененных работнику муниципального учреждения в течение календарного года:
|
Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV) |
Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G1, G2, G3, G4,) |
|
1 |
0,10 |
|
2 |
0,25 |
|
3 и более |
1,00 |
Премия по результатам работы за год исчисляется по формуле:
Сумма фактической премии по результатам работы за год = 0,25 П х К1 + 0,25 П х К2 + 0,25 П х К3 + 0,25 П х К4, где:
П - премия по результатам работы за год, исчисленная в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта;
К1, К2, К3, К4 - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала, где:
К1 = 1 - G1; К2 =1 - G2; К3 =1 - G3; К4 =1 - G4, где:
G1, G2, G3, G4, - коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 6 мая 2013 г. N 906 в пункт 4.11 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2012 г.
4.11. Руководителям, специалистам, служащим и, водителям и трактористам устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
4.11.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.11.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.11.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.
4.11.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 7 июня 2013 г. N 1176 в пункт 4.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2012 г.
4.12. В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет к должностному окладу включается общий стаж работы по специальности и квалификации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.
4.13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.12. настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 16 марта 2015 г. N 300 пункт 4.14 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4.14. Порядок выплаты стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения. Объем средств, направляемых на выплату стимулирующих выплат должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на оздоровление;
материальная помощь по иным основаниям.
5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление:
Руководителям, специалистам, служащим и рабочим - в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5.3. Работникам муниципального учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:
в случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждением (выплачивается членам его семьи);
в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах, принимает директор муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт муниципального учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности к профессионально квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 5
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|
Директор |
15690 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 9 февраля 2015 г. N 147 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
6.2. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам:
Таблица 6
|
Наименование должностей |
Должностной оклад (руб.) |
|
Заместитель директора |
13161 |
|
Главный бухгалтер |
13161 |
6.3. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера состоит из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.4. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
6.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения с учётом должностных окладов (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям, специалистам и служащим предусматриваются:
премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;
премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 4,0 месячных фондов оплаты труда в год;
премия по итогам работы за год в размере 2,0 месячных фонда оплаты труда работника;
материальная помощь на оздоровление в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда работника.
7.3. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи рабочим предусматриваются:
премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;
премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 2,0 месячных фондов оплаты труда в год;
премия по итогам работы за год в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда;
материальная помощь на оздоровление в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда.
7.4.Материальная помощь по иным основаниям производится за счет экономии фонда оплаты труда.
8. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
8.1. Установить руководителям, специалистам, служащим и водителям (кроме водителей единой дежурно-диспетчерской службы) муниципального учреждения:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 12 января 2015 г. N 6 в подпункт 8.1.1 пункта 8.1 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2012 г.
8.1.1. Дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы в муниципальном учреждении, но не более 10 календарных дней. Руководителям, специалистам, служащим при исчислении дополнительного отпуска за выслугу лет засчитывается стаж работы в органах местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 9 февраля 2015 г. N 147 в подпункт 8.1.2 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2015 г.
8.1.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 15 сентября 2014 г. N 1939 пункт 8.2 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
8.2. с учетом надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе, выплаты за выслугу лет, выплаты за работу в ночное время, доплаты при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
8.2.1. Один раз в календарном году руководителям и специалистам муниципального учреждения предоставляются дополнительные гарантии в виде частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки за время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно.
8.2.2. Один раз в календарном году руководителям и специалистам муниципального учреждения предоставляются дополнительные гарантии в виде частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки за время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно их детям в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, и в случае, если место и время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях работника и его детей не совпадает.
8.2.3. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится при отсутствии у работника в календарном году права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
8.2.4. Частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки подлежат затраты на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение, за исключением получения косметологических услуг, услуг зубопротезирования.
8.2.5. Расходы, связанные с частичной компенсацией стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки и компенсацией стоимости проезда к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно, производятся за счет средств бюджета Кондинского района.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 13 марта 2015 г. N 293 в подпункт 8.2.6 пункта 8.2 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
8.2.6. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки предоставляется руководителям и специалистам муниципального учреждения в размере 70% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки 39 000 рублей.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 13 марта 2015 г. N 293 в подпункт 8.2.7 пункта 8.2 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
8.2.7. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки детям руководителей и специалистов муниципального учреждения в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, в размере 50% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки 28 000 рублей.
8.2.8. Предельный размер суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки зависит от размера инфляции и подлежит перерасчету на начало очередного календарного года. Размер инфляции в процентах устанавливается Центральным банком Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) и размещается на сайте ЦБ РФ www.cbr.ru в разделе статистика - макроэкономическая статистика-инфляция на потребительском рынке. На основании указанных данных ЦБ РФ комитет по экономической политике администрации Кондинского района не позднее 01 февраля очередного календарного года производит перерасчет размера предельных сумм частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, указанных в подпунктах 8.2.1, 8.2.2 настоящего пункта, и готовит соответствующий проект постановления администрации Кондинского района о внесении изменений в подпункты 8.2.1, 8.2.2 настоящего пункта. Размер инфляции, расчет (перерасчет) предельных сумм частичной компенсации стоимости оздоровительных или санаторно-курортных путевок указываются в пояснительной записке к проекту постановления.
8.2.9. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно руководителям и специалистам муниципального учреждения и их детям в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, в размере 100% фактических затрат, подтвержденных проездными документами (включая топливный сбор, оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, исключая расходы, связанные с доставкой билетов, питанием) производится в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 04 марта 2013 года N 495 "О Порядке компенсации расходов для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, к месту использования отпуска и обратно".
8.2.10. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки осуществляется на основании письменного заявления работника на имя работодателя с приложением следующих документов:
8.2.10.1. Оригинала договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
8.2.10.2. Оригиналы документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату оздоровительной или санаторно-курортной путевки: приходный кассовый ордер, кассовый чек, фискальный чек, платежное поручение или другой документ, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности.
8.2.10.3. Копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства), в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно детям работника в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения.
8.2.10.4. Справки о составе семьи, справки с места учебы - детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, справки с указанием даты зачисления в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования - студентам указанных организаций первого года обучения.
8.2.10.5. Оригинала документа, подтверждающего получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке либо справка о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью учреждения, или акт об оказанных услугах оздоровительного или санаторно-курортного лечения).
8.2.10.6. Копии лицензии на медицинскую деятельность учреждения, в котором муниципальный служащий и его дети проходили оздоровительное или санаторно-курортное лечение.
8.2.11. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется на основании письменного заявления работника на имя работодателя с приложением документов в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 04 марта 2013 года N 495 "О Порядке компенсации расходов для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, к месту использования отпуска и обратно".
8.2.12. Выплата частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится путем перечисления денежных средств в кредитное учреждение для зачисления на лицевой счет работника, получающего компенсации, в течение 60 календарных дней со дня подачи работником письменного заявления на имя работодателя с приложением документов, предусмотренных подпунктом 8.2.10. настоящего пункта.
9. Заключительные положения
9.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальное учреждение разрабатывает, согласовывает с администрацией Кондинского района и утверждает Положение о премировании работников муниципального учреждения.
9.2. Директор муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2012 г. N 2050 "Об... |