Приложение 1. Порядок подготовки заключений для установления и изменения надбавок к должностным окладам лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, и для назначения работников (граждан) на должности муниципальной службы в Администрации города

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 6 февраля 2014 г. N 233 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 1 апреля 2010 г. N 872

Порядок
подготовки заключений для установления и изменения надбавок к должностным окладам лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, и для назначения работников (граждан) на должности муниципальной службы в Администрации города

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок устанавливает процедуру подготовки заключений для:

- определения соответствия гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами;

- установления и изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города;

- установления и изменения ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города.

1.2. Подготовка заключений, указанных в пункте 1.1 порядка, осуществляется управлением кадров и муниципальной службы Администрации города.

2. Порядок подготовки заключения о соответствии гражданина,
поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами

2.1. Заключение готовится на основании представления заместителя главы Администрации города или представления руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем главы Администрации города (далее - представление руководителя структурного подразделения Администрации города), и документов, необходимых при трудоустройстве на работу.

2.2. В случаях соответствия гражданина, поступающего на муниципальную службу в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами, работниками управления кадров и муниципальной службы на представлении заместителя главы Администрации города или представлении руководителя структурного подразделения Администрации города ставится отметка "Соответствует квалификационным требованиям" с указанием должности и расшифровки подписи работника управления кадров и муниципальной службы.

2.3. В заключении о несоответствии гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, отражается:

2.3.1. Уровень образования.

2.3.2. Наличие стажа муниципальной (государственной гражданской) службы, наличие стажа работы по специальности, если это предусмотрено квалификационными требованиями.

2.3.3. Наличие (отсутствие) обстоятельств, препятствующих прохождению муниципальной службы, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.3.4. Выводы о несоответствии гражданина (работника) требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами для поступления (перевода) на должности муниципальной службы.

2.4. Заключение с приложением заявления гражданина о приеме на работу (муниципального служащего о переводе на другую должность муниципальной службы) и представления заместителя главы Администрации города или представления руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города направляются Главе города для принятия решения.

3. Порядок подготовки заключения для установления и
изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города

3.1. Заключение готовится в случае, если представление заместителя главы Администрации города или представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города не содержит конкретные основания для установления надбавки или для изменения размера надбавки, составляющие особые условия осуществления муниципальными служащими своих должностных обязанностей, определенные критериями, утвержденными Думой города, предварительно уведомив об этом заместителя главы Администрации города или руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города.

3.2. В случаях правомерности установления (изменения размера) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, работниками управления кадров и муниципальной службы на представлении заместителя главы Администрации города или представления руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление надбавки", "Имеет право на увеличение надбавки", "Уменьшение надбавки правомерно" с указанием должности и расшифровки подписи работника управления кадров и муниципальной службы.

3.3. В заключении о неправомерности установления размера надбавки отражается:

3.3.1. Стаж работы на должностях муниципальной службы.

3.3.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.

3.3.3. Срок трудового договора (для лиц с ограниченным сроком полномочий).

3.3.4. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает или на которую назначается муниципальный служащий.

3.3.5. Минимальный и максимальный размеры надбавки по данной группе должностей.

3.3.6. Выводы об отсутствии оснований у муниципального служащего для установления надбавки за особые условия муниципальной службы в соответствии с критериями, утвержденными Думой города.

3.4. В заключении о неправомерности увеличения размера надбавки отражается:

3.4.1. Информация, указанная в пунктах 3.2.1 - 3.2.5 порядка.

3.4.2. Выводы об отсутствии оснований для увеличения размера надбавки.

3.4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленный на момент ее увеличения.

3.5. В заключении о неправомерности уменьшения размера надбавки отражается:

3.5.1. Информация, указанная в пунктах 3.2.1 - 3.2.5 порядка.

3.5.2. Выводы об отсутствии оснований для уменьшения размера надбавки, отражающие наличие (отсутствие) условий для уменьшения размера надбавки, а именно:

- устранение показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определенные в соответствии с критериями, утвержденными Думой города;

- неоднократное (три и более раз в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания;

- уменьшение должностных обязанностей.

3.5.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленный работнику на момент ее снижения.

3.6. Подготовленное заключение и представление заместителя главы Администрации города или представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города направляются Главе города для принятия решения.

4. Порядок подготовки заключения по установлению
и изменению размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города

4.1. Заключение готовится в случае, если представление заместителя главы Администрации города или представление руководителя соответствующего структурного подразделения не содержит конкретные основания для установления выплаты или для изменения размера выплаты, составляющие сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципального служащего, определенные критериями, утвержденными Думой города, предварительно уведомив об этом заместителя главы Администрации города или руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.2. В случаях правомерности установления (изменения размера) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, работниками управления кадров и муниципальной службы на представлении заместителя главы Администрации города или представлении руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление выплаты", "Имеет право на увеличение выплаты", "Уменьшение выплаты правомерно" с указанием должности и расшифровки подписи работника управления кадров и муниципальной службы.

4.3. В заключении о неправомерности установления ежемесячной (персональной) выплаты отражается:

4.3.1. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий.

4.3.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.

4.3.3. Максимальный размер выплаты по данной группе должностей.

4.3.4. Выводы об отсутствии оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты.

4.4. В заключении о неправомерности изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной (персональной) выплаты отражается:

4.4.1. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий.

4.4.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.

4.4.3. Максимальный размер выплаты по данной группе должностей.

4.4.4. Выводы об отсутствии оснований для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты муниципальному служащему.

4.4.5. Размер выплаты, установленной работнику на момент ее изменения.

4.5. Условия, указанные в пунктах 4.3, 4.4 порядка, проверяются на соответствие оснований, указанных в представлении руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, основаниям, указанным в решении Думы города о критериях оценки деятельности.

4.6. Подготовленное заключение и представление заместителя главы Администрации города или представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города направляются Главе города для принятия решения.