Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат приведены в таблице 11 настоящего положения.

Таблица 11.

Перечень,
размеры, условия осуществления стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Заместители руководителя (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера), руководитель центра дополнительного образования детей, заведующий отделом
1.1. Выплата за качество выполняемой работы	заместителям руководителя: до 50% от должностного оклада; руководителям структурных подразделений - до 35% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям руководителя - 35% от должностного оклада; руководителям структурных подразделений - 20% от должностного оклада	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 4.4 раздела IV настоящего положения	ежемесячно. Для вновь принятых работников - с даты приема на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
1.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 4.7 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 4.8 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2. Педагогический персонал
2.1. Выплата за качество выполняемой работы	до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год - 15% от должностного оклада.	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 4.4 раздела IV настоящего положения	ежемесячно. Для вновь принятых работников - с даты приема на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
2.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 4.7 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 4.8 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Воспитатели (включая старшего), музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования
3.1. Выплата за интенсивность работы	воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре - 10% от должностного оклада	в порядке, установленном пунктом 4.5 раздела IV настоящего положения	ежемесячно
4. Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений (кроме руководителя центра дополнительного образования детей, заведующего отделом); специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью; служащие; рабочие
4.1. Выплата за высокие результаты работы	от 10 до 50% от должностного оклада (тарифной ставки)в зависимости от категории работников	в порядке, установленном пунктом 4.6 раздела IV настоящего положения	ежемесячно
4.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 4.7 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 4.8 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

3. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1.1, 2.1, 3.1, 4.1 таблицы 11, производятся с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплата за качество выполняемой работы.

4.1. Выплата за качество выполняемой работы производится заместителю руководителя (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера), руководителю центра дополнительного образования детей, заведующему отделом, педагогическим работникам.

Установление работнику выплаты за качество выполняемой работы осуществляется с учетом результатов оценки эффективности его деятельности и качества труда по результатам предшествующего учебного года (за период с 01 сентября по 31 августа).

Для оценки эффективности деятельности и качества труда работника используются показатели, указывающие на результаты его труда, участие в повышении результатов деятельности образовательного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг и достижении показателей эффективности деятельности образовательного учреждения. Инструменты оценки (показатели, индикаторы, оценивающие данный показатель, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от используемых показателей анализа деятельности образовательного учреждения и отдельных категорий работников.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки эффективности деятельности и качества труда индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, долях, процентах и прочих единицах измерений). Допускается применение показателей, характеризующих выполнение определенных условий (да/нет, наличие/отсутствие).

Оценка эффективности деятельности и качества труда проводится на основании отчетов образовательного учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда работников рассматриваются и принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются приказом образовательного учреждения.

Департамент образования может разрабатывать и рекомендовать для применения примерные показатели оценки эффективности деятельности и качества труда различных категорий работников образовательных учреждений.

4.2. Оценка эффективности деятельности и качества труда работников проводится один раз в год, в сентябре, комиссией, избранной на общем собрании работников из числа работников, в количестве не менее пяти человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается руководитель органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения, на период его отсутствия - должностное лицо, исполняющее его обязанности. Состав комиссии утверждается приказом образовательного учреждения.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда работников регламентируется соответствующим положением, утвержденным приказом образовательного учреждения.

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников образовательного учреждения оформляется ведомость по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

4.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается один раз в год, в сентябре. Выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится работнику в течение одного года (в период с 01 сентября по 31 августа).

4.4. Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы составляет:

- заместителю руководителя (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера) - до 50% от должностного оклада по соответствующей должности;

- руководителю центра дополнительного образования детей, заведующему отделом - до 35% от должностного оклада по соответствующей должности;

- педагогическому работнику - до 20% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

4.5. Размер выплаты за качество выполняемой работы (Вквр1) устанавливается работнику в процентах от должностного оклада по следующей формуле:

Вквр1 = Мвкр Дип, где:

Мвкр - значение максимального размера выплаты за качество выполняемой работы по соответствующей категории работников, установленное пунктом 4.4 раздела IV настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда работника;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Размер выплаты за качество выполняемой работы работнику устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики.

