Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Радужный"

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 11 января 2013 г. N 08

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера
работникам муниципального казенного учреждения "Управление
материально-технического обеспечения деятельности органов
местного самоуправления города Радужный"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2013 г., 6 февраля, 10 июня 2014 г., 22 мая, 10 июня 2015 г., 10 мая, 21 июня 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Радужный" (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства местного бюджета города.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах доведенных Учреждению бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.5. - Постановление администрации г. Радужный от 10 мая 2018 г. N 715

1.5. Размер минимальной заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами (приказом руководителя) Учреждения производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, в пределах средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 28 июня 2018 г. - Постановление администрации г. Радужный от 21 июня 2018 г. N 1016

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

II. Оклады (должностные оклады)

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п		Наименование должности	Должностной оклад (руб)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	Архивариус	2304
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Секретарь руководителя	2527
2.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2538
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Второй квалификационный уровень	Документовед 2 категории	2543
3.2.	Третий квалификационный уровень	Экономист 1 категории	2860
3.3.	Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер-программист, ведущий инженер - электроник	3624
		Ведущий инженер	3624
		Ведущий бухгалтер	3624
		Ведущий экономист	3624
		Ведущий юрист	3624
		Ведущий специалист по кадрам	3624
		Ведущий специалист по охране труда	3624
		Ведущий документовед	3624
		Ведущий инженер по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3624
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	Начальник отдела, службы	4919
4.2.	Второй квалификационный уровень	Главный бухгалтер, заместитель директора	4956
4.3.	Третий квалификационный уровень	Директор	5855

Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

1.

Контрактный управляющий

3624

2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, выполняющим работу по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб)
1.	Водитель автомобиля	1872
2.	Слесарь-сантехник	1607
3.	Столяр-плотник	1607
4.	Электрик	1607
5.	Гардеробщик	1373
6.	Сторож, вахтер	1373
7.	Курьер	1373
8.	Уборщик служебных помещений	1373

Информация об изменениях:

Раздел III изменен. - Постановление администрации г. Радужный от 10 мая 2018 г. N 715

См. предыдущую редакцию

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.

3.3. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается служащим и рабочим учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4-х процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается локальным актом (приказом) руководителя Учреждения.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде

- доплата за ненормированный рабочий день

- доплата за расширенный объем работы

4.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается работникам, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада);

4.2.2. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля" - в размере от 15 до 80 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 июня 2015 г. N 1057 подпункт 4.2.3 пункта 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения возникшие с 5 мая 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.3. Доплата за расширенный объем работы устанавливается работникам, выполняющим работу по профессии "столяр-плотник", "электрик", "слесарь-сантехник", "сторож", "гардеробщик", "уборщик служебных помещений", "курьер" - в размере до 50 процентов оклада.

4.2.4. При установлении размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей;

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплата за качество выполняемых работ (доплата за классность) устанавливается работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля".

Доплата за классность устанавливается в размере:

- водителю автомобиля 2 класса - 10% от оклада

- водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 июня 2015 г. N 1057 подпункт 4.4.2 пункта 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения возникшие с 5 мая 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

- занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, - до 150 процентов оклада (должностного оклада), с учетом надбавок и доплат к нему;

- выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля", "столяр-плотник", "электрик", "слесарь-сантехник" - до 360 процентов оклада, с учетом надбавок и доплат к нему;

- выполняющим работу по профессии "сторож", "гардеробщик", "уборщик служебных помещений", "курьер" - до 325 процентов оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

4.4.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячного фонда оплаты труда.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

Квартальная премия выплачивается в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за 4 квартал - до 25 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.2. Квартальная премия выплачивается работникам за отработанное в нем время в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.5.3. Квартальная премия не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда.

4.6.2. Премия за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6.3. Премия за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения и не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда.

4.6.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

4.6.5. Премия за год выплачивается также работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.6.6. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6.6. Премия за год выплачивается за отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.7. Работникам за выполнение особо важных и сложных поручений выплачивается единовременная премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплаты определяется приказом руководителя Учреждения.

V. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам Учреждения в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 5.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

5.1.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата работнику при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.3. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.

5.4. Единовременная выплата работнику в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) производится в размере 10000 рублей, а в случае смерти работника одному из членов его семьи в размере 25000 рублей.

VI. Оплата труда руководителя Учреждения

6.1. Оплата труда руководителю Учреждения устанавливается (изменяется) трудовым договором.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом VII. - Постановление администрации г. Радужный от 10 мая 2018 г. N 715

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев (календарный год), исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчет на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, интенсивность в труде - в размере 50 процентов от установленных должностных окладов работников;

- ежемесячной премии:

а) в размере 150 процентов от установленных должностных окладов руководителя, специалистов и служащих с учетом доплат и надбавок к нему;

б) в размере 360 процентов от установленных должностных окладов водителей автомобиля, столяров - плотников, электриков, слесарей - сантехников с учетом доплат и надбавок к нему;

в) в размере 325 процентов от установленных должностных окладов сторожей, гардеробщиков, уборщиков служебных помещений, курьеров с учетом доплат и надбавок к нему;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премии по результатам работы за квартал - в размере 1 месячного фонда оплаты труда в квартал, 4 месячных фондов оплаты труда в год;

- премии по результатам работы за год - в размере 3 месячного фонда оплаты труда;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 месячных фондов оплаты труда, которая определяются из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок и доплат к нему, ежемесячной премии, премий по результатам работы за квартал, год, деленных на 12 и умноженных на 3.

7.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.