Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 30 апреля 2014 г. N 1404

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай

С изменениями и дополнениями от:

28 июля, 21 ноября 2014 г., 2, 16 апреля, 24 августа, 16 декабря 2015 г., 2 марта 2016 г.

1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай (далее - работники).

2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, дошкольных образовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования, финансируемых из бюджета городского округа город Урай (далее - муниципальные образовательные организации), по отношению к которым Управление образования администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя (далее - уполномоченный орган).

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, в том числе руководителей, работающих по трудовому договору в муниципальных образовательных организациях по отношению к которым Управление образования администрации города Урай является уполномоченным органом.

4. Для целей настоящего Положения используются следующие определения:

1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

2) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

3) базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальной образовательной организации;

4) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

5) коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа муниципальной образовательной организации и ее структурных подразделений;

6) коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

7) коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению;

8) коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в подпункт 9 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципальной образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные компенсационные выплаты;

10) стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников муниципальной образовательной организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

11) директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя муниципальной образовательной организации;

12) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам муниципальной образовательной организации социальных льгот.

5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципальной образовательной организации, осуществляется в пределах средств муниципальной образовательной организации.

6. Заработная плата работников муниципальной образовательной организации состоит из:

1) должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат;

4) социальных выплат;

5) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.

7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах средств муниципальной образовательной организации.

8. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 30% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Базовый оклад установлен в размере 4482 рублей.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

10. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового оклада, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

11. Должностной оклад специалиста муниципальной образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового оклада, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

12. Должностной оклад служащего муниципальной образовательной организации определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности муниципальной образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций за ученую степень доктора наук в размере 2500 рублей; за ученую степень кандидата наук в размере 1600 рублей.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя муниципальной образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.

Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Право на получение ежемесячного вознаграждения имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом руководителя муниципальной общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.

Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются локальным актом муниципальной общеобразовательной организацией.

Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее образование - подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 2 марта 2016 г. N 599 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы муниципальных образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольной образовательной организации	0,10
1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе	0,05
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
1.4. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.	0,15
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.7. Работа руководителей, педагогических работников, помощников воспитателей и младших воспитателей в муниципальных образовательных организациях компенсирующей направленности или компенсирующих группах (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): - работа в разновозрастной группе; - работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
1.9. Участие помощника воспитателя, младшего воспитателя в проведении занятий, организуемых педагогическими работниками (коэффициент применяется на ставку работы)
1.10. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,45
1.11. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,7
2. Организации дополнительного образования детей
2.1. Работа в организациях дополнительного образования детей.	0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - руководство методическими объединениями; -заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком	0,10
2.3. Преподавание национальных языков коренных малочисленных народов Севера (коэффициент применяется по факту нагрузки.	0,20
2.4. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,35
3. Общеобразовательные организации
3.1. Работа общеобразовательной организации	0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки); - работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы). 3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,05
3.4. Работа руководителей 1-2 уровня в: - муниципальных общеобразовательных организациях, имеющих классы с углубленным изучением отдельных предметов. 3.5. Работа педагогических работников (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: - классах с углубленным изучением отдельных предметов. 3.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей иностранных языков, математики, начальных классов. 3.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком.	0,10
3.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы): - выполнением обязанностей классного руководителя; - руководством методическими объединениями: - городским; - внутри муниципальной образовательной организации. 3.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка. 3.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).	0,15
3.11. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения. 3.12. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
3.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки) 3.14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25

18. Коэффициент квалификации состоит из:

1) коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за подтверждение соответствия занимаемой должности (для руководителей муниципальных образовательных организаций);

2) коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальной образовательной организации устанавливается путем суммирования:

1) коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за подтверждение соответствия занимаемой должности;

2) коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

1) руководителям муниципальных образовательных организаций;

2) педагогическим работникам;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в подпункт 3 пункта 18 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) специалистам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливается коэффициент за квалификационную категорию или коэффициент за подтверждение соответствия занимаемой должности.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций, имеющих действующую квалификационную категорию.

Коэффициент за подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций в размере 0,35 после успешного прохождения аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном постановлением администрации города Урай от 11.07.2014 N 2388 "Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций".

