Приложение N 2. Примерный контракт с руководителем государственого унитарного предприятия Калужской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калужской области от 11 октября 2000 г. N 160 в Приложение N 2 внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Калужской области
от 22 июня 2000 г. N 90

Примерный контракт
с руководителем государственого унитарного предприятия Калужской области

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2000 г.

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

Комитет   государственного   имущества  Калужской  области,  именуемый  в

дальнейшем  Комитет,   в   лице   председателя   (заместителя)   Комитета

________________________________________________________________________,

                         (Фамилия И.О.)

действующего   на   основании   Положения  "О  Комитете  государственного

имущества  Калужской  области",  утвержденного постановлением Губернатора

области  от  17.09.98  г. N 320, с одной  стороны, и гражданин Российской

Федерации ______________________________________________________________,

                                  (Фамилия И.О.)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который  назначается на  должность

директора    (генерального    директора)*   государственного   унитарного

предприятия Калужской области __________________________________________,

                                      (наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий

контракт о нижеследующем.

                           1. Предмет контракта

Настоящий  контракт регулирует отношения между Комитетом и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей директора государственного

унитарного предприятия.

                   2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель    является    единоличным    исполнительным    органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель   самостоятельно   решает   все   вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации, нормативными актами  Калужской  области  к  ведению

иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует  без доверенности от имени предприятия, представляет его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается   имуществом   предприятия  в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет  к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания

и поощрения  в  соответствии  с  действующим законодательством Российской

Федерации.

2.3.9. Делегирует   свои  права  заместителям,  распределяет  между  ними

обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и дает

указания,   обязательные  для  всех  работников  предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет   в   соответствии   с   законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного

фонда предприятия.

2.3.13. При   расторжении   контракта  осуществляет  передачу  дел  вновь

назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством  Российской

Федерации, нормативными актами Калужской области. Уставом  предприятия  и

настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

* указывается в случае, если предприятие имеет филиалы

                         3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и эффективно руководить  предприятием,  при принятии

решений  руководствоваться  интересами  предприятия  и  осуществлять иные

полномочия, отнесенные законодательством. Уставом предприятия и настоящим

контрактом к его компетенции.

3.1.2. При  исполнении  своих  должностных обязанностей руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации,  нормативными  актами Калужской

области. Уставом предприятия и настоящим контрактом.

3.1.3. Обеспечивать   своевременное   и   качественное   выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия, в  том  числе  для  государственных

нужд   в   соответствии   с   утвержденными   областными   (федеральными)

программами.

3.1.4. Обеспечивать  развитие  материально-технической   базы, увеличение

объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать  соответствие  результатов  деятельности  предприятия

утвержденным в установленном порядке  основным экономическим показателям.

Не    допускать    принятие    решений,    которые   могут   привести   к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать   содержание  в  надлежащем  состоянии  закрепленного

за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и   создавать   на   них   условия  работы,  соответствующие  требованиям

законодательных и  иных  нормативных  правовых  актов  по  охране  труда,

проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию  работ

по охране труда.

3.1.8. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в полном объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и  обязательных  платежей  в бюджет Российской Федерации, соответствующие

бюджеты  Калужской  области,  муниципальных  образований  и  внебюджетные

фонды.

3.1.9. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы, надбавок,

пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не  разглашать  сведения, составляющие служебную или коммерческую

тайну,  ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих должностных

обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая

сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в залог и временное

пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными

способами  распоряжаться недвижимым имуществом  исключительно  с согласия

Комитета.

3.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в том числе

недвижимого,   по   целевому   назначению   в   соответствии   с   видами

деятельности предприятия, установленными  Уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

3.1.14. Обеспечивать    целевое    использование    средств,   выделяемых

предприятию из областного бюджета и внебюджетных  фондов  для  реализации

утвержденных областных (федеральных) инвестиционных,  социальных  и  иных

программ.

3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки,

установленные законодательством Российской Федерации, нормативными актами

Калужской области.

