Приложение. Положение о системе оплаты труда работников органов городского самоуправления г. Обнинска

Приложение
к решению
Обнинского городского Собрания
от 5 июля 2001 г. N 08-33

Положение
о системе оплаты труда работников органов городского
самоуправления г. Обнинска

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2003 г.

1. Правовое обеспечение Положения

1.1. Федеральный Закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 года N 8-ФЗ.

1.2. Законы Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 31.12.1999 года N 49-03, "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 10.05.2000 г. N 12-ОЗ.

1.3. Законы Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" от 31.12.1999 года N 50-03, "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" от 01.08.2000 г. N 35-ОЗ и от 17.10.2000 года N 53-03.

1.4. Законы Калужской области "О статусе выборного лица местного самоуправления в Калужской области" от 30.11.1998 года N 28-03, "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О статусе выборного лица местного самоуправления в Калужской области" от 20.04.1999 года N 10-ОЗ и от 16.12.1999 года N 42-ОЗ.

1.5. Закон Калужской области "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области" от 29.09.2000 года N 44-ОЗ.

1.6. Устав города Обнинска.

2. Порядок оплаты труда муниципальным служащим и лицам,
замещающим муниципальные должности

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления города Обнинска осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа, составленным в соответствии с Приложением N 2 к Закону Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления" в редакции Законов Калужской области от 01.08.2000 г. N 35-ОЗ и от 17.10.2000 N 53-03 и Приложением N 1 к данному Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, определяются в соответствии с нормами Приложения N 2 к Закону Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", путем умножения минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным Законом Российской Федерации, на количество МРОТ, установленного в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются:

- первому вице-мэру - на 10 %, а вице-мэрам - на 20 % ниже должностного оклада Главы городского самоуправления (мэра города);

- главному бухгалтеру Администрации города - на уровне начальника отдела;

- заведующим (начальникам) приемной, общим отделом, канцелярией, хозяйственным отделом, начальникам отделов с численностью работников менее 3-х человек - на уровне специалистов той или иной категории в зависимости от конкретных условий и объема работы;

- заведующим отделами ЗАГСа, городским архивом - на уровне должностных окладов заместителей начальников отделов;

- ответственному секретарю комиссии по делам несовершеннолетних - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;

- должностной оклад по должностям: начальнику управления, начальнику (заведующему) отдела, службы, председателю комитета устанавливается в том случае, если согласно положению об этом управлении, отделе, службе, комитете на него возлагаются такие функции, как разработка и обеспечение мер по различным направлениям управленческой деятельности: разработка управленческих программ, исследований, методик, инструкций и других нормативных материалов отраслевого и межотраслевого характера и другие аналогичные функции, а также, если данное подразделение является юридическим лицом.

В остальных случаях должностной оклад по указанным должностям устанавливается в размерах, предусмотренных для начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета или специалиста соответствующей категории;

- заместителю руководителя являющегося одновременно руководителем структурного подразделения - по должности, соответствующей заместителю руководителя;

- депутату городского Собрания, замещающему должность на постоянной основе - на уровне должностных окладов муниципальных служащих высших должностей муниципальной службы.

Размер денежной компенсации депутатам, исполняющим обязанности на непостоянной (возмездной) основе за время, затраченное на общественную деятельность, устанавливается по решению городского Собрания.

Информация об изменениях:

Решением Обнинского городского Собрания от 13 ноября 2003 г. N 10-15 в пункт 2.4. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Глава городского самоуправления (мэр города) и Председатель городского Собрания самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- устанавливают ежемесячные надбавки к должностным окладам за:

- сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада (до присвоения квалификационного разряда);

- за квалификационный разряд;

- особые условия муниципальной службы в размере до 20% должностного оклада;

- за выслугу лет при стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 20;

от 10 до 15 лет - 30;

свыше 15 лет - 40.

- премируют работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности;

- оказывают материальную помощь;

- выплачивают вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год.

2.5. Выплаты по п. 2.4 к должностным окладам Главы городского самоуправления (мэра города) и Председателя городского Собрания устанавливаются решением городского Собрания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Денежное содержание выборных лиц городского самоуправления,
лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные
должности муниципальной службы

Денежное содержание муниципальных служащих и выборных лиц городского самоуправления, работающих на постоянной основе состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу за квалификационной разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет;

- премий по результатам работы.

Данное денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета.

4. При утверждении фонда оплаты труда работников органов
городского самоуправления сверх суммы должностных окладов,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете
на год на одного работника):

- надбавки за квалификационный разряд - в размере 4-х должностных окладов;

- надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5-х должностных окладов;

- надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

- премий - в размере 3-х должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

6. Порядок оплаты труда технического персонала органов
городского самоуправления г. Обнинска

6.1. Фонд оплаты труда технического персонала состоит в расчете на одного работника из:

- месячного оклада, определенного путем умножения МРОТ, установленного Федеральным Законом Российской Федерации, на количество МРОТ, установленного в Приложении N 2 к настоящему Положению;

- надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде - 6 месячных окладов;

- премии по результатам деятельности - 3 месячных окладов;

- материальной помощи - 2 месячных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Обнинского городского Собрания от 13 ноября 2003 г. N 10-15 в пункт 6.2. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Глава городского самоуправления (мэр города) и Председатель городского Собрания самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливают ежемесячные надбавки к месячным окладам:

- за сложность, напряженность в труде;

- премируют работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности;

- оказывают материальную помощь;

- выплачивают вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год;

- могут устанавливать выплаты, единовременного характера в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

6.3. Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются дополнительные надбавки за:

- ненормированный рабочий день - до 50 % месячного оклада;

- за классность - 1 класс - 25 %;

- 2 класс - 10 %.