Приложение N 1. Примерное Положение о премировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Обнинска (за счет средств, ранее предусмотренных на выплату 20% доплаты работникам образования из областного бюджета)

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Обнинска
от 13 декабря 2006 г. N 1173-п

Примерное Положение
о премировании работников муниципальных
общеобразовательных учреждений г. Обнинска
(за счет средств, ранее предусмотренных на выплату 20%
доплаты работникам образования из областного бюджета)

1. Премирование работников производится на основании положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

Вопросы премирования рассматриваются комиссией, в состав которой входят представители всех категорий работников ОУ и оформляются протоколом.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.

2. Формирования фонда премирования за месяц для работников устанавливается в размере 20 процентов от тарифного фонда оплаты труда, при этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 15 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам образовательных учреждений не должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат.

2.1. Показатели премирования:

- образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;

- образцовое соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости;

- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми: (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);

- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;

- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;

- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;

- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);

- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;

- образцовая организация детского питания;

- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.

2.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;

- высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами);

- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях;

- наличие ошибок в ведении документации;

- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).

3. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.

5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.