Ежегодно,  в  установленные  сроки  представлять  на утверждение Комитету

и департаменту Калужской области,  на  который  возложена  координация  и

регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли,  именуемого   в

дальнейшем Департамент, бизнес-план развития предприятия.

3.1.16. Представлять  Комитету  и  отраслевому  Департаменту  предложения

о способе достижения цели деятельности предприятия, а  также  сведения  о

текущем    и    перспективном    планировании    финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.17. Обеспечивать   своевременное  заключение  коллективных  договоров

(если такое решение будет принято  трудовым  коллективом  предприятия)  и

выполнение их условий.

3.2. Комитет обязан:

3.2.1. Не    вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя  по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Комитетом.

3.2.3. Принимать, совместно с отраслевым Департаментом,  необходимые меры

при   обращении   Руководителя   по   вопросам,   связанным  с  возможной

неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Предпринимать,  совместно с отраслевым Департаментом все  меры для

своевременного   зачисления   на   счет  предприятия  бюджетных  средств,

связанных с оплатой государственного заказа, выполненного предприятием.

3.2.5. В   установленном   порядке   определять   размер   доли   прибыли

предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

3.2.6. Установить    по    согласованию    с   отраслевым   Департаментом

обязательные  для  Руководителя  требования   к   форме,   содержанию   и

периодичности  представления  предложений  о  способе   достижения   цели

деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить   аттестацию  Руководителя в соответствии с требованиями

законодательства  Российской  Федерации  и  нормативными актами Калужской

области.

3.2.8. Принимать   в   установленном  порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата   труда   Руководителя   состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  в

виде доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами

всех уровней.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______ рублей*.

Доля от прибыли предприятия составляет ______________________________ %*.

4.2. Заработная   плата   и   вознаграждение  Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В   случае,   если  производственная  деятельность  предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране  труда,  экологических,  санитарно-эпидемиологических   норм.

Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с   момента   приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему,  в

виде выплаты вознаграждения, не применяются до момента полного  погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный  отпуск  Руководителя составляет 30 (тридцать) календарных

дней  и  может  быть  ему предоставлен как полностью,  так  и  по частям.

Конкретные   сроки   предоставления   ежегодного   отпуска   определяются

Руководителем по согласованию с Комитетом.

4.6. При   уходе   Руководителя  в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере одного оклада, если коллективным  договором

предусмотрен больший размер материальной помощи, то  материальная  помощь

выплачивается  в  соответствии  с  условиями  действующего  коллективного

договора.

4.7. В   случае   смерти   Руководителя   члены   его    семьи   получают

единовременную компенсацию в размере _______________ должностных окладов,

но не более размера,  установленного  коллективным договором, действующим

на предприятии.

4.8. В   случае   потери   Руководителем   трудоспособности  он  получает

компенсацию в размере _________ должностных окладов, но не более размера,

установленного коллективным договором, действующим на предприятии.

4.9. В   случае   расторжения   контракта   по  инициативе  Комитета,  по

основаниям, не связанным с  ненадлежащим  исполнением  Руководителем  его

обязанностей, предусмотренных настоящим  контрактом  и  законодательством

Российской Федерации, Руководителю выплачивается  компенсация  в  размере

трех                                                             окладов.

4.10. Руководитель  пользуется  всеми  видами  обеспечения по социальному

страхованию, а также  социальными  гарантиями  и  льготами в соответствии

с коллективным договором, действующим на предприятии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нижеследующего абзаца допущена опечатка: вместо "от 10.06.96 г. N 1200" следует читать "от 10.06.94 г. N 1200"

* устанавливается в соответствии  с  постановлением Правительства  РФ  от

21.03.94 г.  N  210,  но  не  меньше  10  МРОТ  (Указ  Президента  РФ  от

10.06.96 г. N 1200). По согласованию  с  отраслевым  департаментом  может

применяться иной порядок поощрения руководителя.

                     5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель  предприятия  несет  ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации   и

настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем  своих  обязанностей к нему

могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным настоящи