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер
коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,35 0,20 0,10

19. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1	2	3
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.1.	ордена, медали, знаки	0,40
1.2.	почетные, спортивные звания:
1.2.1.	"Народный..."	0,40
1.2.2.	"Заслуженный..."	0,30
1.2.3.	"Мастер спорта..."	0,10
1.2.4.	"Мастер спорта международного класса..."	0,25
1.2.5.	"Гроссмейстер..."	0,10
1.2.6.	"Лауреат премий Президента Российской Федерации"	0,25
1.3.	почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
1.4.	в сфере культуры почетные звания:
1.4.1.	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
1.4.2.	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
2.	Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
2.1.	медали, знаки	0,40
2.2.	почетные звания	0,25
2.3.	почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
2.4.	почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
2.5.	благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
3.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
3.1.	медаль К.Д. Ушинского	0,20
3.2.	нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание	0,10
	"Почетный работник..."
3.3.	иные нагрудные знаки	0,10
3.4.	благодарность, благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,10

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

20. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения муниципальной образовательной организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер
коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

21. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику муниципальной образовательной организации на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер
коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных организациях
1	2
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

22. На должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций, специалиста и служащего муниципальной образовательной организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

23. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальной образовательной организации (таблица 7).

Таблица 7

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальной образовательной организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Профессии рабочих муниципальной образовательной организации тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего муниципальной образовательной организации определяется путем произведения базового оклада, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

26. Размер коэффициента специфики работы для рабочих муниципальной образовательной организации указан в таблице 8.

Таблица 8

Размер
коэффициента специфики работы

Типы муниципальных образовательных организаций, виды деятельности рабочих	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях	0,10

27. На тарифную ставку (оклад) рабочего муниципальной образовательной организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Почасовая оплата труда

28. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальной образовательной организации применяется при оплате:

1) за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника муниципальной образовательной организации за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При определении должностного оклада педагогического работника муниципальной образовательной организации для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

29. Руководители муниципальных образовательных организаций за счет имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников муниципальной образовательной организации, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях, указаны в таблице 9.

Таблица 9

Коэффициенты
почасовой оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4	5
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,15	0,12	0,07

5. Компенсационные выплаты

30. К компенсационным выплатам относятся:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в подпункт 1 пункта 30 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

32. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальной образовательной организации, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника муниципальной образовательной организации за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

34. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.

35. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

36. К стимулирующим выплатам в муниципальных образовательных организациях относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности.

4) из директорского фонда.

При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

37. Стимулирующие выплаты исчисляются по формуле:

ВС = ФДО х К - ВК, где

ВС - стимулирующие выплаты;

ФДО - фонд должностных окладов и тарифных ставок (окладов) муниципальной образовательной организации с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К - процент, установленный на компенсационные и стимулирующие выплаты, определенные настоящим Положением;

ВК - компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в пункт 38 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

1) в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью до 49 единиц -17 %;

2) в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -13%;

3) в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

4) в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 %;

5) в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 %;

6) в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 %.

Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя муниципальной образовательной организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов муниципальной образовательной организации и значимым результатам работы муниципальной образовательной организации.

Директорский фонд муниципальной образовательной организации состоит из:

1) выплаты за интенсивность работы;

2) выплата за качество работы;

3) разовых выплат.

Выплаты из ежемесячного директорского фонда для муниципальных образовательных организаций распределяются следующим образом:

1) 20% - выплата за интенсивность работы;

2) до 70% - выплата за качество работы, определяемая в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной организации;

3) 10% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

Выплаты за качество работы руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом начальника уполномоченного органа на основании решения комиссии по определению выплаты за качество работ руководителям муниципальных образовательных организаций (далее - комиссия), заседание которой проводится ежегодно в августе (на период с 1 сентября по 31 августа).

Разовые выплаты руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются приказом начальника уполномоченного органа на основании служебной записки заместителя начальника уполномоченного органа.

Основанием для снижения (лишения) выплат за интенсивность и (или) за качество являются:

Таблица 11

п/п	Упущения	% снижения
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе некачественная подготовка и оформление документов.	100%
2.	Прогул, согласно действующему законодательству.	100%
3.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем.	50%
4.	Опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка муниципальной образовательной организации.	100%
5.	Нарушение установленных сроков, низкое качество отчетности и недостоверность отчетных данных.	100%
6.	Хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря в нарушение установленного порядка.	100%
7.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества.	100%
8.	Нецелевое и (или) неэффективное использование денежных средств.	100%
9.	Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций.	100%
10.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.	100%
11.	Обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения детей и (или) грубое обращение с ними.	100%
12.	Отсутствие контроля за работой подчиненных.	50%
13.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя.	100%

Снижение размера (лишение) выплат за интенсивность и (или) за качество производится в тот расчетный период, в котором руководителем муниципальной образовательной организацией было совершено упущение, или когда уполномоченному органу о нем стало известно.

Снижение размера (лишение) выплат за интенсивность и (или) за качество производится на основании приказа начальника уполномоченного органа, в котором в обязательном порядке указываются причины снижение размера (лишение) ежемесячных выплат за интенсивность и (или) за качество.

