Приложение N 1. Система выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Калужской области
от 5 марта 2007 г. N 61

Система выплат компенсационного, стимулирующего характера
и премирования работников государственных учреждений
здравоохранения Калужской области

1. Общие положения

Настоящая Система разработана в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации и Законом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (далее - Закон) и устанавливает виды, условия и размеры применения компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области (далее - учреждения здравоохранения).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Доплата за работу в ночное время медицинским и фармацевтическим работникам.

2.1.2. Доплата врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности.

2.1.3. Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных больных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учреждениях здравоохранения, в том числе за каждый час работы согласно Перечню организаций и их структурных подразделений работа, в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 1 к системе выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области).

2.1.4. Доплата медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза согласно перечню, утверждаемому в установленном законодательством порядке.

2.1.5. Надбавка медицинским работникам психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

2.1.6. Доплата работникам, которым с их согласия введен рабочий день с разделением смены на части.

2.1.7. Доплата медицинским и фармацевтическим работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.1.8. Доплаты медицинским и фармацевтическим работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

NN п/п	Наименование выплаты	Размер выплат в процентах от ставки (оклада)заработной платы
2.2.1.	Доплата за работу в ночное время: - медицинским и фармацевтическим работникам; - медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, (перечень этих подразделений (должностей) и конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором)	не менее 50% не менее 100 %
2.2.2.	Доплата врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности	до 25 % ставки (оклада) заработной платы врача соответствующей специальности (без повышения ставки (оклада)заработной платы в связи с опасными условиями труда)
2.2.3.	Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ- инфицированных больных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учреждениях здравоохранения, в том числе за каждый час такой работы	20%
2.2.4.	Доплата медицинским работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза согласно перечню, утверждаемому в установленном законодательством порядке	25%
2.2.5.	Надбавка медицинским работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц содержащихся под стражей	30%
2.2.6.	Доплата работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия введен рабочий день (смены) с разделением на части	100% (за отработанное время)
2.2.7.	Доплата медицинским и фармацевтическим работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2.8.	Доплаты медицинским и фармацевтическим работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы*.

2.3.2. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы.

2.3.3. Доплата работникам учреждений здравоохранения, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".

2.3.4. Доплата работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания Российской Федерации.

2.3.5. Доплата работникам учреждений здравоохранения, имеющим государственные награды Российской Федерации, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР.

(* Порядок определения непрерывности стажа работы устанавливается министерством здравоохранения и социального развития области).

2.4. Порядок и размер установления выплат стимулирующего характера:

2.4.1. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

2.4.1.1. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 80 процентов ставки (оклада) заработной платы:

- врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу специализированной и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

2.4.1.2. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 80 процентов ставки (оклада) заработной платы выплачиваются к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов учреждений здравоохранения), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы, включая время переезда от места работы до места оказания помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.

2.4.1.3. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 60 процентов ставки (оклада) заработной платы:

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.4.1.4. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 40 процентов ставки (оклада) заработной платы среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.

2.4.1.5. 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) заработной платы медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 2.4.1.1.-2.4.1.4. настоящего Положения.

2.4.2. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы выплачиваются по основной должности исходя из ставки (оклада) заработной платы без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

2.4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в государственных учреждениях здравоохранения Калужской области, надбавки выплачиваются и по совместительству на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4.4. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы начисляются на ставку (оклад) заработной платы конкретному работнику и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки конкретному работнику устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Надбавки отменяются или уменьшаются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавки руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития области.

Размер надбавки руководителю учреждения здравоохранения определяется с учетом критериев оценки эффективности труда руководителей учреждений здравоохранения (Приложение N 2 к системе выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области) и выплачивается при условии выполнения следующих требований:

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечение работников оборудованием, инструментарием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Надбавка руководителю учреждения здравоохранения устанавливается на соответствующий финансовый год по результатам работы за предшествующий финансовый год.

2.4.5. Работникам учреждений здравоохранения, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата в размере 700 (семьсот) рублей.

2.4.6. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000 (одной тысячи рублей).

2.4.7. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим государственные награды Российской Федерации, а также государственные награды республик входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 (семьсот) рублей.

2.4.8. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим право на получение доплат по пунктам 2.4.6. и 2.4.7., доплата производится только по одному из оснований по выбору работника.

2.4.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей системой выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области, выплаты работникам учреждений здравоохранения предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты исчисляется из ставки (оклада) заработной платы, без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3. Система премирования

Система премирования включает премирование работников учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Порядок, размеры, показатели результативности деятельности учреждений здравоохранения, другие показатели и условия премирования работников учреждений здравоохранения устанавливаются положением о премировании работников, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников учреждения здравоохранения.

Премирование руководителей учреждений здравоохранения производится по решению уполномоченного органа исполнительной власти области в сфере здравоохранения.