Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к решению
Козельского Районного Собрания
от 7 сентября 2006 г. N 129
Положение
о порядке ведения и изменения реестра
муниципальных служащих
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих муниципального района "Козельский район" (далее - Реестр).
1.2. Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих. В Реестр включаются также сведения о лицах, включенных в резерв на замещение руководящих должностей муниципальной службы, и лицах, замещающих выборные муниципальные должности муниципального района "Козельский район".
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы муниципального района "Козельский район" при дальнейшем развитии системы управления муниципальным районом.
1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляется отделом организационно-контрольной работы и по взаимодействию с поселениями администрации муниципального района "Козельский район".
1.5. Совокупность сведений, внесенных в Реестр, относится к информационным ресурсам ограниченного распространения.
2. Структура Реестра
2.1. Реестр состоит из следующих разделов:
- муниципальные должности администрации муниципального района "Козельский район":
- муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы;
- лица, включенные в резерв на замещение руководящих должностей муниципальной службы;
- лица, замещающие выборные муниципальные должности;
- архив Реестра.
2.1.1. В раздел Реестра "Муниципальные должности администрации муниципального района "Козельский район" включаются сведения:
- дата утверждения штатного расписания аппарата администрации муниципального района "Козельский район" или внесение изменений в него;
- наименование структурных подразделений аппарата администрации муниципального района "Козельский район";
- перечень муниципальных должностей администрации муниципального района "Козельский район" с указанием количества должностей и наличия вакансий по должностям.
2.1.2. В раздел Реестра "Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы" включаются сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- пол;
- дата рождения;
- занимаемая должность (дата начала работы в должности, структурное подразделение или направление деятельности);
- образование (дата окончания, N диплома, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);
- повышение квалификации (год, учебное заведение);
- стажировка (год, страна);
- переподготовка (год, учебное заведение, специальность);
- ученая степень;
- квалификационный разряд (по двум последним присвоениям: дата присвоения, разряд (при переходе с государственной службы указать ранее присвоенный классный чин);
- стаж муниципальной службы;
- выполняемая работа за последние 10 лет;
- наличие государственных наград РФ;
- итоги прохождения последней аттестации;
- данные о включении в резерв кадров;
- сведения о поощрениях;
- сведения о неснятых взысканиях;
- телефон рабочий и домашний;
- домашний адрес.
2.1.3. В раздел Реестра "Лица, замещающие выборные муниципальные должности" и в раздел Реестра "Лица, включенные в резерв на замещение руководящих должностей муниципальной службы" включаются сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- пол;
- дата рождения;
- дата вступления в должность (включение в резерв);
- основание вступления в должность (включение в резерв);
- образование (дата окончания, N диплома, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);
- повышение квалификации (год, учебное заведение);
- стажировка (год, страна);
- переподготовка (год, учебное заведение, специальность);
- ученая степень;
- стаж муниципальной службы;
- выполняемая работа с начала трудовой деятельности;
- сведения о поощрениях;
- сведения о неснятых взысканиях;
- телефон рабочий и домашний;
- домашний адрес.
2.1.4. В раздел "Архив Реестра" включаются сведения, исключенные из разделов: "Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы"; "Лица, замещающие выборные муниципальные должности"; "Лица, включенные в резерв на замещение руководящих должностей муниципальной службы".
2.2. Заполнение Реестра осуществляется на основании копий штатных расписаний аппарата администрации муниципального района "Козельский район" и сведений, представленных муниципальными служащими.
2.3. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы, избрание (назначение) на выборную муниципальную должность или включение в резерв на руководящую должность муниципальной службы.
2.4. При увольнении муниципальных служащих и при отставке лиц, замещающих выборные муниципальные должности, сведения о них переносятся в архив Реестра. Сведения о лицах, включенных в резерв на замещение руководящих должностей муниципальной службы, переносятся в архив Реестра ежегодно по итогам пересмотра резерва кадров.
2.5. При увольнении муниципального служащего в связи с: ликвидацией, реорганизацией администрации муниципального района "Козельский район"; сокращением штатов; окончанием срочного трудового договора и в случае непредставления служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией сведения о служащем в течение года остаются в Реестре с указанием " В резерве".
3. Организация работы с Реестром
3.1. Формирование Реестра осуществляется по форме документальный реестр на основании штатных расписаний и сведений.
3.2. Изменения, связанные с прохождением службы муниципальными служащими, вносятся в Реестр администрации муниципального района "Козельский район" в соответствии с замещением муниципальных должностей муниципальной службы и изменениями в личных делах служащих.
3.3. Для ведения документальной формы Реестра работниками отдела организационно-контрольной работы и по взаимодействию с поселениями администрации муниципального района "Козельский район" анализируются все поступающие сведения и заносятся в Реестр:
3.3.1. Ежегодно, по состоянию на 1 января, в недельный срок анализируются копии штатных расписаний аппарата администрации муниципального района "Козельский район" и в полном объеме сведения о муниципальных служащих и лицах, замещающих выборные муниципальные должности.
3.3.2. Ежеквартально, в недельный срок анализируются сведения о должностях и вакансиях в аппарате администрации муниципального района "Козельский район", сведения об изменении учетных данных лиц, включенных в Реестр и сведения на вновь принятых лицах.
3.3.3. В недельный срок - копии вновь утвержденных штатных расписаний аппарата администрации муниципального района "Козельский район" или копии распоряжений (приказов) о внесении изменений в штатные расписания.
3.4. Документальный Реестр формируется ежегодно.
3.4.1. Документальный Реестр предшествующего года закрывается и хранится в администрации муниципального района "Козельский район" в течение 2-х лет, после чего сдается в муниципальный архив .
3.5. Сведения, содержащиеся в Реестре, служат для проведения анализа кадрового состава аппаратов администрации муниципального района "Козельский район" и подготовки необходимых рекомендаций в области подбора и расстановки кадров.
3.6. Начальник отдела организационно-контрольной работы и по взаимодействию с поселениями администрации муниципального района "Козельский район" ежегодно, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, предоставляет Главе администрации аналитический материал о кадровом составе муниципальных служащих.
3.7. Информация, содержащаяся в Реестре, предоставляется руководителя органов государственной власти в соответствии с порядком работы с информацией ограниченного распространения, определенным нормативными актами РФ.
<< Назад |
||
Содержание Решение Козельского районного Собрания Калужской области от 7 сентября 2006 г. N 129 "Об утверждении положения "О... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.