Приложение N 3. Контракт (трудовой договор) с главой администрации муниципального района (руководителем исполнительно-распорядительного органа) "__" _______ 2006 г. N ___

Приложение N 3
к решению
Боровского районного Собрания
Калужской области
от 30 июня 2006 г. N 80

Контракт (трудовой договор)
с главой администрации муниципального района
(руководителем исполнительно-распорядительного органа)
"___" _______________ 2006 г. N ___

     Районное Собрание муниципального района "Боровский район", именуемое

в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице   Главы   муниципального   района

"Боровский  район"  Бельского  Анатолия  Васильевича,   действующего   на

основании  Устава  муниципального  района  "Боровский  район",  с   одной

стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем "Глава администрации", с

другой  стороны,  заключили  настоящий  контракт  (трудовой  договор)   о

нижеследующем:

                            1. Общие положения

     1.1. По   настоящему    контракту    (трудовому   договору)   "Глава

администрации"  берет  на  себя  обязательства,  связанные  с  замещением

должности Главы администрации муниципального района "Боровский район",  а

"Работодатель" обязуется предоставить  ______________________  работу  по

руководству исполнительно-распорядительным органом муниципального района,

своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   денежное   содержание,

обеспечить  для  осуществления  его  должностного   статуса   условия   в

соответствии с действующим законодательством.

     1.2. "Глава    администрации"    обязуется   исполнять   должностные

обязанности в соответствии с Уставом муниципального района, положением об

администрации   муниципального   района   и   должностной    инструкцией,

прилагаемой к настоящему контракту (трудовому договору).

     1.3. Настоящий  контракт  (трудовой  договор)  заключается  на  срок

полномочий Районного Собрания муниципального района "Боровский район".

     Дата начала работы "Главы администрации"  -  _______________ 2006 г.

                  2. Права и обязанности "Работодателя"

     "Работодатель" вправе:

     2.1. Требовать от "Главы администрации"  исполнения  им  должностных

обязанностей.

     2.2. Поощрять "Главу администрации"  за  безупречное  и  эффективное

исполнение должностных обязанностей.

     2.3. Привлекать   "Главу  администрации"  в  случае  совершения   им

дисциплинарного проступка к  дисциплинарной  ответственности  в  порядке,

установленном действующим законодательством.

     "Работодатель" обязуется:

     2.4. Создать   условия  для  безопасного   и   эффективного   труда,

обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить  рабочее

место, оборудованное необходимыми организационно-техническими  средствами

в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

     2.5. Создавать   условия  для  поддержания  "Главой   администрации"

профессионального уровня, необходимого для осуществления его  должностных

полномочий.

     2.6. Выплачивать    денежное   содержание   "Главе   администрации",

установленное в  соответствии  с  Законом  Калужской  области  "О  едином

реестре муниципальных  должностей  и  условиях  оплаты  труда  в  органах

местного   самоуправления   Калужской    области"    для    руководителей

исполнительного  органа  местного  самоуправления  (Главы   администрации

муниципального образования).

     2.7. Предоставлять "Главе администрации" в установленном порядке:

     - ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего

заработка продолжительностью тридцать календарных дней;

     - дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

     - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

     - отпуск   без  сохранения  заработной  платы   в   соответствии   с

действующим законодательством.

     2.8. Обеспечивать обязательное  государственное  страхование  "Главы

администрации" в соответствии с действующим законодательством.

     2.9. Предоставлять   "Главе  администрации"  льготы  и  компенсации,

предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации   и   Калужской

области, Уставом муниципального района.

               3. Права и обязанности "Главы администрации"

     "Глава администрации" имеет право на:

     3.1. Ознакомление   с  документами,  определяющими   его   права   и

обязанности по занимаемой должности.

     3.2. Получение в  установленном  порядке  информации  и  материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей.

     3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного содержания с

учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

     3.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами

о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное  дело,

приобщение к личному делу своих объяснений.

     3.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение  квалификации  за

счет средств местного бюджета.

     "Глава администрации" обязуется:

     3.6. Добросовестно     исполнять     обязанности,    предусмотренные

должностной инструкцией и настоящим контрактом (трудовым договором).

     3.7. Исполнять   обязанности,  связанные  с  реализацией   отдельных

государственных полномочий, предусмотренных законодательством.

     3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей.

     3.9. Хранить государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  а

также  не  разглашать  ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь  и

достоинство граждан.

     3.10. Бережно   относиться  к  имуществу,  оборудованию   и   другим

материальным ценностям, нести установленную законодательством  Российской

Федерации ответственность за их порчу и утрату.

     3.11. Не     использовать     в     неслужебных    целях    средства

материально-технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,

другое муниципальное и государственное имущество и служебную информацию.

     3.12. Возвратить   при   прекращении   полномочий   все   документы,

содержащие служебную информацию.

     3.13. Не  заниматься    иной   оплачиваемой   деятельностью,   кроме

педагогической, научной и иной творческой.

                        4. Ответственность сторон

     В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  обязанностей  по

настоящему контракту (трудовому договору) стороны несут ответственность в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

              5. Прекращение контракта (трудового договора)

     Помимо  оснований,  предусмотренных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003 года  N  131-ФЗ  "Об

общих  принципах  организации  местного   самоуправления   в   Российской

Федерации" и Уставом муниципального района, настоящий контракт  (трудовой

договор) с "Главой администрации" может  быть  расторгнут  по  инициативе

"Работодателя"  в  случаях  неисполнения  или  ненадлежащего   исполнения

должностных обязанностей, в том числе по:

     - организации     обеспечения     гарантированного    предоставления

муниципальных услуг на территории муниципального района;

     - своевременному внесению в Районное Собрание муниципального  района

проекта местного бюджета на очередной финансовый год;

     - целевому и эффективному использованию средств местного бюджета;

     - выполнению   нормативных   правовых   актов   Районного   Собрания

муниципального района;

     - соблюдению запрета,  установленного  законодательством  Российской

Федерации, на занятия отдельными видами деятельности.

                            6. Иные положения

     6.1. Споры,  возникающие  между  сторонами  в  связи  с  исполнением

обязанностей по настоящему контракту (трудовому договору), разрешаются  в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     6.2. Настоящий   контракт  (трудовой  договор)  имеет   обязательную

юридическую силу для сторон, может  быть  изменен  только  по  соглашению

сторон.

     6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются   законодательством   Российской   Федерации   и

Калужской области.

     6.4. Настоящий контракт (трудовой договор) вступает в  силу  со  дня

его подписания обеими сторонами.

     6.5. Настоящий   контракт  (трудовой  договор)  составлен   в   двух

экземплярах.