Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 22 декабря 2008 г. N 262-П в Приложение N 2 внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда, занятости и социальных выплат
Калужской области
от 15 мая 2007 г. N 2-п

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы в министерстве труда, занятости
и кадровой политики Калужской области
(с изменениями от 22 декабря 2008 г.)

1. Комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики следует руководствоваться статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на основании приказа министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области о проведении конкурса на вакантную должность:

- публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете Калужской области "Весть";

- размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации Губернатора Калужской области http://www.admoblkaluga.ru;

- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям ;

- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

3. Документы на конкурс подаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимает секретарь конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

В случае участия гражданина в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке.

4. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.

В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

5. По результатам первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)

6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

7. На втором этапе конкурсная комиссия министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области оценивает кандидатов:

- на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.

8. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- тестирование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, по проверке навыков пользования компьютерной техникой;

- проведение групповых дискуссий; по вопросам полномочий государственного органа и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и др.

- написание реферата по актуальным проблемам государственного управления и др.;

- собеседование и другие.

Применение всех перечисленных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.

9. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидатам на вакантную должность государственной гражданской службы предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями. Оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

10. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссии базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность государственной гражданской службы получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется конкурсной комиссией в их отсутствие с учетом результатов ответов и участия в дискуссии.

11. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочии по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в котором проводится конкурс.

Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем до его подготовки.

На реферат дается заключение независимым экспертом-специалистом по вопросам, связанным с государственной службой, и руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в котором проводится конкурс. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидатов по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

12. Собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение и министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Вопросы конкурсной комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при мнении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол. Решение конкурсной комиссии по результатам собеседования принимается в отсутствие кандидата.

13. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования; продолжительности и особенностям профессиональной деятельности; достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере; уровню профессиональных знаний, умений и навыков, а также личным и деловым качествам.

14. Результатом второго этапа и итоговым результатом конкурса является определение его победителя.

15. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области.