Приложение. Положение о системе выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы основного дошкольного воспитания и образования, дополнительного образования

Приложение
к постановлению
Главы администрации Хвастовичского района
Калужской области
от 19 марта 2007 г. N 69

Положение
о системе выплат компенсационного и стимулирующего характера
и премирования работников муниципальных образовательных
учреждений, реализующих программы основного дошкольного
воспитания и образования, дополнительного образования

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и решения Районного Собрания МР "Хвастовичский район" от 01.03.2007 N 207 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений, реализирующих основные программы дошкольного воспитания и образования, дополнительного образования".

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующим программы основного дошкольного образования и воспитания дополнительного образования.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в ночное время.

2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:

- заведование кабинетами, учебными мастерскими;

- организацию учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся и воспитанников;

- руководство цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение работы по физвоспитанию;

- ведение делопроизводства;

- заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

- другие условия, требующие компенсационных выплат.

2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 40% от ставки (оклада) заработной платы.

2.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора.

2.2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавки за наличие ученой степени;

- доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне.

3.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам муниципальных образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры выплат работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Конкретные размеры выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются по решению отдела образования МР "Хвастовичский район" с учетом регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Калужской области.

3.2.2. Выплаты за ученую степень работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" (с изменениями) в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

3.2.3. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты:

3.2.3.1. В размере 700 рублей в месяц:

- работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

- работникам государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования области, имеющим нагрудные знаки "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значки "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", нагрудный значок Госкино СССР и ЦК Профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России";

- работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России".

3.2.3.2. В размере 1000 рублей в месяц:

- работникам образовательных учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации; педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта.

Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4. Премирование

4.1. Премирование работников образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

4.2. Под премированием понимаются:

- премии;

- поощрительные выплаты.

4.3. Премирование работников образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- рост критериев оценки содержания и методов воспитания и реализации обучения в образовании;

- подготовка призеров конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

- проведение открытых занятий;

- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у обучающихся (воспитанников), родителей;

- снижение (отсутствие) пропусков занятий и посещения дошкольного образовательного учреждения без уважительной причины;

- использование информационно-коммуникативных технологий на занятиях;

- применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

- наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.4. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения;

- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- участие, образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, и т.д.);

- высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

- сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);

- организация работы по сохранению контингента обучающихся в учреждениях;

- развитие материально-технической базы образовательных учреждений;

- результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;

- реализация дополнительных образовательных услуг;

- конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;

- реализация программы развития образовательного учреждения;

- иные показатели, установленные уполномоченным органом исполнительной власти в сфере образования.

4.5. К поощрительным относятся выплаты:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

- работникам образовательных учреждений - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения;

- руководителям образовательных учреждений - приказом отдела образования администрации МР "Хвастовичский район" в соответствии с положением "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений", утвержденным в соответствии с региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области, работнику не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.