О причинах снижения (лишения) размера выплат за интенсивность и (или) за качество руководитель муниципальной образовательной организации знакомится под роспись.

Количество баллов, необходимых для установления выплаты за качество работы руководителю муниципальной образовательной организации, определяется комиссией в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей муниципальных образовательных организаций, разработанными и утвержденными Уполномоченным органом.

Перевод баллов по критериям в процент выплаты за качество работы определяется комиссией по шкале перевода, разработанной и утвержденной уполномоченным органом.

Максимальное количество баллов по критериям составляет 100 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 16 декабря 2015 г. N 4192 в пункт 39 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Фонд за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется по формуле:

ФИиВ = (ВС - ФД) х Кфиив, где

ФИиВ - фонд за интенсивность и высокие результаты работы;

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - директорский фонд;

Кфиив - коэффициент фонда за интенсивность и высокие результаты работы -15%.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) за высокую результативность выполняемой работы;

2) за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

3) за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений муниципальной образовательной организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным актом муниципальной образовательной организации.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года и сумма не должна превышать 50 % должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации.

40. Фонд выплаты за качество выполняемых работ исчисляется по формуле:

ФК = (ВС-ФД) х Кк, где

ФК - фонд за качество выполняемых работ;

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - директорский фонд;

Кк - коэффициент фонда за качество выполняемых работ (для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей 85%, для общеобразовательных организаций 65%).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными локальным актом муниципальной образовательной организации.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются всем работникам муниципальной образовательной организаций, кроме руководителя муниципальной образовательной организации, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

41. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников муниципальной образовательной организации (кроме руководителя муниципальной образовательной организации) используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов муниципальной образовательной организации (кадровых, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Для общеобразовательных организаций производится промежуточная балльная оценка результатов деятельности, максимальное число баллов по критериям составляет 100 баллов.

Для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей производится оценка результатов деятельности в процентах и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации.

Оценка качества труда всех категорий работников муниципальной образовательной организации проводится в порядке и сроки, установленные локальным актом муниципальной образовательной организации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности муниципальной образовательной организации.

Определение размеров выплат за качество выполняемых работ, имеющих постоянный характер, осуществляется с использованием структурного метода.

В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда, предусмотренного на выплаты за качество выполняемых работ, на части в соответствии со структурой штатной численности муниципальной образовательной организации. Фонд состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников муниципальной образовательной организации в штатном расписании муниципальной образовательной организации (руководители второго и третьего уровня, педагогический персонал, прочие специалисты и служащие, рабочие).

Если доля работников муниципальной образовательной организации категории руководители второго и третьего уровня в штатном расписании х%, педагогического персонала - у%, прочих специалистов и служащих - w%, рабочих - z%, то фонд выплат за качество выполняемых работ делится для стимулирования разных категорий работников муниципальной образовательной организации в подобном соотношении.

Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в общеобразовательных организациях, производится в следующем порядке:

1) проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников муниципальной образовательной организации с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников муниципальной образовательной организации;

2) определение "стоимости" 1 балла, для чего сумму средств фонда выплат за качество выполняемых работ, приходящихся на соответствующую категорию работников (структурный метод), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;

3) расчет персональной надбавки работника муниципальной образовательной организации путем умножения "стоимости" 1 балла на количество баллов, которое набрал работник муниципальной образовательной организации.

Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в дошкольных образовательных организациях и организациях дополнительного образования детей, производится в следующем порядке:

1) проведение оценки результатов деятельности работников муниципальной образовательной организации с использованием установленных процентов по критериям. Результатом оценки является сводный список работников муниципальной образовательной организации;

2) расчет персональной надбавки работника муниципальной образовательной организации путем умножения процента, который набрал работник муниципальной образовательной организации на должностной оклад или тарифную ставку (оклад) в пределах фонда, приходящегося на соответствующую категорию работников (структурный метод).

Размер выплат за качество выполняемых работ работнику муниципальной образовательной организации может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника муниципальной образовательной организации, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника муниципальной образовательной организации от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) и основания для изменения (уменьшения) размера выплаты за качество выполняемых работ регулируются локальным актом муниципальной образовательной организации.

42. Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности устанавливается в целях материального поощрения работников, занимающих должность "учитель".

Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности устанавливается учителям, достигшим результатов качества в обучении всех категорий учащихся, в том числе в обучении учащихся с отклонениями в развитии, что позволит установить прямую зависимость объема стимулирующей выплаты от качества и результата труда учителя, вложенного им в достижения учащихся.

Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализаций общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности не может устанавливаться за показатели, уже включенные в критерии, применяемые при распределении стимулирующих выплат за результаты деятельности учителя.

