Раздел V. Порядок планирования годового фонда оплаты труда

Раздел V. Порядок планирования годового фонда оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 6 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 24 мая 2021 г. N 4025

См. предыдущую редакцию

2. Формирование планового годового фонда производится по формуле:

2.1. Для всех работников учреждений (за исключением работников, занятых на сезонных работах):

ГФОТ = МФОТ * 16,4 + Дв, где:

ГФОТ - годовой фонд оплаты труда по учреждению;

МФОТ - месячный фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 20 раздела IV настоящего положения;

16,4 - количество МФОТ, учитывающее в целом по учреждению следующие виды расходов:

- МФОТ за год (12 МФОТ);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника и надбавки к должностному окладу (окладу) работника за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) (1,8 МФОТ);

- доплата до среднего заработка работника при начислении отпускных и иных выплат (1,6 МФОТ);

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (1 МФОТ);

Дв - дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 4 настоящего раздела.

2.2. Для работников учреждений, занятых на сезонных работах:

ГФОТ = МФОТ * 6,5, где:

ГФОТ - годовой фонд оплаты труда по работникам, занятых на сезонных работах;

МФОТ - месячный фонд оплаты труда в соответствии с подпунктом 1 пункта 20 раздела IV настоящего положения;

- 6,5 - количество МФОТ, учитывающее в целом по учреждению следующие виды расходов:

- МФОТ (6 МФОТ по периоду привлечения к сезонным работам);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника (0,04 МФОТ);

- выплата по среднему дневному заработку работника при начислении компенсации дней неиспользованного отпуска (0,46 МФОТ).

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 2 ¹ с 6 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 24 мая 2021 г. N 4025

2 ¹. Учреждения при формировании фактического ГФОТ вправе перераспределять средства на оплату труда между видами расходов, предусмотренными настоящим пунктом.

3. Размер месячного фонда оплаты труда учреждения для целей планирования определяется как сумма месячных фондов оплаты труда по должностям согласно штатному расписанию учреждения на дату в соответствии с приказом департамента финансов Администрации города "Об утверждении Порядка и Методики планирования бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Сургут на очередной финансовый год и плановый период".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 10 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 7 мая 2020 г. N 2896

См. предыдущую редакцию

4. При планировании годового фонда оплаты труда работников учреждений дополнительно учитываются расходы на почасовую оплату труда, компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 3 пункта 1.4, пунктом 2 (в отношении выплат за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), пунктом 4 раздела III настоящего положения, исходя из фактического количества отработанных часов за отчетный финансовый год.

Для выплат, предусмотренных пунктом 6 раздела II, пунктом 4 раздела III настоящего положения, размер которых зависит от минимального размера оплаты труда, применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством на дату планирования.

Планирование расходов на доплаты работникам за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится только учреждениями, где предусмотрен круглосуточный режим работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 6 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 24 мая 2021 г. N 4025

См. предыдущую редакцию

5. В случаях, когда полученный расчетным путем плановый годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения превышает объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке в бюджете городского округа Сургут на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, главный распорядитель бюджетных средств по согласованию с куратором учреждения вправе принять решение о снижении размера повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 6 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 24 мая 2021 г. N 4025

См. предыдущую редакцию

6. В случаях, когда расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", равен или выше расчетного среднемесячного уровня оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, занимающих должности, неотнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Сургут, являющихся работниками Администрации города и ее структурных подразделений (далее - работники Администрации города), руководитель учреждения обязан принять решение о снижении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 7 с 10 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 29 октября 2019 г. N 8035

7. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации города определяется главными распорядителями бюджетных средств на этапе планирования расходов бюджета на очередной финансовый год путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Администрации города на очередной финансовый год в соответствии с решением Думы города (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на штатную численность работников Администрации города, установленную на дату расчета расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Администрации города, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), и доводится главными распорядителями бюджетных средств до руководителей муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", одновременно с доведением предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", определяется путем деления установленного решением Думы города на очередной финансовый год объема лимита бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения (без учета объема лимита бюджетных обязательств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на штатную численность работников учреждения, установленную на дату расчета среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).