Приложение N 2. Контракт с Главой администрации городского поселения "Город Жиздра"

Приложение N 2
к решению
Городской Думы г. Жиздры
Калужской области
от 6 марта 2006 г. N 55

Контракт
с Главой администрации городского поселения "Город Жиздра"

г. Жиздра                                        "___" __________ 200_ г.

                            1. Общие положения

     1.1. Настоящий Договор заключен  между  Городской  Думой  городского

поселения "Город Жиздра" в лице Главы городского поселения "Город Жиздра"

______________________________, именуемым в дальнейшем "Работодатель",  с

одной стороны, и гражданином России  ___________________________________,

именуемым в дальнейшем "Глава администрации".

     1.2. Договор регулирует  трудовые  и  иные  отношения  между  Главой

администрации и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что  их

права и обязанности регулируются настоящим  Договором,  а  также  нормами

действующего законодательства России.

     1.3. Глава администрации  и  Работодатель  договорились,  что  будут

добросовестно выполнять условия настоящего Договора.

     1.4. Работодатель обязуется  соблюдать  права  Главы  администрации,

вытекающие из настоящего Договора и  установленные  настоящим  Договором,

иными актами, а также действующим законодательством,  независимо  от  его

политических   взглядов,    религиозной    принадлежности,    социального

происхождения, имущественного положения и т.п.

     1.5. Изменения,   внесенные  в  настоящий  Договор  в  одностороннем

порядке, не имеют юридической силы.

                       2. Основные условия договора

     2.1. Господин _______________________ назначается на должность Главы

администрации городского поселения "Город Жиздра" решением Городской Думы

на основании результатов конкурсного отбора.

     Работодатель поручает  Главе  администрации  решение  всех  вопросов

текущей деятельности администрации городского поселения "Город Жиздра".

     2.2.  Господин ___________________________________ принимает на себя

обязанности по руководству  администрацией  городского  поселения  "Город

Жиздра" на период действия настоящего Договора.

     2.3. Глава   администрации   самостоятельно   решает   все   вопросы

деятельности  администрации,  отнесенные  к  его  компетенции   настоящим

Договором,   Уставом   муниципального   образования,    Положением    "Об

администрации городского поселения "Город Жиздра",  другими  нормативными

правовыми  актами  муниципального  образования,   а   также   действующим

законодательством.

     2.4. Работа по настоящему Договору является основным  местом  работы

Главы администрации.

                             3. Срок договора

     3.1. Глава   администрации  назначается  на  должность  на  условиях

срочного трудового договора на пять лет с  "__" ___________ 2006 года  по

"___" ___________ 2011 года.

     3.2. На основании решения городской Думы Глава администрации  издает

постановление о своем вступлении в должность.

     3.3. Глава   администрации  обязан  приступить  к  работе  с   "___"

___________ 2006 года.

                    4. Компетенция Главы администрации

     4.1. Глава администрации самостоятельно решает все  вопросы  текущей

деятельности администрации.

     4.2. Глава   администрации  без  доверенности  действует  от   имени

администрации,  представляет  ее  интересы,  совершает  сделки  от  имени

администрации, издает  постановления  и  распоряжения,  обязательные  для

исполнения всеми сотрудниками администрации.

     4.3. Права  и   обязанности  Главы  администрации  по  осуществлению

руководства    текущей    деятельностью    администрации     определяются

законодательством РФ и субъекта РФ, Уставом  муниципального  образования,

Положением об администрации и настоящим Договором.

     4.4. Городская    Дума   вправе   расторгнуть   Договор   с   Главой

администрации     по     основаниям,     предусмотренным      действующим

законодательством и настоящим Договором.

     4.5. Глава администрации:

     - обеспечивает исполнение вопросов местного  значения  и  полномочий

администрации, предусмотренных Уставом муниципального образования;

     - распоряжается имуществом администрации в  пределах,  установленных

Уставом муниципального образования и действующим законодательством;

     - разрабатывает организационную структуру администрации,  утверждает

правила,  процедуры  и  другие  внутренние  документы  администрации,  за

исключением   документов,   утверждаемых   Городской   Думой   и   Главой

муниципального образования;

     - принимает нормативные документы администрации;

     - принимает на работу и увольняет с работы служащих администрации, в

том  числе  руководителей  структурных  подразделений   и   муниципальных

предприятий;

     - в порядке, установленном законодательством, Уставом муниципального

образования, поощряет сотрудников администрации, а также налагает на  них

взыскания;

     - осуществляет полномочия главного распорядителя кредитов, открывает

в  банках  корреспондентский,  валютный  и  другие  счета  администрации,

заключает договоры и совершает иные сделки;

     - организует бухгалтерский учет и отчетность;

     - решает другие вопросы текущей деятельности администрации.

     4.6. Права, обязанности и  ответственность  Главы  администрации  по

исполнению  отдельных  государственных  полномочий  определяются  законом

субъекта РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

                  5. Ответственность Главы администрации

     5.1. Глава администрации при осуществлении своих прав  и  исполнении

обязанностей должен действовать в интересах  муниципального  образования,

осуществлять  свои  права  и  исполнять  обязанности  в  соответствии   с

должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок администрации.

