Положение о стимулирующей выплате основных профессий рабочих и МОП обслуживающих муниципальный жилой фонд (статья 144 ТК)

Положение
о стимулирующей выплате основных профессий рабочих и МОП
обслуживающих муниципальный жилой фонд (статья 144 ТК)
(утв. постановлением Администрации Жуковского района
от 25 апреля 2002 г. N 245)

I раздел

1.1 Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности рабочих и МОП предприятия в обеспечении возложенных на них функций, повышения качества труда, исполнительской дисциплины и ответственности за порученное дело.

1.2. Положение предусматривает оплату стимулирующего характера - в виде премии до 100%.

1.3. Премирование работников осуществляется ежемесячно за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия.

1.4. Премия в установленном размере начисляется на тарифный оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время с учетом доплат в соответствии со ст. 151 ТК:

- за расширение зоны обслуживания;

- за совмещение профессий (согласно поданного руководителем подразделения табеля за дни фактической работы по второй профессии).

- иных стимулирующих доплат положение не предусматривает.

1.5. Выплата премии по всем показателям производится при условии выполнения месячного задания, о чем свидетельствует запись, сделанная в журнале работ.

1.6. Работникам, уволившимся в течение отчетного месяца, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

1.7. Размер премии по каждому показателю может быть снижен частично при наличии замечаний или не рассматриваться вообще при неудовлетворительной оценке работы. В этом случае премия не выплачивается.

1.8. Премирование рабочих и МОП осуществляется по показателям, перечисленным в разделе II.

1.9. Действующие виды оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунальной отрасли:

- Основная заработная плата (оклад или тариф);

- Совмещение профессии за временно отсутствующего работника, для рабочих до 50%, для МОП до 100% как за расширение зоны обслуживания;

- Стимулирующие выплаты - премия, согласно настоящего положения.

II раздел

Показатели
премирования рабочих и МОП обслуживающих жилой фонд

N п/п	Наименование профессии	Показатели премирования	Размер премии %	Ответственный за учет показателей премирования
1.	Дворник, уборщик ж/ф	1. Содержание закрепленных участков в надлежащем санитарном состоянии	50	Начальник, мастер участка, Комиссия по оценке качества обслуживания
		2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны жителей	25
		3. Выполнение разовых работ по производственной необходимости по распоряжению руководителя	25
2.	Слесарь-сантехник, слесарь АВР, слесарь по обслуживанию тепловых, водопроводных и канализационных сетей, электрогазосварщик, токарь	1. Своевременное и качественное выполнение заданий по содержанию жилого фонда и инженерного оборудования в технически исправном состоянии	50	Начальник, мастер участка, Комиссия по оценке качества выполняемых работ
		2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны жителей	25
		3. Выполнение разовых работ по производственной необходимости по распоряжению руководителя	25
3.	Маляр-штукатур, столяр, плотник, кровельщик, печник, каменщик-бетонщик	1.Своевременное и качественное выполнение заданий по ремонту жилищного фонда	75	Начальник участка, Комиссия по оценке качества выполняемых работ
		2. Выполнение разовых работ по производственной необходимости по распоряжению руководителя	25
4.	Водитель спецмашины и механизмов	1. Обеспечение бесперебойной работы транспорта	50	Начальник гаража
		2. Своевременное и правильное оформление путевых листов	25
		3. Выполнение разовых работ по производственной необходимости по распоряжению руководителя	25