Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 8.
Постановлением Администрации г. Сургута от 15 сентября 2017 г. N 8023 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяются в порядке, установленном разделами 1 - 4, 6 настоящего положения.
Размер должностного оклада, компенсационные, иные выплаты руководителю образовательного учреждения определяются в порядке, установленном разделами I - IV, VI настоящего положения, стимулирующие выплаты - в порядке, установленном пунктом 3 раздела V настоящего положения.
3. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, критерии их установления.
Подпункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
3.1. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения указаны в таблице 13 настоящего положения.
Таблица 13
Перечень,
размеры, условия стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Сургута
Наименование выплаты |
Диапазон выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
1. Выплата за интенсивность работы |
до 100% от должностного оклада |
в соответствии с установленными показателями, в порядке, установленном пунктом 3.3 раздела V настоящего положения |
ежемесячно |
2. Выплата за качество выполняемой работы |
в абсолютном размере |
по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в пределах максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения, в порядке, установленном пунктом 3.4 раздела V настоящего положения |
ежемесячно |
3. Премиальная выплата по результатам работы за год |
до двух месячных фондов оплаты труда |
в порядке, установленном пунктом 7 раздела IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий |
до одного месячного фонда оплаты труда |
по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 8 раздела IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
Подпункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
3.2. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного учреждения (на выплату за качество выполняемой работы), устанавливается в процентном отношении от суммы средств, направляемых в образовательном учреждении на выплаты работникам за качество выполняемой работы, за высокие результаты работы, на выплату за интенсивность работы воспитателям (включая старшего), музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования (далее - фонд стимулирующих выплат), в зависимости от штатной численности образовательного учреждения по соответствующей деятельности (по основной или по иным видам деятельности в зависимости от источника финансового обеспечения):
- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17% от фонда стимулирующих выплат;
- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13% от фонда стимулирующих выплат;
- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10% от фонда стимулирующих выплат;
- в учреждениях со штатной численностью 250 и более единиц - 6% от фонда стимулирующих выплат.
При установлении объема средств от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование руководителя образовательного учреждения, учитывается штатная численность учреждения, финансируемая за счет указанных средств (по иным видам деятельности).
Подпункт 3.3 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
3.3. Выплата за интенсивность работы руководителю.
Выплата за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда, производится ежемесячно.
Выплата за интенсивность работы руководителю устанавливается в размере до 85% от должностного оклада исходя из следующих показателей:
1) наличие отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества:
- при наличии двух отдельно стоящих зданий - 15%;
- при наличии трех и более отдельно стоящих зданий - 20%;
2) наличие в общеобразовательном учреждении плавательного бассейна с машинным отделением - 15%. В период приостановки эксплуатации бассейна по причине аварийного состояния, проведения ремонтных работ данный показатель не учитывается;
3) наличие групп продленного дня в общеобразовательном учреждении:
- 1 - 2 группы продленного дня - 5%;
- 3 - 5 групп продленного дня - 10%;
- 6 - 9 групп продленного дня - 15%;
- 10 и более групп продленного дня - 20%;
4) при превышении объемных показателей деятельности, утвержденных для 1-й группы по масштабу управления руководителей, в зависимости от уровня превышения:
- в 1,5 - 1,9 раза - 5%;
- в 2 - 2,4 раза - 10%;
- в 2,5 - 2,9 раза - 15%;
- в 3 - 3,4 раза - 20%;
- в 3,5 - 3,9 раза - 25%;
- в 4 раза и более - 30%.
3.4. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения.
1) выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения призвана способствовать развитию его управленческого потенциала, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов и значимым результатам работы образовательного учреждения.
Установление руководителю выплаты за качество выполняемой работы осуществляется два раза в год: в январе, июле, с учетом результатов оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя образовательного учреждения по результатам работы за предшествующие шесть месяцев (за июль - декабрь, за январь - июнь).
Для оценки используются показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей, указывающие на результаты деятельности учреждения и руководителя учреждения, качество оказываемых муниципальных услуг, достижение показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом департамента образования, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по основной деятельности, по иной деятельности образовательного учреждения утверждаются приказами департамента образования.
Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя проводится на основании отчетов учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.
Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом департамента образования, с привлечением председателя Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки, представителей советов руководителей образовательных учреждений.
Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда руководителей регламентируется соответствующим положением, утвержденным приказом департамента образования.
По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей оформляется ведомость по форме согласно приложению 5 к настоящему положению;
Подпункт 2 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
2) выплата за качество выполняемой работы руководителю устанавливается исходя из максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения, определенного в порядке, установленном пунктом 3.2 раздела V настоящего положения.
Максимальный объем средств, направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, формируется раздельно за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидий из бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
Подпункт 3 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
3) размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения (Вквр2) устанавливается в абсолютной величине, по следующей формуле:
Вквр2 = Мовк Дип, где:
Мовк - максимальный объем средств, направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, определенный в порядке, установленном пунктом 3.2 раздела V настоящего положения;
Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя.
Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя (Дип), определяется по следующей формуле:
Дип = Кип/Кп, где:
Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя;
Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя;
Подпункт 4 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
4) выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, руководителю учреждения, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере 0,6 от максимального объема средств, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без пров
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.