Приложение N 1. Типовое положение о выплате вознаграждения руководителям Муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Приложение N 1
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 3 июля 2001 г. N 229-п

Типовое положение
о выплате вознаграждения руководителям Муниципальных унитарных
предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Муниципальных унитарных предприятий (далее предприятие), в улучшении финансово-хозяйственной деятельности и результатов работы предприятий, повышении качества и культуры обслуживания населения, улучшении благоустройства города, росте рентабельности, ускорении внедрения достижений науки и техники, экономии материальных ресурсов, увеличении объемов оказания услуг, улучшении организации управления предприятием.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 и постановлением Городской Думы от 14.07.1999 года N 195 об утверждении положения "О целях, порядке и условиях деятельности Муниципальных унитарных предприятий и Муниципальных учреждений".

1.2. Положение распространяется на руководителей Муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Вознаграждение руководителя устанавливает прямую зависимость от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, величины трудового вклада руководителя, обеспечивает поощрение напряженного качественного и высокопроизводительного труда, проявления инициативы и творческого отопления к делу, а также ответственности руководителя предприятия за выполнение производственных заданий, развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.

1.4. Организация вознаграждения руководителя предприятия, является не только мерой материального поощрения, но общественным признанием заслуг руководителя и служит моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива предприятия.

1.5. Вознаграждение производится за выполнение установленных основных показателей.

1.6. В качестве основных показателей и основных условий вознаграждения установлены требования к руководителю предприятия, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшения ее конечных результатов.

Дополнительные условия вознаграждения служат для стимулирования различных сторон деятельности коллектива.

При невыполнении основных показателей и основных условий вознаграждение не выплачивается, при невыполнении дополнительных условий вознаграждение снижается до 50%.

Показатели, условия и размеры вознаграждения

1.7. Для прибыльных предприятий:

1.7.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

1.7.2. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за выполнение основных показателей:

- выполнение задания по объему выпуска продукции (работ, услуг);

- выполнение задания по прибыли.

Размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия к балансовой прибыли за предшествующий календарный год.

Размер вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направляемых на потребление, меньше суммы 12 окладов руководителя предприятия, то размер не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

Сумма вознаграждения руководителю предприятия определяется путем умножения размера вознаграждения на сумму балансовой прибыли за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление.

Сумма вознаграждения, выплачиваемая руководителю предприятия не может превышать 1,5 должностного оклада в расчете на квартал.

Например:

МУП "Калужские городские коммунальные электрические сети"

Сумма вознаграждения по итогам работы за расчетный период определяется по формуле:

            Св = Пк х Кф   Св = 1211000 х 0,08 = 96880 руб.,

где:

Св - сумма вознаграждения;

Пк - балансовая прибыль за расчетный период (квартал) - 1211000 руб.;

Кф - размер вознаграждения руководителя предприятия - 0,08,

Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по формуле:

       Со                  127200

 Кф = ----           Кф = --------- = 0,08,

       Пг                  1492000

где:

Со - сумма 12-ти месячных должностных окладов - 127200 руб.;

Пг - балансовая прибыль за предшествующий год - 1492000 руб.

В соответствии с п. 1.7. Положения сумма вознаграждения не может превышать 1,5 должностного оклада в расчете на квартал.

Следовательно: сумма премии за квартал равна: 10600 (месячный должностной оклад) * 1,5 - 15900 руб. В месяц премия составит: 5300 руб.

1.8. Для предприятий, получающих субсидии на покрытие убытков:

1.8.1. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается, за выполнение основных показателей:

- выполнение задания по объему выпуска продукции (работ, услуг);

- выполнение задания по снижению убытков;

- использование амортизационных отчислений по назначению;

- выполнение заданий по выпуску натуральных показателей;

- снижение потребления топливно-энергетических ресурсов в натуральном выражении (электроэнергия, газ, вода, и т.д.), при условии не сокращения объема транспортных работ;

- и т.д.

1.8.2. Размер предельно допустимых убытков устанавливается Управлением жилищно-коммунального хозяйства.

Например:

МУП горэлектротранспорта "Управление Калужского троллейбуса"

З - задание по экономии электроэнергии - 3%

Рф - фактические расходы электроэнергии (за квартал) - 4500 тыс. квт.

