Часть 7

7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим.

В период работы муниципального служащего включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год) выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный квартал (год), а также муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

1) приём на работу;

2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

3) отпуск по беременности и родам;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 21 декабря 2015 г. N 812-VДГ пункт 4 части 7 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) прекращение трудового договора по следующим основаниям:

а) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего (выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение);

б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

в) перевод муниципального служащего по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

г) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

д) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

е) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника);

ж) истечение срока трудового договора.