Приложение 11. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

Приложение 11
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое
и организационное обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 26 декабря 2012 г., 9 июля, 1 октября 2014 г.

Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений (далее - работники либо работники учреждения).

1. Стимулирующие выплаты:

1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда, в размере до 50% установленного оклада.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1.2.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.

1.2.2. При стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%.

1.2.3. При стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 1 октября 2014 г. N 6715 в подпункт 1.2.4 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.4. При стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад (оклад) работника по основной работе.

В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к установленному должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:

- время работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;

- время работы в муниципальных учреждениях муниципального образования городской округ город Сургут;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных органах, органах местного самоуправления;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением муниципальным учреждением для повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в направившее учреждение для дальнейшей работы;

- периоды прохождения военной службы по призыву в соответствии с федеральным законом;

- для работников муниципального казенного учреждения "Много-функциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута", должностные обязанности которых связаны с организацией предоставления государственных и муниципальных услуг, - периоды работы (службы) на должностях руководителей и специалистов в государственных органах, государственных внебюджетных фондах, государственных учреждениях и многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, опыт работы в которых был связан с исполнением должностных обязанностей по организации предоставления государственных и муниципальных услуг (при установлении надбавки период работы (службы) в указанных должностях засчитывается в совокупности, но не более пяти лет).

1.3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику в размере до 145% от установленного должностного оклада (оклада), с учетом надбавок и доплат к нему.

1.4. Премия по результатам работы за I,II,III,IV кварталы (далее - квартал), а так же премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачивается:

1.4.1. По результатам работы за квартал в размере 1,5 (полтора) месячных фонда оплаты труда работника.

1.4.2. По результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника.

2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работника, предусмотренной пунктом 3.11.1 приложения 4 к настоящему постановлению определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

2.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в Положении учреждения;

2.2. Одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих премии по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года и премии к юбилейным датам и праздничным дням;

2.3. Одной двенадцатой премии по результатам работы за год.