Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, водителей и младшего обслуживающего персонала органов самоуправления сельского поселения "с. Барятино"

Приложение N 2
к Положению

Положение
о системе оплаты труда работников, не замещающих
муниципальные должности муниципальной службы, работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности,
водителей и младшего обслуживающего персонала органов
самоуправления сельского поселения "Село Барятино"

1. Правовое обеспечение Положения

1.1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".

ГАРАНТ:

В тексте сохранена нумерация оригинала

1.3. Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

1.4. Устав сельского поселения "Село Барятино".

1.5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Оплата труда лиц, не замещающих муниципальные должности
и муниципальные должности муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой администрации сельского поселения "Село Барятино", составленным в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 (в редакции от 20.12.2003 N 767) "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".

2.2. Оплата труда лиц, не замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада, определяемого по Единой тарифной сетке;

- надбавок стимулирующего характера;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи.

2.3. Глава администрации сельского поселения "Село Барятино" (далее - Глава администрации сельского поселения) самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда может:

- устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:

а) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), - в размере до 50 процентов должностного оклада;

Конкретный размер данной надбавки устанавливается Главой администрации сельского поселения.

Ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц.

- премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада в месяц;

Премия лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением.

- оказывать материальную помощь (до двух окладов в год);

Материальная помощь выплачивается по распоряжению Главы администрации сельского поселения и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.

Глава администрации сельского поселения вправе оказывать материальную помощь лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, дополнительно по письменному ходатайству заместителя Главы администрации сельского поселения в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.

- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);

- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителя Главы администрации сельского поселения "Село Барятино".

2.4. При утверждении фонда оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 4,5 должностного оклада;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

2.5. Должностные оклады лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

2.6. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Главы администрации сельского поселения.

3. Порядок оплаты труда младшего обслуживающего персонала и водителей

3.1. Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала и водителей состоит в расчете на одного работника из:

- месячного оклада, определенного по Единой тарифной сетке;

- надбавок к окладу стимулирующего характера (максимальными размерами не ограничивается).

- премий по результатам деятельности - в размере трех месячных окладов;

- материальной помощи - в размере двух месячных окладов.

3.2. Глава администрации сельского поселения самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда может устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:

- за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Конкретный размер данной надбавки устанавливается Главой администрации сельского поселения. Ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, и т.п.

Конкретный размер данной надбавки устанавливается Главой администрации сельского поселения. Ежемесячная надбавка выплачивается ежемесячно за истекшей месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

- премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада в месяц;

Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Главы администрации сельского поселения.

- оказывать материальную помощь;

Материальная помощь выплачивается по распоряжению Главы администрации сельского поселения и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.

Глава администрации сельского поселения вправе оказывать материальную помощь лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, дополнительно по письменному ходатайству заместителя Главы администрации сельского поселения "Село Барятино" в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;

- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);

- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителя Главы администрации сельского поселения "Село Барятино".

ГАРАНТ:

В тексте сохранена нумерация оригинала

4.3. Водителям служебных легковых автомобилей могут устанавливаться дополнительные надбавки:

- за классность

- 1 класс - 25% месячного оклада;

- 2 класс - 10% месячного оклада.