Приложение. Положение об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений г. Калуги

Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 12 апреля 2007 г. N 69-п

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера, премировании
и выплате материальной помощи руководителям муниципальных
образовательных учреждений г. Калуги

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2007 г., 28 февраля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 27.02.2007 N 57 "О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере образования" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера, премирования и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения).

1.3. Положение определяет характер деятельности, за которую устанавливаются надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность выполняемой работы, осуществляется премирование, размер надбавок и премий, а также условия выплаты материальной помощи руководителям образовательных учреждений.

2. Установление выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде:

2.1.1. Выплат за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

2.1.2. Доплаты руководителям образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", в размере 700 руб. в месяц.

2.1.3. Доплаты руководителям образовательных учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, в размере 1000 руб. в месяц.

2.1.4. Постоянной надбавки за сложность, напряженность, специальный режимы работы руководителей образовательных учреждений, ненормированный рабочий день в размере до 150% от должностного оклада.

2.1.5. Надбавок к должностным окладам руководителей образовательных учреждений за сложность и напряженность выполняемой ими работы в связи с увеличением ее объема, в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 2.4. настоящего Положения.

2.2. Руководителям образовательных учреждений, имеющим право на доплаты, указанные в пункте 2.1.2., 2.1.3., доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

2.3. Постоянные надбавки в соответствии с пунктом 2.1.4. настоящего Положения устанавливаются ежегодно в начале учебного года в размере:

а) 150% - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшую квалификационную категорию;

б) 125% - руководителю, имеющему по итогам аттестации первую квалификационную категорию;

в) 100% - руководителю, вновь назначенному в течение первого года работы.

Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться в зависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя по распоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 30 октября 2007 г. N 196-п в пункт 2.4. настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Надбавки в соответствии с пунктом 2.1.5. настоящего Положения устанавливаются по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей	Размер надбавки к окладу (в %)
1.	Объем работы, превышающий объемные показатели, предусмотренные для учреждений первой группы оплаты труда на 500 и более баллов	15%
2.	Наличие у образовательного учреждения структурных подразделений	до 10%
3.	Руководство общеобразовательным учреждением по виду "лицей", "гимназия"	15%
4.	Руководство общеобразовательным учреждением для детей с девиантным поведением	60%
5.	Работа в образовательном учреждении групп предшкольной подготовки	до 5%
6.	Функционирование образовательного учреждения в режиме школы полного дня	до 20%
7.	Развитие в учреждении сети (2-х и более) специальных коррекционных классов групп	15%
8.	Результативная деятельность по охвату учащихся горячим питанием	до 10%
9.	Организация подвоза обучающихся	до 10%
10.	Руководство учреждением, которое является: - опорным образовательным учреждением, методическим, ресурсным центром по одному или нескольким направлениям; - пилотной, экспериментальной площадкой; - социокультурным центром для жителей микрорайона (села)	10% за каждый показатель, 10% 10%
11.	Наличие в учреждении активно работающего школьного музея (при условии паспортизации музея)	до 5%

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" ежегодно с 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия надбавки.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по представлению Комиссии по надбавкам к должностным окладам руководителей образовательных учреждений и их премированию при Управлении образования города Калуги (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждается ежегодно до 1 сентября текущего года приказом Управления образования города Калуги.

2.7. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с настоящим Положением представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года.

2.8. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет размер надбавок к должностному окладу руководителей образовательных учреждений, которые на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" в последующем вносятся в тарификационный список по образовательному учреждению.

2.9. Комиссия принимает решение об установлении надбавок и премировании большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.10. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения Комиссия при установлении доплат и надбавок может запросить мнение профсоюзного органа или органа общественно-государственного управления данного учреждения.

2.11. Конкретный размер надбавок, указанных в пунктах 2.1.4 и 2.1.5, устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.12. Доплаты и надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.13. Доплаты и надбавки руководителям образовательных учреждений выплачиваются из средств фонда оплаты труда возглавляемого ими учреждения.

2.14. Размер надбавок конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины, а также по иным основаниям по представлению Комиссии. Надбавка отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

2.15. Снижение размера надбавок или прекращение их выплаты производится также с учетом мнения профсоюзного органа или органа общественно-государственного управления учреждения.

2.16. В случае необходимости при установлении надбавок стимулирующего характера Комиссия рассматривает степень удовлетворения обучающихся и их родителей (законных представителей) качеством предоставляемых учреждением образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и ученическом коллективах.

3. Премирование, поощрительные выплаты

3.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.

3.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится ежеквартально в размере до 100% должностного оклада с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений.

3.3. Премирование руководителей образовательных учреждений может производиться по итогам работы за год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде, либо к праздничным датам.

