Приложение. Положение о системе оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, водителей и младшего обслуживающего персонала Управы МР "Барятинский район"

Приложение
к постановлению
Руководителя Управы Барятинского района
Калужской области
от 5 марта 2007 г. N 51

Положение
о системе оплаты труда работников, не замещающих муниципальные
должности муниципальной службы, работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности, водителей и младшего
обслуживающего персонала Управы МР "Барятинский район"

1. Правовое обеспечение Положения

1.1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".

ГАРАНТ:

В тексте сохранена нумерация оригинала

1.3. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

1.4. Устав муниципального района "Барятинский район".

1.5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

1.6. Коллективный договор.

2. Оплата труда лиц, не замещающих муниципальные должности
и муниципальные должности муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем Управы муниципального района "Барятинский район", составленным в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 (в редакции от 20.12.2003 N 767) "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".

2.2. Оплата труда лиц, не замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада, определяемого по Единой тарифной сетке;

- надбавок стимулирующего характера;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи.

2.3. Руководитель Управы муниципального района "Барятинский район" (далее - Руководитель Управы) самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда может:

- устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:

а) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ) - в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер данной надбавки устанавливается Руководителем Управы.

Ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается ежемесячно за истекший месяц, одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

- премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада в месяц.

Премия лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Руководителя Управы;

- оказывать материальную помощь (до двух окладов в год).

Материальная помощь выплачивается по распоряжению Руководителя Управы и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.

Руководитель Управы вправе оказывать материальную помощь лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы, дополнительно по письменному ходатайству заместителей Руководителя Управы муниципального района, управляющего делами Управы, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;

- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);

- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей Руководителя Управы, управляющего делами, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района.

2.4. При утверждении фонда оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 4,5 должностного оклада;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2.5. Должностные оклады лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

2.6. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Руководителя Управы.

3. Порядок оплаты труда работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Управы
муниципального района "Барятинский район"

3.1. Установить размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управы муниципального района "Барятинский район" согласно приложению 1.

3.2. Выплачивать работникам:

- ежемесячную надбавку за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы.

Ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается ежемесячно за истекший месяц, одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

- премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

Премия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управы муниципального района "Барятинский район", выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Руководителя Управы;

- оказывать материальную помощь (до двух окладов в год).

Материальная помощь выплачивается по распоряжению Руководителя Управы и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.

Руководитель Управы вправе оказывать материальную помощь работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управы муниципального района "Барятинский район", дополнительно по письменному ходатайству заместителей Руководителя Управы, управляющего делами Управы, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;

- вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);

- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей Руководителя Управы, управляющего делами, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района.

3.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Руководителя Управы.

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управы муниципального района "Барятинский район", сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 8,5 должностного оклада;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

4. Порядок оплаты труда младшего обслуживающего
персонала и водителей

4.1. Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала и водителей состоит в расчете на одного работника из:

- месячного оклада, определенного по Единой тарифной сетке;

- надбавок к окладу стимулирующего характера (максимальными размерами не ограничивается);

- премий по результатам деятельности в размере трех месячных окладов;

- материальной помощи в размере двух месячных окладов.

4.2. Руководитель Управы самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда может устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:

- за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы.

Ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается ежемесячно за истекший месяц, одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей и т.п. Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы.

Ежемесячная надбавка выплачивается ежемесячно за истекший месяц, одновременно с выплатой содержания за этот месяц;

- премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада в месяц.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением Руководителя Управы;

- оказывать материальную помощь.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению Руководителя Управы и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.

Руководитель вправе оказывать материальную помощь лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы дополнительно по письменному ходатайству заместителей Руководителя Управы муниципального района, управляющего делами Управы, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;

- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);

- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей Руководителя Управы, управляющего делами, заведующих и начальников отделов Управы муниципального района.

4.3. Водителям служебных легковых автомобилей могут устанавливаться дополнительные надбавки:

- за классность - 1 класс - 25% месячного оклада;

- 2 класс - 10% месячного оклада.