Фонд выплаты за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности исчисляется по формуле:

ФИПкУ - (ВС - ФД) х Кипку, где

ФИПкУ - фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности;

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - директорский фонд;

Кипку - коэффициент фонда за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности в общеобразовательной организации -20%.

При установлении выплаты за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности учитываются:

1) динамика достижений учащихся в освоении учебного курса;

2) руководство проектной деятельностью учащихся в урочной и внеурочной деятельности;

3) руководство социальными практиками учащихся;

4) позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам, уровень сформированности социальной компетентности и личностных качеств;

5) иные показатели качества работы, не включенные в критерии оценивания работы учителя и трудно прогнозируемые в текущем периоде.

43. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.

44. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются муниципальной образовательной организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, требований законодательства, специфики деятельности муниципальной образовательной организации, стратегии развития муниципальной образовательной организации, ее образовательной программы, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла муниципальной образовательной организации, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном акте муниципальной образовательной организации.

7. Социальные выплаты

45. К социальным выплатам относятся:

1) единовременная выплата молодым специалистам;

2) материальная помощь на профилактику заболеваний;

3) утратил силу с 1 апреля 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 45

4) материальная помощь работнику муниципальной образовательной организации в связи со смертью близких родственников;

5) компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников;

6) материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника муниципальной образовательной организации.

46. Молодому специалисту выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте до 35 лет (включительно), впервые вступивший в трудовые отношения по направлению полученного образования в течение года после окончания данного учебного заведения и получения диплома (иного документа) и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз (независимо от количества приемов на работу) по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.

47. Работникам муниципальной образовательной организации один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципальной образовательной организации о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника муниципальной образовательной организации по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается:

1) для руководителей, специалистов и служащих муниципальной образовательной организаций размер определяется путем произведения 2-х базовых окладов и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) для рабочих муниципальной образовательной организации размер определяется путем произведения 2-х базовых окладов и тарифного коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника муниципальной образовательной организации.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

1) работникам муниципальной образовательной организации, принятым на работу по совместительству;

2) работникам муниципальной образовательной организации, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

48. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам планируется в размере 10% от годового фонда оплаты труда муниципальной образовательной организации.

49. Утратил силу с 1 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 49

50. За счет обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципальная образовательная организация вправе, в соответствии с ее локальными актами, установить следующие выплаты:

1) материальная помощь работнику муниципальной образовательной организации в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, супруг, в размере 10000 рублей, - на основании приказа руководителя муниципальной образовательной организации при наличии личного заявления работника муниципальной образовательной организации и свидетельства о смерти близкого родственника.

2) компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).

Компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) производится на основании личного заявления работника, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя муниципальной образовательной организации, в размере фактических расходов, но не выше 10000 рублей;

3) материальная помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника муниципальной образовательной организации в размере 10000 рублей по приказу руководителя муниципальной образовательной организации одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.

51. Для руководителя муниципальной образовательной организации основанием для установления выплат, указанных в настоящем разделе, является приказ начальника уполномоченного органа.

8. Иные выплаты

52. К иным выплатам относятся:

1) выплаты к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября);

2) выплаты к нерабочим праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай;

3) выплаты к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников;

4) выплаты по итогам работы за год;

5) ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

53. Муниципальная образовательная организаций, по согласованию с уполномоченным органом, вправе производить единовременное премирование работников муниципальной образовательной организации к профессиональным праздникам, праздничным дням, памятным и юбилейным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, в соответствии с ее локальным актом, с учетом следующих условий:

1) премирование устанавливается в едином размере для всех работников муниципальной образовательной организации и не может превышать 10 000 (десять тысяч) рублей:

- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай;

- к юбилейным датам работников (50, 60, 70 лет).

2) в размере не более полутора месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности:

- по итогам работы за год.

Единовременное премирование работников к праздничным дням, памятным и юбилейным датам и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на праздничный день, памятную и юбилейную дату и даты профессиональных праздников.

Работники муниципальной образовательной организации, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, по инициативе работодателя за виновные действия.

54. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

55. Для руководителя муниципальной образовательной организации основанием для установления выплат, указанных в настоящем разделе, является приказ начальника уполномоченного органа.

9. Условия оплаты труда руководителя муниципальной
образовательной организации

56. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также действующим законодательством Российской Федерации.

57. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, а также действующим законодательством, руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются приказом начальника уполномоченного органа в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

58. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, и не превышает:

1) трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

2) четырёхкратного размера средней заработной платы работников данной организации в муниципальных общеобразовательных образовательных организациях и муниципальных организациях дополнительного образования детей.