     5.2. При  определении  оснований  и  размера  ответственности  Главы

администрации должны быть приняты во внимание  обычные  условия  делового

оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

     5.3. Глава   администрации  несет  ответственность  за  ненадлежащее

исполнение полномочий по решению вопросов местного  значения,  отнесенных

Уставом муниципального образования к ведению администрации.

                 6. Оплата труда и режим рабочего времени

     6.1. Оплата труда Главы администрации осуществляется в  соответствии

с решениями Городской Думы и включает в себя должностной оклад,  надбавку

за  выслугу  лет,  надбавку  за  особые  условия   труда,   надбавку   за

секретность,  надбавку  за  квалификационный  разряд,  вознаграждение  по

результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

     6.2. Режим рабочего  времени,  условия  труда,  время  отдыха  Главы

администрации устанавливаются по соглашению сторон.

     Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы  и

носит характер ненормированного рабочего дня.

     6.7. Продолжительность   ежегодного  отпуска   Главы   администрации

составляет 30 календарных дней. Главе администрации может предоставляться

по решению Городской Думы дополнительный отпуск.

                     7. Социально-бытовое обеспечение

     7.1. Главе администрации за счет средств местного бюджета:

     а) оплачивается медицинское обслуживание Главы администрации;

     б) выплачивается    единовременное    пособие   в   случае    утраты

трудоспособности  (инвалидности)  в  результате  несчастного  случая  при

исполнении служебных  обязанностей  и  единовременное  пособие  в  случае

инвалидности  по  болезни  или  в  результате  несчастного   случая,   не

связанного с производством.

     7.2. При использовании  для  служебных  поездок  личного  автомобиля

Главе  администрации  выплачивается  материальная  компенсация,  а  также

оплата  страхового  годичного  взноса  по   месту   страхования   личного

автомобиля.

     7.3. В случае смерти в период  действия  настоящего  Договора  семье

Главы  администрации  выплачивается  единовременное  пособие   наряду   с

выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

     7.4. Глава   администрации  подлежит  всем  видам   государственного

социального страхования на период действия договора,  на  него  полностью

распространяются  льготы  и  гарантии,  установленные  для  муниципальных

служащих   действующим   законодательством   и   Уставом   муниципального

образования, включая пенсионное обеспечение.

               8. Основания и порядок расторжения договора

     8.1. Основаниями прекращения договора являются:

     1) соглашение сторон договора;

     2) истечение срока действия договора;

     3) расторжение договора по инициативе Главы администрации;

     4) расторжение договора по инициативе Работодателя;

     5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон договора;

     6) нарушение     установленных     действующим     законодательством

обязательных правил заключения договора,  если  это  нарушение  исключает

возможность замещения должности Главы администрации;

     7) несоблюдение    ограничений    и    невыполнение    обязательств,

установленных  настоящим  Договором,  действующим   законодательством   и

нормативными правовыми актами муниципального образования;

     8) иные основания, предусмотренные статьей  37  Федерального  закона

N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ".

                  9. Расторжение договора по инициативе

                           Главы администрации

     9.1. Глава администрации  имеет  право  в  любое  время  расторгнуть

договор, предупредив об этом Городскую Думу письменно за две недели.

     9.2. В случаях, когда заявление Главы администрации об увольнении по

собственному желанию обусловлено  нарушением  условий  договора  органами

местного самоуправления и (или) органами государственной власти  субъекта

РФ, расторжение договора осуществляется в судебном порядке  на  основании

заявления Главы администрации.

     9.3. По   истечении  срока  предупреждения   об   увольнении   Глава

администрации вправе прекратить исполнение полномочий.

     9.4. По договоренности между Главой администрации и Городской  Думой

договор может быть расторгнут и  до  истечения  срока  предупреждения  об

увольнении.

           10. Расторжение договора по инициативе работодателя

     10.1. Договор может быть расторгнут в судебном порядке по  заявлению

Городской Думы или Главы городского поселения  -  в  связи  с  нарушением

Главой  администрации  условий  договора  в  части,  касающейся   решения

вопросов местного значения.

     10.2. Договор может быть расторгнут  по  инициативе  Работодателя  в

порядке,  предусмотренном  действующим   трудовым   законодательством   в

случаях:

     - ликвидации городского поселения;

     - неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен  более

длительный срок сохранения  места  работы  (должности)  при  определенном

заболевании.

                       11. Заключительные положения

     11.1. Споры между сторонами по выполнению условий  договора  либо  о

правомерности  его  прекращения  решаются  в  установленном   действующим

законодательством порядке.

     11.2. Договор вступает в силу с момента  его  подписания  сторонами.

Договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон.

                             Реквизиты сторон

     Глава администрации ________________________________________________

                                           (Ф.И.О.)

     Паспорт серия __________, N ___________, выдан _____________________

______________________ "___" _________ 19__ г.

    Городская Дума городского поселения "Город Жиздра" "_______________":

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                             Подписи сторон:

Глава городского поселения                           Глава администрации

__________________________                           ____________________