Приложение 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

Приложение 3
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала муниципального учреждения для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г., 24 января, 29 августа, 26 декабря 2012 г., 9 июля, 11 ноября 2014 г., 7 ноября 2016 г., 22 февраля, 2 июня 2017 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает основные принципы исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 22 февраля 2017 г. N 1105 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку. Размер кратности к средней заработной плате работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, устанавливается с соблюдением принципа оптимального соотношения уровня оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения в порядке, утвержденном распоряжением Администрации города или приказом (распоряжением) куратора учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и утверждается распоряжением Администрации города или приказом (распоряжением) куратора учреждения.

Индексация размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется одновременно с индексацией размеров должностных окладов работников учреждения в порядке, предусмотренном распоряжением Администрации города или приказом (распоряжением) куратора учреждения.

При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается куратором учреждения, в ведении которого находится муниципальное учреждение. Размер должностного оклада определяется с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом размеров должностных окладов руководителей учреждений, аналогичных создаваемому учреждению по объективным параметрам (объемные показатели деятельности учреждения и другие аналогичные показатели). Подведомственность муниципальных учреждений определяется в соответствии с распоряжением Администрации города "Об утверждении Положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 11 ноября 2014 г. N 7531 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Если оклад руководителя учреждения установлен с учетом квалификационной категории, то для расчета оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера оклад руководителя учреждения принимается без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, как по основной должности работника, так и по должности, занимаемой данным работником на условиях внутреннего совместительства, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 29 августа 2012 г. N 6701 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется по итогам календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

9.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

9.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

9.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, во время выходных или нерабочих праздничных дней, принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (одна штатная единица).

11. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

11.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, а именно:

1) 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

3) 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

4) 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

5) 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

6) 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

11.2. Определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

12. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 11 настоящего Порядка).