Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий калужской области

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Калужской области
от 11 октября 2000 г. N 160

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных
предприятий Калужской области

1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Калужской области (далее именуются предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий Калужской области проводится не реже одного раза в два года.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации комитет государственного имущества Калужской области (далее именуется комитет):

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает представленный отраслевыми департаментами Калужской области перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, назначаемых из числа работников комитета.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от департамента экономики и промышленности и департамента финансов и бюджета области и отраслевого департамента, в ведении которого находится предприятие.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председатель комитета является председателем аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается председателем комитета и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата, время и место проведения аттестации.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) по предложениям отраслевых департаментов формирует перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов пересматривается не реже одного раза в два года.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Одним из решающих факторов при принятии решения о соответствии руководителя занимаемой должности являются результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения контракта.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и хранится в архиве комитета.