Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Малоярославца
Калужской области
от 18 апреля 2006 г. N 232

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
предприятий, муниципальных учреждений

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий или учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целью аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

3. Для приведения аттестации глава администрации соответствующим постановлением создает аттестационную комиссию. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы определяются Главой администрации. К работе в составе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя. Член аттестационной комиссии, который не согласен с общим решением, вправе изложить особое мнение в аттестационном листе.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4. Администрация городского поселения по поручению Главы администрации:

а) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

б) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

в) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов.

5. График проведения аттестации утверждается Главой администрации городского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний или собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

7. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.

8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

9. На каждого руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения, подлежащего аттестации, не позднее чем за 1 месяц до начала ее проведения подготавливается служебное представление согласно приложению N 1 к настоящему положению, содержащее всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей руководителя муниципального предприятия, показателей результатов работы за период между аттестациями, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей.

При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

Аттестуемый руководитель муниципального предприятия должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен со служебным представлением под роспись.

10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя муниципального предприятия, учреждения об его работе. В случае несогласия аттестуемого с его служебным представлением аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Оценка служебной деятельности руководителя муниципального предприятия, учреждения основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных соответствующим отделом, комитетом или управлением администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя муниципального предприятия, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

11. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются вопросы, заданные аттестуемому, ответы на них, результаты и рекомендации комиссии по аттестации руководителя муниципального предприятия. Протокол подписывается всеми членами комиссии и аттестуемым.

12. По результатам аттестации руководителя муниципального предприятия комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

13. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит на рассмотрение Главы города мотивированные рекомендации:

- об освобождении от занимаемой должности;

- о поощрении за достигнутые успехи;

- о включении руководителя в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист согласно приложению N 2 к настоящему постановлению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель муниципального предприятия знакомится под роспись.

Аттестационный лист и служебное представление руководителя муниципального предприятия, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

15. Результаты аттестации сообщаются руководителю муниципального предприятия не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

16. Решения, предусмотренные п. 14 настоящего Положения, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководителя муниципального предприятия. По истечении указанного срока увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска руководителя муниципального предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.