Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях, подведомственных министерству образования, культуры и спорта Калужской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и культуры Калужской области от 3 сентября 2008 г. N 1550 (в редакции Приказа Министерства образования и культуры Калужской области от 10 декабря 2008 г. N 2021) настоящее Приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу
Министерства образования, культуры и спорта
Калужской области
от 30 декабря 2005 г. N 2092

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях, подведомственных
министерству образования, культуры и спорта Калужской области

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября, 10 декабря 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-03 (в редакции Закона Калужской области от 06.02.2008 N 403-ОЗ) "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", других законодательных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников учреждений, подведомственных министерству образования и культуры Калужской области (далее - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в ночное время.

2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.4. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от ставки (оклада) заработной платы.

2.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда.

3.3. На стимулирующие выплаты может направляться до 75 процентов средств от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам труда;

- поощрительные выплаты,

3.5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

3.5.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры выплат работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

3.5.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты:

- всем работникам устанавливается доплата в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

- работникам учреждений, непосредственно осуществляющим перевозку школьников в сельской местности, устанавливается доплата в размере 185% от ставки (оклада) с учетом фактически отработанного времени;

- иные доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне.

3.5.3. Премирование работников учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда. Премирование работников учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- добросовестного исполнения своих обязанностей;

- личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;

- выполнения особо важных работ;

- инициативности и творческого отношения к работе и иные показатели. Условия, показатели премирования и размеры премий, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

На премирование работников учреждений может направляться не более десяти процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, а также экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.

Конкретные размеры премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из экономии средств по фонду оплаты труда в случаях, предусмотренных коллективным договором.

3.6. К поощрительным относятся следующие выплаты:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения.

Конкретные размеры поощрительных выплат работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.