Расчет размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников по форме согласно приложению 3 к настоящему положению, утверждаемой руководителем образовательного учреждения, являющейся основанием для издания приказа образовательного учреждения о выплате за качество выполняемой работы работникам образовательного учреждения.

Вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года выплата за качество выполняемой работы на один календарный год с даты приема, выхода на работу устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда в размере:

- заместителю руководителя (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера) - 35% от должностного оклада по соответствующей должности;

- руководителю центра дополнительного образования детей, заведующему отделом - 20% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям;

- педагогическому работнику - 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

4.6. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемой работы, установленной работнику, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков представления отчетности, информации, недостоверность представленных отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения выплаты за качество выполняемой работы, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

Выплата за качество выполняемой работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

5. Выплата за интенсивность работы.

Выплата за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда, производится ежемесячно воспитателям (включая старшего), музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования, в размере 10% от должностного оклада.

6. Выплата за высокие результаты работы.

6.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается за высокую результативность работы, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы образовательного учреждения.

Выплата за высокие результаты работы производится:

- заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе, главному бухгалтеру - в размере 50% от должностного оклада;

- руководителю структурного подразделения (кроме руководителя центра дополнительного образования детей, заведующего отделом) - в размере 35% от должностного оклада;

- специалистам (кроме педагогических работников) - в размере 20% от должностного оклада;

- служащим - в размере 15% от должностного оклада;

- рабочим - в размере 10% от тарифной ставки.

6.2. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность представленных отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

Выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

7. Премиальная выплата по результатам работы за год.

7.1. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год, выплачивается в конце финансового года (в декабре) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, на основании приказа департамента образования, в соответствии с которым издается приказ образовательного учреждения.

7.2. Премиальная выплата по результатам работы за год производится работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

- прием на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

7.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Конкретный размер премиальной выплаты определяется исходя из фактически имеющейся экономии по фонду оплаты труда (в процентах от месячного фонда оплаты труда работника, соответствующего сложившемуся проценту экономии от месячного фонда оплаты труда образовательного учреждения).

Размер премиальной выплаты по результатам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа, указанного в пункте 7.1 раздела IV настоящего положения.

7.4. Премиальная выплата по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме согласно приложению 4 к настоящему положению и представляется в бухгалтерию для начисления.

Ведомость на премиальную выплату по результатам работы за год с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- директором департамента образования - по руководителям образовательных учреждений;

- руководителем образовательного учреждения - по работникам данного образовательного учреждения.

7.5. Премиальная выплата по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время простоя не по вине работника.

В расчет премиальной выплаты по результатам работы за год не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

7.6. Размер премиальной выплаты по результатам работы за год снижается или не производится по показателям, указанным в таблице 12 настоящего положения, имеющим документарное подтверждение.

Таблица 12.

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по результатам работы за год работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	на 10%
2. Несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	на 10%
3. Некачественное, несвоевременное выполнение нормативных правовых актов, планов работы, распоряжений, решений, поручений руководителя	на 10%
4. Нарушение установленных сроков представления отчетности, информации, представление недостоверной отчетности, информации	на 10%
5. При наличии действующего дисциплинарного взыскания на момент издания приказа: - при наличии замечания; - при наличии выговора	на 30% на 50%
6. Применение в текущем году к работнику дисциплинарного взыскания, снятого на момент издания приказа: - при объявлении замечания; - при объявлении выговора	на 10% на 20%
7. Применение в текущем году к работнику двух и более дисциплинарных взысканий	на 100%

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

На основании поручения Главы города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе город Сургут, определенной отрасли, сфере деятельности, руководителю, работникам образовательного учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение поручения, может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, представляемого Главе города и включающего в себя цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания, степень участия каждого лица в выполнении задания, сроки, установленные для выполнения задания, сроки выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Размер премии руководителю образовательного учреждения устанавливается данным муниципальным правовым актом в размере до одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения производится на основании приказа образовательного учреждения, который издается в случае, если в муниципальном правовом акте руководителю образовательного учреждения разрешено выплатить премию за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение поручения, по согласованию с департаментом образования. Размер премии устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда работника на дату издания приказа.