Приложение N 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации МР "Хвастовичский район"

Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение должности главы
администрации МР "Хвастовичский район"
(руководителя исполнительно-распорядительного органа МО)"
(утв. решением Хвастовичского районного Собрания
от 16 октября 2005 г. N 15)

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2009 г.

1. Конкурс на замещение должности главы местной администрации муниципального района "Хвастовичский район" (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) (далее именуется - глава администрации района), проводится по решению Районного Собрания муниципального района "Хвастовичский район" (далее именуется - Районное Собрание).

Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации, либо граждан иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, на равный доступ на замещение должности главы администрации района в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и уставом муниципального образования.

2. Конкурс на замещение должности главы администрации района объявляется Районным Собранием муниципального района "Хвастовичский район" при истечении срока полномочий, на который был назначен глава администрации, либо необходимостью его назначения, вызванной изменением законодательства и устава муниципального образования, определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий главы администрации района по основаниям, установленным законодательством.

3. После принятия Районным Собранием решения о проведении конкурса глава муниципального образования "Хвастовичский район" (председатель Районного Собрания) не позднее чем за 20 дней до дня приведения конкурса публикует в районной газете "Родной край объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:

- условия конкурса (выписку из данного положения);

- дату, время и место его проведения;

- проект контракта с главой местной администрации и направляет сообщение о проведении конкурса Губернатору Калужской области.

Информация об изменениях:

Решением Хвастовичского районного Собрания Калужской области от 20 ноября 2009 г. N 558 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Районное Собрание формирует конкурсную комиссию, устанавливает ее численность. Две трети членов комиссии назначается Районным Собранием, а одна треть, в соответствии с законодательством, назначается Законодательным Собранием Калужской области по представлению Губернатора Калужской области. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик, предоставляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.

Информация об изменениях:

Решением Хвастовичского районного Собрания Калужской области от 20 ноября 2009 г. N 558 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, замещавшие государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации, имеющие стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения) в органах государственной власти Российской Федерации, государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения) в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет; отсутствие непогашенной или неснятой судимости.

7. Конкурс проводится в два этапа: конкурса документов и личного собеседования.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

- личное заявление:

- документ (копию), удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

- документы (копии), подтверждающие высшее образование;

- трудовую книжку (копию);

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности;

- рекомендательные документы;

- характеристики с места работы.

Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.

9. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в пункте 8 настоящего положения председатель Районного Собрания вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней.

10. Несвоевременное или неполное представление документов в определенные положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, Районное Собрание может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, участии в работе выборных органов, на основании рекомендаций и характеристик.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий на должность главы, на замещение которой претендует кандидат.

14. Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.

15. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность либо отказа в таком назначении.

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Копия этого протокола вручается конкурсанту, назначаемому на должность главы администрации района.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Протокол конкурсной комиссии направляется в Районное Собрание. Районное Собрание принимает решение о назначении кандидата на должность главы администрации района и поручает главе муниципального образования, на основании принятого решения, заключить с ним контракт.

20. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность главы администрации района.