Приложение N 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения

Приложение N 1
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 17 июля 2006 г. N 194-п

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и опыт работы, способных по своим личным и деловым качествам замещать должность руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) или муниципального учреждения (далее - учреждение).

Конкурс проводится открытым по составу участников

3. Конкурс объявляется на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" (далее - Городской Голова) о его проведении при наличии вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.

4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано Городской Управой (исполнительно-распорядительным органом) городского округа "Город Калуга" (далее - Городская Управа) не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

а) наименование и место нахождения предприятия или учреждения;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия или учреждения;

в) даты и время начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе, адрес места приема заявок на участие в конкурсе;

г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

д) дату, время и место проведения предварительного заседания конкурсной комиссии;

е) дату, время и место проведения конкурса.

ж) адрес и номер телефона, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями об условиях проведении конкурса, а также о предприятии или учреждении.

6. Конкурс проводит конкурсная комиссия, состав которой утверждается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Общее количество членов комиссии не может быть менее пяти и более девяти человек.

7. Председатель конкурсной комиссии:

- осуществляет руководство и организует деятельность конкурсной комиссии;

- утверждает перечень тестовых вопросов;

- проводит заседания конкурсной комиссии.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

- формирует перечень тестовых вопросов на основании предложений органов Городской Управы, курирующих производственную деятельность, а также обеспечивающих осуществление прав собственника предприятия или учреждения, администрации Городского Головы городского округа "Город Калуга", Контрольно-счетной палаты города Калуги;

- принимает заявки на участие в конкурсе и осуществляет их регистрацию в специальном журнале;

- проверяет правильность оформления заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- по окончании срока приема заявок на участие в конкурсе передает поступившие заявки и прилагаемые к ним документы председателю конкурсной комиссии;

- оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

- осуществляет иные обязанности в соответствии с настоящим Положением.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

10. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или учреждения не менее 3 лет или опыт работы на руководящей должности не менее 2 лет.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

а) заявку по установленной форме;

б) анкету участника конкурса с фотографией по установленной форме;

в) копии диплома о высшем образовании, трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность, заверенные в установленном порядке;

г) краткие предложения по программе деятельности предприятия или учреждения (в запечатанном конверте);

д) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, заверенную в установленном порядке;

е) копии документов воинского учета, заверенные в установленном порядке.

Претендент вправе представить дополнительные документы, характеризующие его профессиональные качества.

Претендент вправе представлять в конкурсную комиссию перечисленные в настоящем пункте документы лично, через представителя, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности, либо посредством почтовой связи.

12. Заявки на участие в конкурсе не принимаются, если они поступили в конкурсную комиссию после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

13. Срок приема заявок на участие в конкурсе не может быть менее 25 календарных дней, начиная со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

14. В период приема заявок на участие в конкурсе претенденты вправе ознакомиться с условиями трудового договора, а также учредительными документами и основными показателями деятельности предприятия или учреждения, на должность руководителя которого они претендуют.

15. По окончании срока приема заявок на участие в конкурсе проводится предварительное заседание конкурсной комиссии, на котором принимается решение о допуске претендентов к участию в конкурсе

Предварительное заседание конкурсной комиссии и проведение самого конкурса может проходить в один день.

16. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях, если:

а) представленные им документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия или учреждения в соответствии с законодательством;

б) представленные документы оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства.

17. Решение конкурсной комиссии о допуске либо не допуске претендентов к участию в конкурсе оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии о допуске либо не допуске претендентов к участию в конкурсе доводится до сведения претендентов путем направления претендентам выписок из протокола предварительного заседания конкурсной комиссии не позднее 3 дней со дня проведения предварительного заседания.

В случае, если предварительное заседание конкурсной комиссии и конкурс проводятся в один день, решение конкурсной комиссии о допуске либо не допуске претендентов к участию в конкурсе может быть доведено до сведения претендентов председателем конкурсной комиссии в устной форме, о чем должно быть отражено в протоколе предварительного заседания конкурсной комиссии.

18. Конкурс проводится в следующем порядке:

а) проведение тестовых испытаний (письменно).

Перечень тестовых вопросов должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:

а) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

б) основ управления, аудита и планирования;

в) отраслевой специфики предприятия или учреждения.

Тест должен содержать не менее 10 вопросов.

б) по окончании проведения тестовых испытаний осуществляется вскрытие запечатанных конвертов и рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия или учреждения.

19. Оценка участников конкурса производится членами конкурсной комиссии по 10-балльной системе.

Каждый член конкурсной комиссии выставляет участникам конкурса баллы, которые заносятся в оценочную таблицу по установленной форме. В оценочной таблице должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке участника конкурса.

20. Конкурсная комиссия производит подсчет всех набранных участниками конкурса баллов и определяет победителя конкурса, а также лицо, занявшее второе место.

Победителем конкурса считается участник конкурса, успешно прошедший тестовые испытания и получивший наибольшее количество баллов.

Участник конкурса считается успешно прошедшим тестовые испытания, если он правильно ответил не менее чем на 50 процентов тестовых вопросов.

При равенстве баллов у нескольких участников решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием, при равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

22. Каждому участнику конкурса секретарь конкурсной комиссии сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня проведения конкурса.

23. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора и издания Городским Головой распоряжения о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия или учреждения.

Лицом, занявшим второе место, считается участник конкурса, успешно прошедший тестовое испытание и получивший наибольшее после победителя конкурса количество баллов.

24. Орган Городской Управы, обеспечивающий заключение трудового договора с руководителем предприятия или учреждения, направляет в течение 10 дней со дня подведения итогов конкурса подписанный со стороны Городской Управы проект трудового договора победителю конкурса для подписания. Победитель конкурса обязан подписать проект трудового договора в течение 3 дней со дня его получения.

В случае, если победитель конкурса не подписал трудовой договор в течение установленного настоящим Положением срока, конкурсная комиссия на основании обращения органа Городской Управы, обеспечивающего заключение трудового договора с руководителем предприятия или учреждения, принимает решение о переводе прав и обязанностей победителя на лицо, занявшее второе место. На основании данного решения конкурсной комиссии орган Городской Управы, обеспечивающий заключение трудового договора с руководителем предприятия или учреждения, в порядке, установленном настоящим Положением, направляет участнику конкурса, занявшему второе место, проект трудового договора.

25. В случае отсутствия заявок на участие в конкурсе, а также несоответствия всех представленных заявок претендентов требованиям настоящего Положения, конкурс признается несостоявшимся и конкурсная комиссия проводит повторный конкурс в порядке, установленном настоящим Положением.

В случае подачи только одной заявки на участие в конкурсе лицо, подавшее указанную заявку, проходит конкурсные испытания, предусмотренные пунктами 18 и 19 настоящего Положения. Решение конкурсной комиссии об успешном прохождении конкурсных испытаний лицом, подавшим единственную заявку, является основанием для заключения с последним трудового договора и издания Городским Головой распоряжения о его назначении на должность руководителя предприятия или учреждения.