Рп - фактические расходы электроэнергии за предыдущий период (квартал) - 4700 тыс. квт. П - разница по фактическим расходам (за квартал) при условии не сокращения объема транспортных работ определяется по формуле:

     П = Рп - Рф П = 4700 тыс. квт.- 4500 тыс. квт. = 200 тыс. квт.

Э - фактический процент экономии определяется по формуле:

      П х 100%            200 х 100%

 Э = -----------     Э = ------------ = 4,2%

         Рп                  4700

Таким образом, Э>З, следовательно: руководитель предприятия получает вознаграждение за расчетный период.

1.9.Выплата вознаграждения руководителю предприятия производится за результаты работы предприятия в целом.

При этом должны быть выполнены все основные показатели.

1.10.Вознаграждение руководителю предприятия за выполнение основных показателей выплачивается при соблюдении основных условий вознаграждения.

Такими основными условиями вознаграждения являются (приводится перечень основных условий вознаграждения не больше 2-5):

Например:

- выполнение графика отпуска тепловой энергии, бесперебойное обеспечение населения и других потребителей тепловой энергией;

- выполнение заданий по общему пробегу подвижного состава и перевозке пассажиров;

- выполнения графика вывоза бытовых отходов и удовлетворительное состояние территорий города;

- выполнение графика технического обслуживания внутридомового газового оборудования и обеспечение безаварийной работы;

- соблюдение норм санитарного состояния;

- не целевое использование бюджетных средств;

- и соблюдение условий договора хозяйственного ведения и оперативного управления

- и т.д.

1.11. При выплате вознаграждения руководителю предприятия учитывается выполнение дополнительных условий вознаграждения. Такими дополнительными условиями являются (приводится перечень условий не больше 2-5):

Например:

- недопущение аварий на сооружениях и передаточных устройствах по вине этих предприятий;

- выполнение заданий по улучшению обслуживания населения и качества выполняемых работ;

- экономии материальных ресурсов;

- и т.д.

1.12. Основные и дополнительные показатели и условия вознаграждения, для руководителя предприятия устанавливаются Городским Головой.

1.13. Выплата вознаграждения руководителю предприятия производится по результатам работы за квартал.

2. Порядок начисления, утверждения и выплаты вознаграждения

2.1. Основанием для начисления вознаграждения являются:

- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета.

Вознаграждение начисляется, за фактически отработанное время, на должностной оклад.

2.2. Руководителю предприятия, проработавшему неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по другим уважительным причинам, выплата вознаграждения производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Руководителю, вновь принятому на работу, вознаграждение за отработанное время в первом квартале работы может быть выплачено по усмотрению Городского Головы.

2.3. Вознаграждение руководителю предприятия утверждается распоряжением Городского Головы по представлению руководителя вышестоящего структурного подразделения Городской Управы, курирующего данную отрасль и предложений заместителей Городского Головы по принадлежности.

2.4. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

2.5. Руководитель предприятия может быть лишен вознаграждения полностью или частично за производственные упущения в работе. Перечень производственных упущений в работе утверждается Городским Головой.

Например:

- аварии и отказы в работе, несчастные случаи, низкое качество работ;

- невыполнение отдельных заданий, служебных обязанностей;

- нерациональное использование материалов, оборудования, транспорта;

- нарушение трудовой, производственной дисциплины;

- некачественное и несвоевременное представление информации Городской Управе;

- и т.д.

Руководитель предприятия, на которого поступила обоснованная жалоба на низкое качество услуг, работ, грубое отношение к обслуживаемому населению, лишается вознаграждения полностью.

В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством (коллективным договором) премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, руководитель предприятия лишается вознаграждения полностью.

Лица, совершившие прогул, лишаются вознаграждения полностью или частично.

2.6. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, оформляется распоряжением Городского Головы с обязательным указанием причин.

Лишение или снижение вознаграждения руководителю предприятия производится по представлению руководителя вышестоящего структурного подразделения Городской Управы, курирующего данную отрасль и предложений заместителей Городского Головы по принадлежности.

При наличии фактов приписок и искажений отчетности, хулиганства, пьянства лишение или снижение вознаграждения производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

2.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

2.8. Положение о вознаграждении утверждается Городским Головой сроком на один год.

О введении в действие положения о вознаграждении, изменении или отмене его руководитель предприятия предупреждается не позднее, чем за две недели.

2.9. На основании настоящего Типового Положения структурные подразделения Городской Управы разрабатывают отраслевые Положения и утверждают Городским Головой (п. 2.8. настоящего Типового положения).