Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к постановлению
Главы администрации Медынского района
Калужской области
от 5 июня 2007 г. N 389

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2008 г., 24 января 2011 г., 12 января 2012 г., 24 декабря 2013 г., 23 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава муниципального района "Медынский район".

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.4. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплата которой производится по распоряжению Главы администрации МР "Медынский район".

При наличии средств у предприятия в соответствии с распоряжением Главы администрации МР "Медынский район" могут применяться иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера руководителю: материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении).

1.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего и стимулирующего характера руководителю предприятия, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 14 должностных окладов в год.

2. Порядок, установления должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из размера базовой ставки (приложение 1), величины кратности к базовой ставке (приложение 2), коэффициента, учитывающего особенности работы предприятия (приложение 3).

Расчет производится по формуле:

                              О = Б х В х К,

где О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

Б - базовая ставка;

В - величина кратности к базовой ставке определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год;

К - коэффициент, учитывающий особенности работы предприятия.

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением