Приложение 2. Целевые показатели деятельности учреждения и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных, бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является комитет культуры и туризма

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 23 июня 2017 г. N 5341 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 12 марта 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к положению о порядке
и условиях установления
конкретных размеров выплат,
составляющих фонд оплаты
труда руководителей
муниципальных бюджетных
и автономных учреждений,
куратором которых является
комитет культуры и туризма

Целевые показатели
деятельности учреждения и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных, бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является комитет культуры и туризма

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2017 г.

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения, в баллах	Максимальное количество баллов	Периодичность отчетности/ подтверждающие документы
1. Основная деятельность учреждений
1.1. Выполнение показателей основной деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг, выполнение работ (не менее 95% по каждому показателю характеризующему объем и качество оказания муниципальных услуг, выполнение работ)	от 95% (включительно) - 15 баллов; до 95% 0 баллов. Выполнение показателей основной деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги (менее 95% по каждому показателю характеризующему объем и качество оказания муниципальной услуги) влечет за собой снижение баллов пропорционально к общему количеству показателей (в соответствии с методикой расчета*)	15	квартал/отчет о выполнении показателей основной деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг, выполнение работ
1.2. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (основной персонал)	от 95% (включительно) - 5 баллов; до 95% 0 баллов	5	квартал/письменная информация о замещении штатных должностей основного персонала
1.3. Обеспечение повышения квалификации сотрудниками учреждения: - участие в курсах повышения квалификации с периодичностью, определенной законодательством и в соответствии с утвержденным планом-графиком; - участие в семинарах, практикумах, конференциях, тренингах, профессиональных конкурсах, иных мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций	- доля сотрудников учреждения повысивших свою квалификацию на курсах повышения квалификации в соответствии с планом-графиком (100%) - 5 баллов; - участие сотрудников учреждения в семинарах, практикумах, конференциях и так далее - 5 баллов; - отсутствие участия -0 баллов	10	квартал/письменная информация (баллы начисляются по каждому критерию)
Максимальное количество баллов при проведении итогов по разделу за 1 -4 квартал			30
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1. Использование финансового обеспечения на выполнение муниципального задания в отчетном периоде (не менее 95 процентов от утвержденных плановых назначений на соответствующий период)	от 95% (включительно) - 10 баллов; до 95% -0 баллов	10	квартал/отчет о расходовании средств на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, работ (нарастающим итогом)
2.2. Соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (с расчетами и обоснованиями) и иной запрашиваемой информации	соблюдение - 10 баллов; не соблюдение - 0 баллов.	10	квартал/письменная информация о нарушении сроков
2.3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	- наличие - 0 баллов; - отсутствие - 5 баллов	5	квартал**/сведения о кредиторской задолженности. Информация о дебиторской задолженности
2.4. Отсутствие нарушений временного периода по выплате заработной платы, налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетов с поставщиками и подрядчиками: - заработная плата - 1 месяц с установленной локальным актом даты выплаты; - налоговые и иные платежи в бюджет и внебюджетные фонды - 1 месяц с даты, когда платежи должны осуществляться согласно законодательству; - расчеты с поставщиками и подрядчиками - 2 месяца с даты, когда платежи должны осуществляться согласно условиям муниципальных контрактов, договоров	наличие -0 баллов; отсутствие - 10 баллов	10	квартал/заявка на финансирование, платежные поручения, предоставляемые к финансовому отчету об использовании субсидии
2.5. Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности	от 95% (включительно) 5 баллов; до 95% 0 баллов	5	I квартал/отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества
Максимальное количество баллов при проведении итогов по 2 разделу за 1 квартал			40
Максимальное количество баллов при проведении итогов по 2 разделу за 2 - 4 квартал			35
3. Уровень исполнительской дисциплины
3.1. Обеспечение информационной открытости	- обеспечение регистрации и размещения актуальной информации об учреждении на федеральных, региональных порталах в полном объеме в соответствии с требованиями, установленными законодательством - 5 баллов. Необеспечение - 0 баллов; - системное сопровождение и актуализация в учреждении официального интернет-сайта, в том числе размещение общей информации в соответствии с действующим законодательством - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	10	квартал/письменная информация, служебные записки (баллы начисляются по каждому критерию)
3.2. Соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности	соблюдение - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	квартал/служебная записка об отсутствии актов, приказов, фиксирующих нарушение
3.3. Отсутствие нарушений, выявленных органами внутреннего и внешнего финансового контроля (Контрольно-счетной палатой, контрольно-ревизионным управлением, главным распорядителем бюджетных средств, куратором)	отсутствие - 10 баллов; наличие -0 баллов	10	квартал, предписания, акты проверок, приказы, письменная информация
3.4. Исполнение приказов комитета культуры и туризма, запросов, писем	исполнение - 5 баллов; нарушение - 0 баллов	5	квартал/письменная информация, служебные записки
Максимальное количество баллов при проведении итогов по 3 разделу за 1 - 4 квартал			30
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за 1 квартал 100 баллов составляет 100% премии руководителя
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за 2 - 4 квартал 95 баллов составляет 100% премии руководителя

Примечания:

*методика расчета: Х/У 100= Z% ((Х) - количество невыполненных в полном объеме (< 95%) показателей; (У) - общее количество показателей, Z% процент выполненных показателей к общему объему показателей). Для определения количества баллов необходимо Z%*10 баллов/100%;

**учитывая сроки сдачи отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности, оцениваются данные отчета за предыдущий квартал.