Приложение N 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Калужской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Калужской области
от 11 октября 2000 г. N 160

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Калужской области

1. Настоящее положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Калужской области (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Комитет государственного имущества Калужской области (далее именуется комитет):

а) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

б) принимает и ведет учет заявок на участие в конкурсе от претендентов;

в) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

г) передает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

д) по предложениям отраслевых департаментов формирует перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Для определения победителя конкурса создается постоянно действующая конкурсная комиссия (далее именуется - комиссия). Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии формируется комитетом по предложениям отраслевых департаментов и утверждается постановлением Губернатора области.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса представители отраслевых департаментов, комитета, представитель предприятия, делегированный трудовым коллективом. Орган исполнительной власти муниципального образования Калужской области, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии назначаются из числа работников комитета.

Секретарь комиссии имеет право совещательного голоса.

Сроки и порядок работы конкурсной комиссии утверждаются председателем комитета.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии;

ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями;

з) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. С момента начала приема заявок комитет предоставляет каждому претенденту возможность ознакомиться с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица - граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года, а также граждане Российской Федерации, имеющие среднетехническое профильное образование и стаж работы на руководящих должностях на предприятиях соответствующего профиля не менее трех лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, не имеющие ограничений к работе руководителем предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление;

б) листок по учету кадров или анкету;

в) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комитет не принимает заявки, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а так же если они представлены без приложения необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комитет с учетом предложений отраслевых департаментов составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также согласовывает с комиссией предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов, представленных отраслевыми департаментами, и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов, которые пересматриваются не реже одного раза в два года.

13. Претенденты, прошедшие тестирование, допускаются ко второму этапу конкурса. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия рассматривает представленные проекты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Решение комиссии является основанием для решения комитета о назначении победившего участника конкурса руководителем предприятия и заключения с ним контракта в установленном порядке. Контракт заключается в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями государственных унитарных предприятий Калужской области производится комитетом по согласованию с отраслевыми департаментами Калужской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.

Рассмотрение отраслевыми департаментами представленных на согласование контрактов, вносимых в них изменений или предложений по их расторжению не должно превышать 10 дней со дня поступления в департамент соответствующих документов.

16. Все документы, представленные на конкурс, итоги (листы) тестовых испытаний, проекты и соответствующие протоколы составляют документацию комиссии, хранятся в архиве комитета и участникам конкурса не возвращаются. Комитет сообщает участникам о результатах конкурса в письменном виде.