Приложение. Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделе образования и отделе культуры МР "Сухиничский район"

Приложение
к постановлению
Сухиничской районной Думы
Калужской области
от 8 декабря 2005 г. N 118

Положение
о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий
при отделе образования и отделе культуры МР "Сухиничский район"

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделе образования и отделе культуры муниципального района "Сухиничский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий отдела образования и отдела культуры муниципального района "Сухиничский район" (далее - централизованные бухгалтерии).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района "Сухиничский район", Законами Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условий оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", "О местном самоуправлении в Калужской области" и другими законодательными актами.

1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада (приложение N 1), надбавок к должностному окладу (за особые условия труда, премий по результатам труда, материальной помощи и др.).

2. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада работника централизованных бухгалтерий отдела народного образования и отдела культуры принимается минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

К должностным окладам работников централизованной бухгалтерии применяется соответствующий поправочный коэффициент, применяемый к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, согласно пункту 7 статьи 4 Закона Калужской области от 31 декабря 1999 года N 50-О3 "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" (с изменениями и дополнениями).

4. Заведующий отделом образования и заведующий отделом культуры могут самостоятельно в пределах утвержденного фонда, оплаты труда устанавливать работникам централизованных бухгалтерий ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 30% должностного оклада.

5. Работникам централизованных бухгалтерий за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы могут выплачиваться премии в размере трех должностных окладов в год. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается фактически отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.

Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада либо в процентах к должностному окладу.

Установление размеров премий работникам централизованной бухгалтерии осуществляется приказом заведующего отделом.

Единовременное премирование работников централизованной бухгалтерии может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается.

Единовременное премирование производится на основании приказа заведующего отделом.

6. Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в размере двух должностных окладов в год: при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

7. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается по приказу заведующего отделом ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы по специальности	%
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в должностях бухгалтера, экономиста, кассира и иных должностях счетных работников.