3.4. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений являются:

3.4.1. Достижение обучающимися образовательного учреждения высоких результатов обучения на уровне города (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования), стабильность и рост качества обучения.

3.4.2. Подготовка учреждением призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций российского и международного уровня.

3.4.3. Создание в учреждении инновационной развивающей образовательной среды. Использование в образовательной деятельности инновационных средств и методов обучения, способствующих повышению качества образовательного процесса.

3.4.4. Проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества городского и регионального уровней.

3.4.5. Систематическая организация и проведение на базе учреждения мероприятий городского уровня, организуемых Управлением образования города Калуги.

3.4.6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.

3.4.7. Высокие результаты организации методической работы в учреждении (по результатам участия педагогов школы в конференциях, семинарах, методических объединениях, рейтинга организации методической работы).

3.4.8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

3.4.9. Активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных технологий.

3.4.10. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися учреждения.

3.4.11. Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся.

Отсутствие в учреждении обучающихся в возрасте до 15 лет, отчисленных без получения ими основного общего образования.

3.4.12. Эффективная деятельность учреждения по организации предпрофильной подготовки обучающихся и профильного обучения.

3.4.13. Эффективная реализация программы развития образовательного учреждения, его образовательной программы, результативное функционирование воспитательной системы образовательного учреждения.

3.4.14. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы образовательного учреждения, в том числе за счет привлечения внебюджетных средств, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.

3.4.15. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году.

3.4.16. Системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности.

3.4.17. Создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного учреждения (оформление школы, дизайн помещений, состояние школьной территории и т.д.)

3.4.18. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов.

3.4.19. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков, обеспечение занятости обучающихся во внеурочное и каникулярное время.

3.4.20. Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением (эффективная деятельность органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и т.д.).

3.4.21. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, уровень решения конфликтных ситуаций.

3.4.22. Победа образовательного учреждения в конкурсе приоритетного национального проекта "Образование" на лучшее общеобразовательное учреждение, внедряющее инновационные образовательные программы.

3.4.23. Достижение образовательным учреждением или его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах) регионального и федерального уровней ("Лучшая школа Калужской области", "Лидер в образовании" и др.).

3.4.24. Системный подход к развитию социального партнерства в сфере образования.

3.4.25. Присуждение образовательному учреждению первого места в городском рейтинге общеобразовательных учреждений по итогам прошедшего учебного года.

3.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.

3.6. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанном на анализе результатов их труда, в соответствии с данным Положением.

3.7. Выплата премии руководителям образовательных учреждений производится на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" по представлению Комиссии.

3.8. Премирование руководителей образовательных учреждений в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения осуществляется на основании ходатайства органа общественно-государственного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 28 февраля 2008 г. N 41-п пункт 3.9. раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания размер премии по основаниям, предусмотренным пунктом 3.2. Положения, уменьшается с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование руководителя образовательного учреждения по итогам квартала не производится.

3.10. Размеры премий устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов учреждения.

3.11. Общая сумма премий, установленных в течение года конкретному руководителю образовательного учреждения, не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

3.12. Премия выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.

3.13. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60-летие), трудовой деятельности и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и устанавливаются по решению Комиссии.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Единовременная материальная помощь руководителям образовательных учреждений выплачивается в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем или членами его семьи;

- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя

4.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более 100% должностного оклада.

4.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Руководителям образовательных учреждений, имеющим педагогическую нагрузку по должности "учитель", производятся выплаты компенсационного характера по указанной должности в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения, устанавливающими систему оплаты труда в данном учреждении.

5.2. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений за деятельность, предусмотренную пунктом 5.1. настоящего Положения, производятся на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" по их заявлению.

Пояснительная записка
к проекту постановления Городского Головы городского округа "г. Калуга"
"Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений
г. Калуги, переведенных на отраслевую систему оплаты труда"

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 12.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", постановлением Правительства Калужской области от 27.02.2007 N 57 "О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере образования" необходимо утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги.

Целью принятия указанного документа является установление системы поощрения руководителей за особые достижения в профессиональной деятельности, способствующие развитию муниципальной системы образования, а также создание условий для достижения нового качества образования, обеспечения его доступности и стимулирования инновационных процессов в муниципальной системе образования.

Вступление в силу указанного документа позволит в практической деятельности реализовать принципы отраслевой системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, поощрять их деятельность, оказывающую эффективное влияние на развитие образовательной среды города. Стимулировать повышение качества управленческой деятельности, достижение высоких результатов профессиональной деятельности, подготовку и проведение социально значимых и научно-практических мероприятий, разработку и продвижение инновационных и экспериментальных проектов руководителями муниципальных образовательных учреждений.