Приложение 3. Информация об исполнительской дисциплине для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист"

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 июня 2012 г. N 200-VДГ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о критериях оценки
эффективности и результативности
деятельности муниципальных служащих
органов местного самоуправления в целях
начисления отдельных выплат денежного
содержания и порядке их применения
(с изменениями от 26 июня 2012 г.)

Информация об исполнительской дисциплине за ______________ месяц
для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для
выполнения функции "специалист"

ФИО руководителя

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

Исчисление процента снижения ЕДП [2]

1. Дисциплинарное взыскание [1]

2. Жалобы на работника, в ходе рассмотрения которых подтверждается нарушение прав граждан

3. Нарушение правил трудового распорядка

4. Некачественная подготовка документов (по поручению непосредственного руководителя)

5. Наличие нарушений, выявленных КСП или КРУ по результатам проводимых проверок, и допущенных непосредственно самим работником либо работниками, находящимися в его подчинении

6. Наущение срока подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций и представления их на подпись руководителя

7. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции)

8. Наущение срока согласования муниципальных контрактов (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции)

9. Нарушения требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (работа по письменному поручению непосредственного руководителя)

10. Невыполнение документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного руководителя и т.д.) (работа по письменному поручению непосредственного руководителя) [3]

100%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

-, +

10-50%

Иванов

100%

+

30

+

20

+

40

Примечания к приложению

1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 10, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 7 - 11 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к количеству поступивших документов в соответствии со следующей формулой:

,

где

ПС - процент снижения ежемесячного денежного поощрения;

КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;

ПД - количество просроченных документов.

3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.

При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полным объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков, либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

4. Если суммарный процент снижения денежного поощрения по пунктам 2 - 10 составляет 100 процентов и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.